【法在身邊】以為是入職福利，其實暗藏“高息貸款”，這4個信號要識別！

來源：市場資訊

（來源：最高人民法院中央政法委長安劍）

沒找到工作

先背上幾萬貸款？

看似高薪、零基礎(chǔ)、包就業(yè)的優(yōu)質(zhì)招聘

實則是騙子精心布置的劇本

這就是畢業(yè)季高發(fā)又隱蔽的求職騙局

“培訓(xùn)貸”

什么是“培訓(xùn)貸”？

“培訓(xùn)貸”并不是正規(guī)的助學(xué)貸款或職業(yè)教育貸款，而是一種以“招聘—培訓(xùn)—貸款”為鏈條的精準詐騙手段。其目標群體非常明確：應(yīng)屆畢業(yè)生、零經(jīng)驗求職者、急于找工作的基礎(chǔ)崗位應(yīng)聘者。

不法分子瞄準這類群體，核心原因十分明確：此類求職人群對職場規(guī)則了解有限，求職愿望迫切，對高薪崗位抱有較高期待，更容易被虛假承諾打動，進而放松警惕。

不法分子利用這些心理，在線上招聘平臺發(fā)布專屬“誘餌”崗位，集中投放吸引新手的招聘信息：

“零基礎(chǔ)可投”

“無經(jīng)驗要求”

“提供培訓(xùn)”

“高薪轉(zhuǎn)行”

這些信息刻意回避崗位真實內(nèi)容、薪酬構(gòu)成、用工形式等關(guān)鍵信息，目的只有一個：吸引海量求職者投遞簡歷，伺機誘導(dǎo)求職者繳納培訓(xùn)費、辦理高息貸款，實施詐騙。

四步連環(huán)套路，全程心理操控

在面試環(huán)節(jié)，不法分子并不開展正常能力考核，而是通過一套標準化的心理操控流程，逐步擊穿求職者的心理防線，引導(dǎo)簽署貸款合同。

第一步：刻意打壓，擊碎求職信心

面試人員一上來，不會正常溝通崗位情況，反而刻意貶低求職者的專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗、學(xué)歷背景：

“你們學(xué)校學(xué)的東西早就過時了”

“你這點經(jīng)驗根本不夠看”

“現(xiàn)在競爭多激烈你知道嗎”

這些話術(shù)的目的只有一個：讓求職者產(chǎn)生自我懷疑，認為自己能力不足、求職無望，為后續(xù)誘導(dǎo)培訓(xùn)埋下伏筆。

第二步：畫餅式承諾，制造就業(yè)假象

就在求職者求職信心跌到谷底時，面試人員態(tài)度突然大反轉(zhuǎn)，順勢拋出誘人承諾：

“我們公司有專屬培訓(xùn)”

“行業(yè)大牛一對一帶教”

“帶薪培訓(xùn)，邊學(xué)邊賺錢”

同時，他們還會承諾培訓(xùn)結(jié)束后直接安排入職、享受正式員工薪酬待遇、晉升通道清晰等，讓求職者誤以為抓住了“救命稻草”，大幅降低防范意識。

第三步：模糊化話術(shù)，淡化貸款風(fēng)險

為了進一步讓求職者放松警惕，不法分子有一套專門的話術(shù)：

“公司承擔大部分培訓(xùn)成本，個人僅需承擔小額分期費用”

“培訓(xùn)費用從后期工資中代扣，幾乎無還款壓力”

這些話刻意模糊“貸款”的法律性質(zhì)，讓人誤以為只是一筆“分期付款”，完全忽視了背后的高額債務(wù)和法律責(zé)任。

第四步：兩份合同一起簽，稀里糊涂背上債

簽約是整個騙局最關(guān)鍵的收尾環(huán)節(jié)。不法分子會同時拿出兩份文件：一份是培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，一份是第三方金融平臺的貸款合同。

對方會刻意引導(dǎo)求職者重點關(guān)注培訓(xùn)協(xié)議，對貸款合同則輕描淡寫，甚至以“這就是流程文件”“時間急迫”等理由催促簽字，讓求職者在未認真閱讀條款的情況下，稀里糊涂簽了字，從此背上萬元債務(wù)。

簽了“培訓(xùn)貸”合同，將要面臨的三個大坑

一旦簽署“培訓(xùn)貸”的合同，求職者將面臨多重法律風(fēng)險，集中體現(xiàn)為以下三點：

風(fēng)險一：征信被“綁架”

貸款合同是求職者和第三方金融平臺簽的，跟培訓(xùn)機構(gòu)沒有直接關(guān)系。即便培訓(xùn)機構(gòu)沒有兌現(xiàn)培訓(xùn)承諾、沒有安排就業(yè)、甚至失聯(lián)跑路，求職者仍然有義務(wù)按期還款。一旦逾期，將直接影響個人征信記錄，產(chǎn)生不良信用影響。

風(fēng)險二：資金被“截胡”

貸款獲批后，資金通常直接劃轉(zhuǎn)至培訓(xùn)機構(gòu)賬戶，求職者全程未直接接觸任何資金，卻要承擔全部本金和利息。而機構(gòu)收到錢之后，往往提供的培訓(xùn)是質(zhì)量低劣、課程縮水、師資虛假的無效課程，最終導(dǎo)致求職者錢課兩空，既沒學(xué)到專業(yè)技能，也沒能順利入職。

風(fēng)險三：退路被“封死”

貸款合同與培訓(xùn)協(xié)議中，通常對退費條件、解約流程、違約責(zé)任設(shè)置模糊表述或嚴苛限制。當培訓(xùn)內(nèi)容與承諾不符、無法實現(xiàn)就業(yè)時，求職者很難順利解除合同、追回費用，維權(quán)成本極高、周期極長。

法律硬核撐腰：受騙后可依法維權(quán)止損

民法典第一百四十八條規(guī)定：一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

面試官虛構(gòu)“包就業(yè)”承諾，誘導(dǎo)簽下培訓(xùn)和貸款合同——這就是法律意義上的欺騙行為。

勞動合同法第九條明確：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

面試時讓交培訓(xùn)費的公司，從一開始就違法了。

被騙后別慌，維權(quán)時請記住三個動作：

妥善保存招聘公告、溝通記錄、培訓(xùn)協(xié)議、貸款合同、付款憑證、轉(zhuǎn)賬記錄、機構(gòu)宣傳資料等全部材料，形成完整證據(jù)鏈。

撥打12315向市場監(jiān)督管理部門投訴舉報，或向勞動保障監(jiān)察部門舉報違法招工行為；也可撥打12378向金融監(jiān)管部門反映違規(guī)放貸問題，由行政機關(guān)依法查處。

對涉案機構(gòu)提起民事訴訟，請求撤銷欺詐合同、返還全部培訓(xùn)費用、賠償利息及實際損失；若涉案金額較大、涉嫌刑事犯罪，及時向公安機關(guān)報案。

請一定記住：

合法正規(guī)的用人單位，以獲取勞動力、支付勞動報酬為核心目的，絕不會以任何名義要求求職者先行繳納報名費、培訓(xùn)費、保證金、體檢費、押金等費用。

標準求職流程應(yīng)為：

投遞簡歷→面試考核→薪酬溝通→發(fā)放錄用通知→簽訂勞動合同→辦理入職。

任何公司

以崗前培訓(xùn)、入職學(xué)習(xí)為由

要求先繳費、辦貸款的

一律是騙局！