北京
“三八”國際勞動婦女節(jié)
即將到來
近日，廣西壯族自治區(qū)總工會
勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)布
全區(qū)工會勞動法律監(jiān)督提示函
提醒全區(qū)各用人單位
加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)工作
以下為提示函全文
全區(qū)工會勞動法律監(jiān)督提示函
全區(qū)各用人單位：
“三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，依法保障女職工勞動權(quán)益是全社會的共同責(zé)任，生育友好是用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》等性別平等和女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)要求，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：
一、嚴(yán)禁職場性騷擾。用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實(shí)施性騷擾。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道。
二、依法保障女職工就業(yè)平等權(quán)益。用人單位在招聘、錄用及職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守男女平等原則，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得實(shí)施其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
三、依法保障女職工生育權(quán)益。用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，女職工按照規(guī)定享受生育保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩產(chǎn)假增加80天，同時給予男方護(hù)理假25天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假10天。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
四、依法改善女職工用工條件。用人單位應(yīng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，禁止安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工休息哺乳室等設(shè)施，建設(shè)生育友好工作環(huán)境。
五、推進(jìn)女職工權(quán)益協(xié)商。用人單位在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。用人單位開展集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商；用人單位中女性占多數(shù)的，由工會代表企業(yè)女職工一方與用人單位訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)婦女組織或者指導(dǎo)女職工推舉的代表與用人單位訂立。
對于用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的，廣大勞動者可通過撥打12351廣西區(qū)總工會服務(wù)職工熱線等方式反映。
讓我們共同努力，切實(shí)尊重女職工，依法維護(hù)女職工各項(xiàng)勞動權(quán)益，攜手共建和諧勞動關(guān)系。
廣西壯族自治區(qū)總工會勞動法律監(jiān)督委員會
2025年2月28日
來源：廣西工人報社
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