北京
來源：中國網
夏日灼灼，蟬鳴漸盛，暑期如約而至。為切實解決暑期職工子女看管難題，以實際行動回應職工需求，近日，由云南省昆明市盤龍區總工會、區教育體育工會聯合主辦的盤龍區2026年“會暖春芽·工樂惠”暑期愛心托管班，在三個校點同步開班。
隨著盤龍區新業態經濟快速發展、新興產業持續集聚，轄區從業群體規模持續擴大，職工隊伍結構日趨多元。雙職工、一線在崗職工、新就業形態勞動者數量多、工作節奏快、在崗時間長。每逢暑期，職工子女無人看管、看護困難、輔導缺位、安全難保障成為廣大職工最突出的急難愁盼問題。為補齊職工家庭暑期看護短板，做實普惠性暖心服務，盤龍區總工會主動靠前、暖心破題，全面升級托管班服務模式，聚焦重點群體精準落地職工所盼，三期擴容補齊假期看護空檔，最大補貼力度降低職工負擔，三大升級把職工的“急難愁盼”變成可感可及的“穩穩幸福”。
統籌組織管理，最大限度讓利職工
托管班由區總工會、區教育體育工會牽頭統籌，聯合三家承辦學校（園）負責托管全流程運營管理，配備專人負責安全值守，建立了完善的巡查、應急保障制度，從入校簽到、日常活動到離校接送，全流程閉環管理，筑牢安全底線。同時，區總工會逐年加大經費投入力度，將更多經費補助資源全部轉化為普惠紅利給職工，職工僅需自行承擔子女餐費與保險費，其余全部費用均由工會統籌補助承擔，最大限度降低職工自付成本。
覆蓋重點群體，精準傳遞工會溫暖
聚焦新就業形態勞動者、產業工人等重點職工群體，持續強化定向宣傳、精準宣講，通過“線上+線下”模式，下沉平臺企業和站點、深入產改試點企業、依托微信公眾平臺推送等多渠道擴大暑期職工子女托管班的知曉度。今年，暑期托管班重點群體報名熱度顯著提升，新就業形態勞動者和產業工人子女受益人數持續增多，工會普惠服務覆蓋面更廣、受益群體更精準、服務效能更凸顯。
分段式三期托管，靈活適配多元需求
進一步拉長服務周期，增設班次，共開設三期，每期10天。職工既可單獨任選一期參與，也可兩期、三期連貫報名，靈活匹配年假調配、倒班工作等不同實際情況。分段式三期架構，既降低子女短期集體托管的適應壓力，又拉長整體服務窗口期，填補暑期前后空檔，最大程度兼顧雙職工、新就業形態勞動者等更多職工群體的實際節奏。
課程體系迭代，助力兒童全面成長
在持續夯實課業輔導、創意手工、科學科普、趣味體育、非遺體驗、安全教育等基礎經典課程的同時，采取三園差異化特色課程模式豐富課程體系。有的校點深耕趣味編程課程，以游戲化教學啟蒙信息素養；有的校點持續開展法寶STEAM機器人課程，鍛煉邏輯思維與動手創新能力；有的校點保留特色跑酷課程，強化身體協調性、膽量與自信心。兼顧知識啟蒙、體能鍛煉與興趣培養，讓托管不只“看管”，更重在成長。
“連續五年參與，每一年都能看見服務優化升級，從班次、課程到費用都越來越貼合我們新就業形態職工群體的實際難處。”外賣配送員胡師傅說道。“我們工作場所、時間不固定，暑期孩子沒人管是困擾我們的難題，工會幫我們帶娃，我們上班也能更安心。”順豐快遞小哥費師傅說道。“暑期孩子能在安全舒適的環境里學習成長，解決了我們產業工人雙職工家庭的后顧之憂，我們也會將這份關愛轉化為干事創業的動力，立足崗位拼搏奉獻，為盤龍高質量發展貢獻產業工人隊伍力量。”產業工人李師傅說道。升級后的托管服務收獲了職工們的廣泛好評。
民生連著民心，當工會福利清單真正成為職工的幸福清單，職工對美好生活的愿景也愈加清晰具象，每一處升級，都是工會踐行竭誠服務職工初心的有力回應。下一步，盤龍區總工會將不斷細化服務，持續擦亮“會暖春芽·工樂惠”暑托服務品牌，當好職工最可靠的“娘家人”。
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