騰訊大佬炫富被開除，在網上向陌生人曬工資，是有什么心理疾病嗎？

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騰訊大佬曬工資翻車，騰訊表態：永不錄用

騰訊某項目負責人葉某，在2025年蹲到了自己人生的高光時刻，一年之內兩次拿下騰訊內部最高績效評級“outstanding”，年終獎現金加股票合計約317萬元。

一年賺300萬，這個錢普通人怕不是要賺一輩子。

但這位人生贏家昏了頭，把那張自帶騰訊內部溯源水印的薪酬截圖，發送給了外部人員。

結果可想而知，這張截圖在社交平臺刷屏了。

給大家開開眼。

但沒等吃瓜群眾喊完那句“哇塞好有錢哦~”

騰訊HR的刀已經出鞘了。

據通報內容：葉某的行為觸犯了“騰訊高壓線”第三條“信息安全違規及泄露機密”（1.泄露或打聽薪資的行為；2.故意或不當操作，包括但不限于不當配置、上傳外部共享空間等，導致公司內部敏感信息泄露的行為），現已被公司辭退，被列入黑名單，永不錄用。

年終獎就這樣變成了砍頭飯，聽說人畢業之前，都會吃點好的。

你有什么心理疾病嗎？為什么要在網上對陌生人曬工資？

炫富這種行為，大家司空見慣啦，車本房本暫時沒有，工資單還不隨便一截圖？

在小紅書、脈脈、知乎乃至各種匿名社交平臺上，曬工資條、曬年終獎、曬大廠Offer的帖子比比皆是。“00后入職大廠年薪60萬”、“年終獎發了8個月工資”、“坐標上海，95后，年包120萬是什么水平”……類似的標題，幾乎每天都在刷新。

什么水平我不知道，但我覺得這種是有點大病。

亦舒曾說過，

真正有氣質的淑女，從不炫耀她所擁有的一切，她不告訴別人她讀什么書，去過什么地方，有多少件衣服，買過什么珠寶，因為她沒有自卑感。

但凡小時候多看點言情小說，也不至于到上了班還活得這么難看。

某些大佬，用一個很簡單的動作，把自己洗得連言情小說的女主都不如——他們應該是最看不起這群人的，但這群人都比他們悟得早。

來吧，搞點心理學入門知識，曬工資的人，到底在干什么？

第一，我賺錢我優秀

美國心理學家馬斯洛在需求層次理論中提出，人類在滿足了基本生存和安全需求之后，會渴望獲得他人的認可和尊重。

向陌生人展示高薪，本質上是把“我賺了多少錢”等同于“我是一個多么優秀的人”。每一次點贊、每一條羨慕的評論，都是在提升自我價值。

（我越寫越覺得這些大佬好可憐怎么辦。）

第二，爭做攀比賽道的贏家

曬高薪的人，可能曾經也羨慕過別人，如今終于熬到了頭。

曬出來，不是在分享，而是在宣告：“輪到我嘍！”

這種比較帶來的優越感，是短期內最能提升自尊心的方式。是一種從“受害者”到“勝利者”的身份轉換儀式。曬的不是工資，是階級躍遷的通行證。

（但為什么一開始要把自己放在受害者的位置？）

第三，雖然累但還好有錢

眾所周知，錢難賺、那什么難吃。錢賺得多但也累得嗷嗷哭的人，內心其實是撕裂的：“我這么累到底值不值？”這時候，曬一曬工資，看到評論區滿屏的羨慕，本質上是在說服自己。

（這么脆弱的心理抗得過一次減薪嗎？）

第四，誰不喜歡被夸呢

獲得點贊和羨慕，確實爽。

為什么曬工資會被開除

其實這個事我最開始也不懂，甚至多年前還看見過別人亂放的工資條，那是一位業務骨干，數字是我的五倍，確實當頭一棒朋友們。

當然，他這是不注重隱私保護，并沒有把工資條貼在辦公室門口“曬”，行為模式還是完全不一樣的。

“薪酬保密”這件事，并非自古以來的規定，而是一種舶來品。它起源于西方資本主義早期，當時資本家為了減少工人之間因工資差異引發的矛盾和沖突，采取了與員工一對一談判確定工資的方式，并嚴禁互相打聽。

改革開放后，這樣的規定開始在國內的企業出現，逐漸在互聯網、金融、房地產等行業發展為一種通行做法。

這種做法對公司管理起到了積極作用：

避免員工因薪酬差異產生心理不平衡和攀比，維持團隊和諧，減少內部摩擦；尊重個人隱私，保護高薪員工不被嫉妒，也避免低薪員工感到難堪；在引進高端或緊缺人才時，可以靈活地給出有競爭力的薪酬，而不用擔心打破內部平衡引發不滿；減少因解釋薪酬差異而產生的管理溝通成本。

對于騰訊這樣的頭部互聯網企業而言，完整的薪酬架構本身就是企業經營機密。一旦被競爭對手獲取，核心人才可能被針對性挖角。

對各家企業的“薪資保密規定”，法律不禁止，也不強制。

我國《勞動合同法》規定，涉及員工切身利益的規章制度，需要經過職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協商，制定后還需向員工公示或告知。

只要騰訊的薪酬保密制度經過了合法的民主程序制定，并向員工提前公示告知，它就是有效的內部管理規章。葉某的行為，在法律上叫做違反保密義務，公司依據合法有效的制度作出處理。

但注意，國企并不能使用這套規則，國家相關法規明確要求國企公開薪酬分配情況，原勞動保障部也曾表示“不提倡”國企實行薪酬保密。

2022年7月，一位博主在小紅書高調曬出丈夫月均8.25萬元的收入證明，并配文“93年老公的收入水平，所以算是婚后財產么？”，因其丈夫就職于頭部券商中金公司，該帖迅速引爆輿論。

事件直接導致該員工被停職調查，更成為金融行業薪酬整頓的導火索。事發不到一周，財政部便發布通知，對金融企業薪酬做出包括建立遞延支付機制在內的多項嚴格規范。此后，中金公司及整個券商行業迎來了普遍的降薪潮，中金公司的人均薪酬從2020年的近124萬元，降至2023年的約70萬元，累計降幅近40%，被網友戲稱為“一己之力帶動全行業降薪”。

遵守規則和看病兩不誤

有人說，葉某的遭遇，給所有職場人上了一堂課，不要把所有的同事都當成自己人；不要以為業務好就可以豁免規則；不要隨便截屏，都有水印，分分鐘找到你等等……

就拿葉某來說，317萬的年終獎，本來是他能力的證明。但一張截圖，讓這份證明變成了職業生涯的墓碑。

但我還是建議，如果不曬點什么就渾身難受的話，還是要去看看病。

真正內心富足的人，不需要用一串數字向陌生人證明自己的價值。他們的安全感來源于自身，而不是外界的點贊。

一個真正知道自己值多少錢的人，需要跑到網上去問一群不認識的人“我值多少錢嗎”？

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