廣東
有些人感到特別不理解，領導前幾個月還把你當心腹，把最重要的崗位給了你，可最近怎么突然開始打壓你了，對你的工作挑三揀四，還當著眾人的面批評你。
其實，領導的變化絕不是無緣無故的，這背后肯定有原因。比如有些人被提拔之后就飄了，覺得自己是憑真本事上位，把領導之前的提拔當成了自己的能力，甚至開始建自己的小圈子，連領導的安排都敢打折扣，這就觸碰了領導的底線了。
領導從拼命提拔你，到往死里壓你，就這個原因，看明白自己的處境，才能趕緊補救逆轉形勢，要不然就晚了。
第一，你有失控的趨勢
很多人被提拔之后，不是先去跟領導表忠心，而是把手里的權力當成了自己的戰利品，認為這些都是自己應得的，內心也開始膨脹起來了。你開始在部門里私下跟同事吐槽領導的決策，遇到跨部門協調的事，直接跳過領導自己拍板。這在領導眼里，你已經開始脫離他的掌控了。
你要明白一點，你的權力，本質上是領導臨時借給你的，不是你的私有財產。一旦你開始繞過他做決定，甚至敢在公開場合跟他唱反調，領導會覺得你已經養不熟了。
領導費盡各種心思把你扶上來，本來是想讓你當他的左膀右臂，結果你現在想立新山頭，不先把你按住，以后別人也會有樣學樣，他這個位置還怎么坐？所以打壓你根本不是臨時起意，是他發現你失控的那一刻，就已經決定的事。
第二，提拔你是無奈之舉
你別再自我感覺良好，覺得領導當初提拔你是慧眼識珠，非你不可。很多時候領導提拔你，根本不是因為你是最優解，而是當時的局面他沒得選。要么是公司總部硬塞了提拔名額，他手里沒人能用，只能把你推上去湊數，先把局面穩住再說。
從你坐上這個位置的第一天起，你在他心里的定位就是個過渡的工具人。等他找到了更合適的人選，你這個臨時頂包的自然就要被踢開。你還傻乎乎地以為自己是憑實力逆襲，天天想著怎么干出更大的成績證明自己，殊不知你干得越好，他就越迫切想要搬開你。
第三，領導玩的平衡術
很多人到現在都以為，領導管人靠的是制度和能力，其實根本不是，很多領導的核心生存技能，就是玩平衡。他絕對不會讓任何一個下屬一家獨大，更不會讓任何一派勢力徹底壓過其他人。當初提拔你，就是用你來制衡那些老油條，讓兩邊的格局平衡，他才能穩坐泰山。
可一旦你自己的勢力跟著起來了，領導就需要拉另一派反過來打壓你了。他要的從來不是哪個下屬一枝獨秀，而是整個部門的所有力量都互相牽制，誰都沒法單獨挑戰他的權威。
你還在納悶昨天還跟你一起罵老員工的領導，今天怎么就轉頭幫著對方搶你的項目，其實你只是他棋盤上的一顆棋子，用完了自然就要放到一邊，甚至為了棋盤的平衡，必須把你這顆已經太大的棋子敲碎，不然整個棋局就要失控。
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