寧夏
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“通過行業技能交流和崗位實訓比拼，我清晰找到了自身服務短板，還向眾多行業前輩和同行學到了專業規范的服務技巧，今后我會持續精進專業本領，依靠過硬技能提升收入、立足崗位成長。”7月17日，深耕民宿服務行業的職工李娜談及自身技能提升收獲，道出了真切感悟，這也是中衛市持續深耕產業工人培育、全方位賦能職工成長成才的縮影。
作為民營制造產業重點城市，2026年以來，中衛市總工會及相關職能部門立足全市產業布局，緊扣 “大規劃、大基地、大融合、大發展”，圍繞助力數字信息、清潔能源等特色產業發展，聚力打造新的增長極，以深化產業工人隊伍建設改革為抓手，依托全鏈條培育、全方位賦能、全維度保障舉措，助力廣大產業工人實現從 “普通工人” 向 “技能工匠” 轉變，為產業轉型升級和經濟社會高質量發展夯實人才根基，累計培育優質技能人才、產業骨干近千人。
實戰實訓，讓技能提升“有門道”。精準對接重點產業發展需求和職工技能提升訴求，常態化深入寧夏鋼鐵、天元錳業、瑞泰科技等重點企業一線開展專項調研，摸清崗位短板，推行 “一企一策” 定制化培育方案。針對寧夏鋼鐵新能源焊接業務擴面、一線職工氬弧焊技術薄弱、生產返工率偏高的現實難題，工會量身開設短期氬弧焊攻堅實訓課程，精準匹配企業生產剛需。依托 “企業點單、院校接單、政府買單” 訂單式培育模式，聚焦現代化工、新型材料、清潔能源、數字信息等重點行業開設實操培訓，累計開展 “送政策、送培訓、送服務” 進企業活動10余場次。通過 “理論授課+現場實操+師徒帶教” 立體化實訓模式，惠及萬余名產業工人，精準補齊職工崗位技能短板。“工會的電焊專項培訓針對性強，5天實訓就補齊了我們的氬弧焊操作短板，有效降低企業生產成本。” 寧夏鋼鐵職工王星的切身感受，正是實訓賦能企業提質增效的真實寫照。
賽場練兵，讓成長成才“有前途”。堅持以賽促學、以賽促訓、以賽促產，緊貼各行業崗位需求，相繼舉辦巡檢無人機駕駛員、鉗工、變配電運行值班員、電力電纜安裝運維工等近20場職業技能競賽，賽事覆蓋工業制造、現代農業、民生服務等多個領域，為千余名一線職工搭建切磋技藝、展示風采、比拼本領的廣闊平臺。從生產車間安全實操、提質增效比拼，到田間地頭農技技能競技，各類賽事持續營造比學趕超濃厚氛圍，累計挖掘培育崗位能手、技術骨干200余名，為企業高質量發展儲備技能人才梯隊。
搭建平臺，讓奮斗者“有奔頭”。著力構建 “競賽評優+工匠評選+晉升激勵” 全鏈條成長體系，對技能賽事優勝選手，優先推薦參評 “中衛工匠”、勞動模范、五一勞動獎章等榮譽，在薪酬定級、崗位晉升、職稱評定上予以政策傾斜，打通產業工人成長通道。自2025年起，市財政每年統籌30萬元產業工人隊伍建設改革專項經費，建立中衛市產業工人隊伍建設改革成效評價體系，全市每年擇優遴選8至10家產改成效顯著企業實施分級獎補，充分激發企業培育技能職工的內生動力。持續完善職工服務保障體系，常態化開展困難職工幫扶、職工醫療互助、普惠關愛等服務，切實解除職工后顧之憂，引導廣大產業工人潛心鉆研技能、安心干事創業。
來源：中衛工會
2026
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