廣東
日本已經用實際行動告訴我們，
人少就不卷了。
你知道嗎，日本今年的大學生就業率高達98.1%。
這是什么概念？
只要正常畢業、四肢健全的應屆生，幾乎是不可能找不到工作。
在日本，最卑微的是HR。
要在招聘會上向應屆畢業生90度鞠躬，承諾公司永不加班，求著大家來投簡歷。
市場上甚至還出現了一個“逆招聘”APP。公司排隊投“簡歷”，邀請你加入。
而你要做的就是一個個篩選，擇優上班就可以了。
平均每個人手上將近四個崗位。
不要以為這樣魔幻的一幕，不會在中國發生。
日本就業率這么高，主要的原因就是沒人了。
出生率持續走低，2024年新生兒才72萬，總人口連續14年負增長。
65歲以上的人口占比，已經達到29%了。
走在街上每3個人就有1個超過65歲，你說嚇不嚇人。
所以，在年輕畢業生面前，日本的公司根本就沒有資格挑三揀四。
再加上，日本正在迎來國運的爆發，走出“失去的三十年”。
巴菲特從19年就開始重倉日本，表示未來50年都不會出售五大商社的股票。松下、佳能、東芝、OK電器、歐姆龍都在把產業鏈回遷日本。日本企業回流本土的投資申請激增470%。
廠房建設、設備投資大漲，就業需求也隨之大幅增加。
崗位多，員工少，自然就不用卷了。
那很多網友就問了，這種好事什么時候能輪到我們？
我算了一下，日本進入生育低谷期，到現在差不多20年，
照這么算，
這幾年出生的小朋友，長大后應該就能反選企業了，真正的福報。
但立刻有網友反駁，
“人少就不卷”的前提，是日本企業肯養人一輩子。
我們先把“35歲不裁員”，寫進勞動法再說吧。
不禁有些唏噓。
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