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來源：朔州朔城區法院
職場中，勞動者遵紀守法是基本義務，若存在吸毒等違法行為，企業依規辭退無需支付經濟補償。近日，朔城區人民法院審結一起勞動糾紛案件，明確此類用工處置的法律邊界。
據悉，王某于2020年入職某公司，入職時參與公司崗前規章制度培訓，并簽字確認知曉全部條款，制度明確規定員工存在吸毒、賭博等違法行為，公司可單方解除勞動關系。后續，公司從一員工的生效刑事判決書中查實，王某存在購買、吸食毒品的違法行為。
公司核實事實后，嚴格遵循法定流程，征求工會意見后，依法向王某送達解除勞動合同通知書。王某不服處置結果，申請勞動仲裁并獲支持，仲裁裁決要求公司支付經濟補償金。公司不服裁決，向法院提起訴訟。
庭審中，王某否認吸毒行為，提交無犯罪記錄證明，并辯稱未學習過公司規章制度。法院結合培訓簽字材料、生效刑事判決書、約談記錄等完整證據鏈，認定其抗辯理由不成立，確認其吸毒違法事實屬實。
法院審理認為，依據《勞動合同法》相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可合法單方解除勞動合同，且該情形不在經濟補償法定范圍內。本案中公司規章制度合法合規、已完成有效告知，解除流程規范，屬于合法行使用工管理權。最終判決公司無需支付王某經濟補償金。
法官提醒，勞動者應嚴守法律底線，遠離吸毒、賭博等違法行為，入職簽署制度確認文件需審慎閱讀、恪守承諾。企業也應完善規章制度，留存培訓、告知、取證等憑證，規范用工解除流程，維護合法用工秩序，構建和諧勞動關系。
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