北京
當同齡人還在為高考削尖腦袋時，韓國一批青少年已經做出了截然不同的選擇。他們放棄大學這條路，直接進入半導體職業學校，在許多人還不到投票年齡時，就已經鎖定了六位數年薪的工作。
在位于首爾東南部的忠北半導體高中，學生們最后幾年的高中時光不再圍繞大學入學考試打轉。他們在學習微積分和化學的同時，還要掌握電子電路設計、無塵室規程和污染控制等技能——這些正是支撐韓國數十億美元芯片產業的技術基礎。
結果相當硬核：這所學校96.4%的畢業生手里握著工作錄用通知。17歲的高年級學生盧俊植（No Jun-sik）就是其中之一，他已經拿到了三星的工作機會。“初中時，我試著說服一些朋友跟我一起報名，”盧俊植對《紐約時報》說道。不少人最終選擇了上大學，他補充說：“他們中的很多人現在后悔了。”
像盧俊植這樣直接進入三星的學生約占四分之一。根據《韓國先驅報》的數據，三星電子員工去年的平均年薪達到1.58億韓元（約10.73萬美元）。而在該公司最新的工會協議下，若利潤目標達成，其半導體部門員工——包括裝配線操作工——明年的收入最高可達40萬美元。
這股趨向動手型職業的風潮，背后是AI對傳統職業路徑的劇烈沖擊。2026年第二季度，韓國擁有大學及以上學歷的失業人口超過48萬，創下五年來最高水平。15至29歲年輕人的失業率攀升至7.2%，而AI預計將進一步加劇入門級崗位的競爭。
這種趨勢并非韓國獨有。在美國，擁有學士及以上學位的勞動者失業率為2.7%，除去疫情時期，這是自2015年以來的最高水平。美國青少年也面臨類似困境，他們正經歷近80年來最糟糕的夏季就業市場。
硬幣的另一面是，AI正在催生對其基礎設施建設者的巨大需求。在德克薩斯、加利福尼亞、亞利桑那、紐約和俄亥俄等州，數十億美元正涌入半導體制造廠和數據中心，創造了對電工、技術員、建筑工人和先進制造業專家的需求。麥肯錫研究指出，到2030年，美國半導體行業預計將面臨約15.7萬名熟練工人的缺口。
對許多學生而言，這類工作提供了一條繞開傳統大學通道的高薪替代路徑。當一些人還在為文憑埋頭苦讀時，他們的同齡人已經在芯片生產線上，拿著令人羨慕的薪酬，開始構建AI世界的物理基石了。
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