江西女工討薪被懟只值1元1小時，廠方：你去告我，官方已介入調(diào)查

勞作換取酬勞，如同耕耘盼收成，本是人人默許的生活常理。江西龍南一名女子結束電子廠試工討要薪資，卻被工廠壓出每小時一元的低廉報價，言語折辱之余，還被挑釁起訴。爭執(zhí)畫面?zhèn)鞅榫W(wǎng)絡，輿論嘩然，當?shù)貏趧颖O(jiān)察聞訊火速趕往廠區(qū)核查，整件事的來龍去脈與最終走向，仍待完整厘清。

廠區(qū)基礎背景

網(wǎng)傳視頻畫面可以清晰看到龍南創(chuàng)輝電子的門店招牌，公開工商資料能夠查到這家工廠注冊信息。廠子登記類型屬于個體工商戶，辦理注冊手續(xù)的時間定格在 2013 年 3 月，登記資金五萬元，經(jīng)營范圍覆蓋音響配件、各類電子元件加工組裝。

天眼查公示的資料里面，沒有標注這家工廠給在崗員工繳納社保的相關記錄。這類小型加工廠大多依靠口頭約定管理用工，紙質(zhì)勞動合同簽訂率普遍偏低。不少地方小型加工廠都習慣用口頭約定敲定薪資、試工規(guī)則，很容易留下維權舉證的各類漏洞。

線下招工市場常年存在大量無書面合同的用工模式，早些年不少村鎮(zhèn)小作坊全部依靠口頭溝通招工。時代推進之后，正規(guī)用工流程慢慢普及，依舊還有不少小微企業(yè)保留舊式用工習慣。口頭約定沒有白紙黑字兜底，勞動者和工廠出現(xiàn)矛盾，舉證環(huán)節(jié)很容易陷入被動。

不少外出務工的普通人沒有系統(tǒng)了解過用工規(guī)則，找工作時不會主動索要勞動合同。大家更在意能不能按時拿到工錢，忽略留存考勤、聊天記錄、工牌這些可以佐證勞動關系的材料。真走到薪資糾紛這一步，很多人會和這名江西女工一樣，被用工方拿證據(jù)問題牽制。

這家電子廠登記在冊的經(jīng)營者姓鄒，媒體撥通聯(lián)系方式核實情況，這位登記人給出出人意料的回應。對方表明自己日常經(jīng)營的是煙酒零售門店，從來沒有開辦運營這家電子加工廠，工廠實際運營人另有他人。

登記主體和實際管理人對不上，進一步增加整件事的核查難度。勞動部門上門調(diào)查需要核對真實管理者、在崗考勤、用工溝通記錄，多方信息需要逐一交叉比對。信息錯位拉長取證流程，也能看出不少小工廠在用工資質(zhì)管理方面不夠規(guī)范。

廠方事后對外說法

輿情大范圍擴散之后，廠區(qū)對接媒體做出完整解釋。廠區(qū)管理人員提及，招工環(huán)節(jié)口頭說好試工滿三天才統(tǒng)一核算薪資，女子只在崗一天，沒辦法給工廠創(chuàng)造足夠生產(chǎn)收益。工廠這邊還要安排老員工手把手帶教，原材料也會出現(xiàn)正常損耗，這些都算作運營成本。

廠區(qū)認可管理人員說話方式欠妥，已經(jīng)對出面爭執(zhí)的工作人員做內(nèi)部批評。管理人員言語羞辱勞動者、挑釁起訴的行為，全部被廠區(qū)認定為不妥舉動。廠區(qū)表示自己沒有刻意克扣薪資的心思，只是按照當初口頭約定執(zhí)行結算規(guī)則。

廠區(qū)同時提到，網(wǎng)絡曝光視頻之后，大量網(wǎng)友涌入線上私信謾罵工作人員。廠區(qū)已經(jīng)把相關辱罵內(nèi)容留存錄音，準備向當?shù)刂伟补芾聿块T報備，維護廠區(qū)工作人員的正常網(wǎng)絡環(huán)境。廠區(qū)把網(wǎng)絡輿情壓力和薪資糾紛放在一起解釋，沒有回避整件事帶來的連鎖影響。

很多小型加工廠都會拿試工損耗、帶教成本拒絕單日薪資結算。這類說法常年出現(xiàn)在各類短期務工糾紛里，工廠把運營成本全部折算成勞動者的責任。市場里面沒有明文規(guī)定短期試工可以無償用工，工廠自行定下的門檻本身缺少合規(guī)支撐。

用工方總覺得新人上手效率低，創(chuàng)造的收益覆蓋不了工廠開銷，無償試崗可以減少自身虧損。換個角度來看，新人干活效率偏低屬于行業(yè)常態(tài)，工廠招收新人本就要承擔培養(yǎng)成本，不該全部轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。口頭定下的無薪試工條款，沒辦法凌駕正常勞動報酬邏輯。

廠區(qū)一邊認錯言語不當，一邊堅守口頭試工規(guī)則，這種兩面態(tài)度很容易讓糾紛僵持。嘴上承認說話失禮，薪資結算的底線不肯松動，整件事的矛盾根源依舊卡在薪資定價和試工規(guī)則兩件事上。

本地薪資標準對照

江西省劃分不同片區(qū)設置最低工資檔位，龍南歸屬贛州一類薪資管控區(qū)域，當?shù)卣鬯愠鰜淼暮戏ㄐr薪資有明確標準。合規(guī)最低小時薪資遠超一元，甚至高出兩元一大截，廠區(qū)臨時報出的兩個價位都達不到官方劃定底線。

一元一小時的酬勞放在當下生活環(huán)境里面很難支撐日常開銷，單次通勤的交通費都很難覆蓋。隨便一頓簡餐的花費，就能抵得上十多個小時的勞作收入。這種定價已經(jīng)脫離正常市場薪資區(qū)間，不管用工形式如何，隨意定價都不合情理。

社會發(fā)展這么多年，各地薪資最低標準每隔一段時間都會上調(diào)，適配物價、日常消費的上漲節(jié)奏。各地人社部門定時更新薪資紅線，目的守住底層打工人的收入底線，杜絕用工方肆意壓價壓榨勞動力。任何用工場景，薪資都不能無底線下跌。

很多兼職、短期工、暑期工容易碰到薪資低于最低標準的問題。用工方總拿臨時用工、勤工助學做借口壓低成本，慢慢養(yǎng)成隨意定價的習慣。薪資標準不會按照用工時長、用工身份區(qū)別對待，底線數(shù)值面向所有付出勞動的人。

不少兼職從業(yè)者不清楚本地最低薪資數(shù)據(jù)，被用工方隨意報價也很難分辨對錯。普通人找兼職大多只會橫向?qū)Ρ韧行劫Y，很少主動查詢?nèi)松绻_的法定薪資紅線。信息差給到很多小工廠隨意定價的空間，勞動者維權意識跟不上就容易吃虧。

即便當事女子屬于暑期勤工的學生群體，用工方依舊沒有自主定價的權限。勞動相關管理規(guī)則區(qū)分勞動關系和勤工助學，但不會允許商家把薪資壓到近乎無償?shù)乃剑饲橛霉げ荒芡黄坪侠沓陝诘牡拙€。

勞動部門實地核查進展

龍南市勞動監(jiān)察大隊在輿情發(fā)酵的第一時間鎖定事件，帶隊工作人員趕往涉事廠區(qū)實地核查。工作人員調(diào)取廠區(qū)門禁打卡記錄、考勤后臺，翻看廠區(qū)多時段公共監(jiān)控，完整核對女子的實際在崗時長。

工作人員梳理完整時間線，確認女子打卡進廠、離崗的具體日期，中間請假記錄也有電子單據(jù)可以佐證。監(jiān)察人員把出勤記錄全部歸檔留存，方便后續(xù)判定實際勞動時長，用來核算對應的合理勞動報酬。

現(xiàn)階段工作人員還沒成功聯(lián)系到拍攝視頻的當事女工，沒辦法當面采集完整口述證據(jù)。監(jiān)察部門沒有停下核查腳步，一邊嘗試聯(lián)絡當事人，一邊固定廠區(qū)所有留存的客觀資料，保證所有證據(jù)完整可追溯。

監(jiān)察工作人員對外公開明確態(tài)度，廠區(qū)給出的一元一小時薪資定價存在明顯不合理之處。不管雙方此前存在什么樣的口頭約定，這個薪資標準沒有辦法得到監(jiān)管層面認可，不合理定價一定會被糾正。

監(jiān)察人員補充說明，前期網(wǎng)傳消息指向當事人是暑期打工學生。在校生勤工助學一般不會被劃入常規(guī)勞動關系，不受勞動法全部條款約束。這條邊界不會放任用工方肆意壓價，人社部門依舊有監(jiān)管的權限。

過往多地都出現(xiàn)暑期工薪資糾紛，監(jiān)察部門大多不會以不屬于勞動關系為由撒手不管。監(jiān)管更多偏向調(diào)解協(xié)商，平衡學生、用工方雙方權益，不會讓任何一方承受不合理損失。就算不受勞動法全覆蓋保護，勞動權益依舊有部門兜底協(xié)調(diào)。

結語

勞動不分時長長短，每份付出都該匹配合理回報。一元時薪刺痛大眾的核心，從來不是金額高低，而是勞動者尊嚴被隨意輕視。期待本次官方核查落地公允結果，也希望更多用工方擺正用工心態(tài)。普通人主動守住維權意識，才能讓隨意壓價、言語霸凌的用工空間不斷收縮。