北京
那天年輕朋友小光問我：付叔，您能不能教教我，怎么才能夠透過現象看本質啊？
我笑道：呦，你怎么突然想起研究哲學來了？
他說：我們同事總說我特幼稚，遇事只看表面現象，不知道透過表面現象看事物的本質，所以我想學學，提高自己觀察事物的能力。
我說，很多事情表面現象和本質是一致的，但也有些事情是不一致的，很容易迷惑人。打個比方，你們公司最近發了一個競聘通知，要公開競聘一個辦公室副主任，競聘條件也貼出來了，對報名人員的年齡、學歷、資歷、技術職稱等等都做出了規定。一般人看到通知會覺得很正常，公平競爭，每次都是一樣的嘛。但是，如果你學會透過現象看本質的本領，就能看出其中的內涵。
首先你會注意到，以前競聘中層領導干部，年齡必須是35歲以下，這是一貫做法，但這次規定是40歲以下。這說明什么什么問題？十有八九是領導已經內定了一個人，這個人的年齡已經超過了35歲，所以就有意改成40歲以下，這就是量身定做。
還有，以前競聘領導崗位要求學歷必須是大學本科以上，這次改成大學?？埔陨?，改了一個字。什么意思？甭問，肯定是領導看上的那個人不是大學本科畢業，而是大專畢業，所以必須把學歷條件降下來。
此外競聘條件里又加了一條：要有較好的文字基礎，在省以上的報刊雜志上發表過千字以上文章不少于三篇。為什么要加這么一條？表面上看也合理，辦公室主任嘛，必須是大筆桿子。但為什么要求必須在省以上雜志發表三篇以上的文章？兩篇就說明競聘者的寫作能力不行嗎？只能說明，領導內定的這個人文筆不錯，已經在省以上報刊發表過三篇以上的文章。
通過這些表面現象，我們就能看到這件事的本質：領導看上的這個人，年紀在35歲以上40歲以下，大專文憑，在報紙上發表了不少文章。這個人是誰，大概已經心里有數了。
這個小例子就是透過現象看本質的最簡單方式，當然在實踐中情況會復雜得多。多觀察，多分析，慢慢你就能練就一雙火眼金睛了。
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