廣東
近日，廣東中山一位家長以月薪3500元、周末雙休的條件，請大學生暑假帶娃兼輔導作業，相關話題迅速沖上微博熱搜，引發廣泛討論。支持者認為比育兒嫂劃算，還能輔導功課，是"雙贏"；反對者則擔憂沒有正規合同約束，一旦發生意外責任難以劃分。
這場爭論折射出的，是暑期兼職市場的持續升溫。每年暑假，大量學生涌入兼職和實習市場，但與此同時，押金被騙、工資被扣、協議未簽等糾紛也進入高發期。暑期打工究竟哪些活能接、哪些錢不能交、權益受損找誰？深圳市人社部門日前發布暑期用工避坑指南，為學生們劃出了清晰的法律紅線和防騙要點。
這些場所和崗位，實習學生不能去
根據相關規定，用人單位不得使用不滿16周歲的未成年人，任何單位或個人不得為未滿16周歲的未成年人介紹就業，查實者將依法從嚴從速處理。
此外，《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》明確規定：學校不得委托中介機構或者個人代為組織和管理實習。《中華人民共和國職業教育法》明確規定：人力資源服務機構、勞務派遣單位不得組織、安排、管理職業學校、職業培訓機構學生實習實訓。違反規定者將沒收違法所得，并處以相應罰款。
在崗位安排上，不得安排學生到夜總會、歌廳、洗浴中心等場所實習，也不得違法安排學生從事高毒、易燃易爆等較高安全風險的工作。
實習、見習單位克扣、拖欠實習學生、見習人員的報酬、補助或者補貼的，由人力資源和社會保障部門處以警告、責令改正，并依法追究相關人員的責任。
防坑三原則：不輕信、不交錢、不被唬住
高薪輕松崗，多半有詐。“高薪日結”“包吃住輕松崗”“輕松過萬”——這類短視頻、校園群、本地社群里的招聘信息，很多是不良中介放的誘餌，背后可能是虛假招聘、招轉培、招轉貸、捆綁收費。一定要小心！
碰到先交錢的，扭頭就走。無論押金、培訓費、管理費等——任何形式的收費都違規，正規招聘不收錢。同時，用人單位也不得以任何形式扣押身份證、學生證等證件。
別被“霸王條款”唬住。“試用期無報酬”“未滿X天不發薪”“自離不結報酬”等條款違反法律規定，即使簽署也不具備法律效力。以“未提前告知”“等待發薪日”“領導未審批”等理由克扣、拖延支付工資的，均屬違法行為，勞動者有權依法維權。
協議一定要簽，條款要看清——實習須簽訂學校、企業、學生三方協議，兼職也應簽訂書面協議，寫明工作期限、崗位、薪酬標準和支付時間，口頭承諾不算數。
權益受損：留證據、走調解、找人社
如果權益已經受損，學生應首先保留好協議、聊天記錄、排班表、報酬發放記錄、打卡記錄等證據。其次可通過學校維權援助渠道反映，學校有義務第一時間介入。由于暑期用工多屬非勞動關系，調解是首選途徑，調解不成再走司法渠道。此外，學生也可直接向用工所在區人力資源部門投訴舉報。
深圳已在全市鋪開規范暑期用工行動
據了解，規范暑期用工行動已在深圳全市鋪開。深圳人社部門將嚴格落實"一案雙查"機制——對勞務派遣機構違規組織學生實習、虛構招聘信息、克扣勞動報酬、騙取勞動者費用的行為，既查違法問題，又查制度落實情況，既查中介機構，又查用工單位，對查實的違法行為依法嚴肅查處。
暑期打工是許多學生邁向社會的重要一步。在憑本事掙錢、體驗社會的同時，多一分法律意識，少一分僥幸心理，才能讓這份青春汗水真正換來應得的回報。
采寫：南都N視頻記者 陳榮梅
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