騰訊317萬年終獎員工因泄密被辭退

來源：界面新聞

7月24日，據(jù)白鹿視頻報道，近日微信事業(yè)群（WXG）一名項目負(fù)責(zé)人葉某，因私自對外傳播個人年度薪酬明細(xì)截圖，泄露公司薪酬、激勵體系等敏感內(nèi)部信息，被解除勞動合同，同時納入集團(tuán)永不錄用黑名單。該事件登上全網(wǎng)熱搜，話題閱讀量突破2700萬。

薪酬截圖顯示，葉某年末激勵由現(xiàn)金與股票兩部分組成，總額約317萬元，其中現(xiàn)金獎金82萬余元，股票激勵235萬余元。

社交平臺流傳的薪酬截圖

很快，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)上述截圖自帶騰訊內(nèi)部水印，隨即引發(fā)薪資泄密爭議。這類薪酬明細(xì)往往被騰訊劃定為高等級內(nèi)部敏感信息，嚴(yán)禁以任何形式截圖、轉(zhuǎn)發(fā)、對外分享。

界面新聞就此事向騰訊方面進(jìn)行求證，截至發(fā)稿未予置評。

北京京師（天津）律師事務(wù)所李健律師告訴界面新聞，勞動者可能認(rèn)為只有“技術(shù)資料、客戶名單”才算秘密，其實企業(yè)限制對外公開、采取保密措施、具備管理價值的內(nèi)部信息（薪酬政策、績效數(shù)據(jù)、內(nèi)部激勵等），同樣都可以屬于應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)部敏感信息。勞動者不能以“薪資只是個人收入”為由隨意對外傳播。

《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若信息屬于法定商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重還可能觸犯《反不正當(dāng)競爭法》，甚至涉及刑事侵犯商業(yè)秘密罪。

需要注意的是，李健律師強(qiáng)調(diào)，保密義務(wù)并不等于可以無限放大，企業(yè)需要提前清晰界定哪些信息屬于敏感信息、禁止外泄，相關(guān)規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序、向員工提前公示告知，完善保密體系，否則發(fā)生糾紛，企業(yè)追責(zé)風(fēng)險很大。

此外，法律沒有明文禁止企業(yè)建立內(nèi)部錄用黑名單，但企業(yè)若將黑名單信息共享給外部同行、向其他企業(yè)背調(diào)時惡意擴(kuò)散負(fù)面信息，極有可能侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)、名譽權(quán)，引發(fā)民事訴訟賠償。對員工違反規(guī)定的處罰，企業(yè)要依法依規(guī)進(jìn)行處理，大范圍內(nèi)部通報員工個人違紀(jì)事件，需要客觀陳述事實，不得侮辱、捏造信息，防止構(gòu)成名譽侵權(quán)。

騰訊過往對員工獎勵機(jī)制及晉升機(jī)制做過多次調(diào)整。目前績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔。Outstanding對應(yīng)原4-5星，嚴(yán)格控制在團(tuán)隊前10%至20%的績優(yōu)員工。獲得這一評級的員工，年終獎通常可達(dá)6個月月薪及以上。

2022年時，騰訊曾發(fā)布全員郵件，宣布啟動一輪人才評估體系優(yōu)化升級。升級主要涵蓋績效管理、專業(yè)職級兩方面。具體來看，其將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔，并給予各業(yè)務(wù)部門更多權(quán)限。

騰訊原績效評分為1星到5星，3星為達(dá)標(biāo)基準(zhǔn)線，4星、5星員工可獲得超額現(xiàn)金年終獎與大額股票激勵，1星、2星僅能拿到基礎(chǔ)保障薪酬，無額外年末股票。績效考核范疇可分為業(yè)務(wù)評價和組織管理評價，可以理解為業(yè)績考核和行為考核，其中業(yè)績考核的權(quán)重為70%，行為考核的權(quán)重為30%。考核一般一年兩次，分別在6月和12月。

騰訊稱，在此輪優(yōu)化升級中還加強(qiáng)對管理干部的責(zé)任要求，避免懶政，防止濫權(quán)，同時提出，“要及時調(diào)整和更換不合格的干部”。

而在2024年9月，界面新聞曾報道，騰訊又調(diào)整了職級管理制度，員工的專業(yè)職級信息將不在企業(yè)微信中進(jìn)行公開展示。對于取消職級外顯的理由，騰訊宣稱是希望內(nèi)部員工減少對職級的過度關(guān)注，不以職級論英雄，被“職級對等”之類的官僚陋習(xí)捆住手腳，提倡平等的職場文化。

本次調(diào)整的另一個重要改變是，將目標(biāo)職級為8級及以下的職級停留時間要求，從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致。

與此同時，繼續(xù)保持目標(biāo)職級8級及以下的上下半年兩次申報窗口，并放寬其“綠色通道申報”資格，即當(dāng)次績效為Outstanding（五星評定）即可申請。

在獎勵機(jī)制方面，騰訊依然在內(nèi)部保留了“特殊申報”通道，為最近一年做出“特殊貢獻(xiàn)”但不符合“綠色通道申報”資格的員工，提供快速發(fā)展的機(jī)會。

在本次調(diào)整之后，騰訊內(nèi)部的職級評估管理工作將與《騰訊陽光行為準(zhǔn)則》打通，在職級評估中發(fā)現(xiàn)的“舞弊”行為都將同步給公司相關(guān)內(nèi)審團(tuán)隊。一旦調(diào)查屬實，將依據(jù)《騰訊陽光行為準(zhǔn)則》相關(guān)規(guī)定對申報人做出違規(guī)處罰。