北京
7月13日，安踏集團2026屆校招生集訓營在廈門正式開營，近1000名應屆畢業生集結入職，成為安踏集團人才梯隊的新鮮血液?；顒赢斕?，最佳雇主安踏集團同步發布“青年人才接力計劃”，未來將投入數千萬用于校企人才培養，加碼青年人才培育體系，以持續的人才投入夯實員工幸福感，為企業長期發展筑牢人才根基，視員工為最重要的事業伙伴；這也是安踏集團可持續發展戰略中“與員工共生”的重要體現。
三級體系打通成長賽道 2030年預計吸納10萬青年人才
目前安踏集團累計已吸納超1萬名高校畢業生入職，目前集團近7萬名員工中，35歲以下青年占比已超過50%，按照規劃，到2030年安踏集團還將總計引入超10萬名青年人才，持續為企業注入年輕活力。
此次發布的“青年人才接力計劃”打造了生力軍、奧運星、冠軍班三級遞進培養體系，為不同階段的青年人才鋪就清晰成長路徑。生力軍階段覆蓋全員校招生，通過“銥星—鉺星—釤星”三階段培養實現1年育成、3年成才；奧運星階段聚焦入職1至2年的高潛人才，通過賽馬機制篩選后，以高管帶教、多崗輪崗與實戰項目加速成長；冠軍班則由董事局主席親自帶教、聯合頂尖高校共創，定向培養能夠引領行業的未來領軍人才。
截至目前，已有近200名冠軍班與奧運星學員走向中高層管理崗位。除人才培養體系外，集團在員工福祉上持續加碼，2025年培訓與福利投入超4.8億元，計劃到2027年累計投入10億元專項提升基層員工幸福感，配套36項員工福利與上萬門線上精品課程，構建“與員工共生”的成長生態。根據安踏集團2025年度ESG報告顯示，集團有近7萬名員工來自全球28個國家及地區，多元包容的氛圍，印證了安踏集團最佳雇主的職場答卷。
董事局主席寄語新人 4天集訓加速職場蛻變
開營儀式上，安踏集團董事局主席丁世忠與校招生們展開面對面深度交流，圍繞集團多品牌戰略、全球化布局等核心話題互動對話。丁世忠認真傾聽了新人對職業發展的期待與困惑，并就大家關心的問題逐一細致解答，結合自身經歷向青年人才分享成長心得。
丁世忠表示：“希望大家從現在起就高標準要求自己，在公司提供的人才發展平臺上成長、在真實的一線實戰工作中歷練，在集團全球化、多品牌的廣闊空間中，成為真正懂客戶、懂行業、懂生意、敢打勝仗的安踏青年?！?/p>
為幫助校招生快速完成從校園到職場的身份轉換，安踏集團量身定制了為期四天的專屬入職集訓營。集訓融合前沿AI賦能教學與沉浸式運動體驗，讓新人在夯實專業能力基礎的同時，深度理解體育產業的內核與精神，從容邁出職業生涯的第一步。
安踏集團已獲得多項最佳雇主獎項，包括全球權威職場文化機構Great Place To Work?2025年大中華區最佳職場“Best Workplaces?”、第5次獲得福布斯全球最佳雇主等獎項，安踏集團在雇主品牌領域的持續深耕正在收獲行業與人才的雙重認可。秉持“超越自我，成就不凡”的雇主價值主張，安踏集團將繼續視員工為最重要的事業伙伴，以完善的培養體系、豐厚的福利保障與開放的成長平臺持續提升員工幸福感，讓每一位奮斗者都能在安踏實現個人價值與事業成長的雙向奔赴。
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