罷免83歲董事長黃晚蘭議案未通過，女兒女婿上位計(jì)劃落空

7 月 20 日，奧精醫(yī)療臨時(shí)股東大會投票結(jié)果出爐，由股東崔菡、胡剛夫婦發(fā)起的罷免 83 歲董事長黃晚蘭董事職務(wù)議案未能通過，這場母女、岳母與女婿之間的家族奪權(quán)風(fēng)波暫時(shí)畫上句號。一邊是實(shí)控家族深陷控制權(quán)爭奪，另一邊公司主業(yè)持續(xù)虧損、股價(jià)大幅縮水，多重問題疊加，讓這家科創(chuàng)板醫(yī)療器械企業(yè)深陷多重困境。

本次臨時(shí)股東會出席表決權(quán)約 4950 萬股，投票結(jié)果分化明顯，同意罷免議案票數(shù)占比僅 40.39%，反對票占比高達(dá) 59.33%，中小股東大多選擇站在黃晚蘭一方，崔菡夫婦上位計(jì)劃徹底落空。這場家族矛盾并非臨時(shí)爆發(fā)，早在創(chuàng)始人離世、股權(quán)重新分配時(shí)就已埋下隱患。

奧精醫(yī)療創(chuàng)始人崔福齋 2025 年 6 月病逝，其名下 4.62% 股份進(jìn)入繼承流程。今年 6 月 23 日股權(quán)繼承完成過戶，黃晚蘭與女兒崔菡各自分得 252.48 萬股。股權(quán)分割落地不足一個(gè)月，崔菡與丈夫胡剛便接連拋出對立提案，家族矛盾徹底公開。追溯更早，2025 年 11 月董事會換屆是雙方關(guān)系破裂的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，長期執(zhí)掌公司、擔(dān)任董事長的胡剛未獲得董事候選人提名，直接退出董事會，岳母黃晚蘭接任董事長，雙方權(quán)力裂痕徹底無法彌合。

為奪回公司管理權(quán)，崔菡夫婦接連兩次提交提案。7 月 8 日二人提議罷免黃晚蘭董事身份；7 月 9 日又申請?jiān)鲅a(bǔ)胡剛為非獨(dú)立董事，卻被董事會以董事人數(shù)將突破公司章程 9 人上限為由駁回。母女、姻親反目，接連上演提案對抗，也讓公司治理亂象暴露在資本市場面前。

三方實(shí)控人背景差異顯著?，F(xiàn)年 83 歲的黃晚蘭 1943 年出生，2004 年參與創(chuàng)辦奧精醫(yī)療，財(cái)務(wù)出身，擁有多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；女兒崔菡為美籍生物材料博士，身兼公司職工董事；女婿胡剛同樣是美籍，曾主導(dǎo)公司經(jīng)營，如今手握公司股權(quán)并掌控旗下子公司。三方持股形成制衡，只要分歧未真正化解，后續(xù)仍有再次爆發(fā)沖突的可能。事實(shí)上，今年 5 月股東大會上，董高責(zé)任險(xiǎn)、董事薪酬兩項(xiàng)議案就已被中小股東否決，外部股東早已對公司治理亂象表達(dá)不滿。

家族內(nèi)耗不斷的同時(shí)，奧精醫(yī)療經(jīng)營基本面持續(xù)承壓。公司主營人工骨修復(fù)材料，受高值耗材集采政策沖擊，盈利狀況連年惡化。2021 至 2024 年公司歸母凈利潤連續(xù)下滑，從 1.21 億元跌至虧損 0.13 億元。2025 年公司雖賬面扭虧，實(shí)現(xiàn)凈利潤 1383.92 萬元，但扣非凈利潤依舊虧損 95.86 萬元，核心主業(yè)未能實(shí)現(xiàn)盈利。進(jìn)入 2026 年一季度，公司營收 4867.99 萬元，扣非凈利潤繼續(xù)虧損 127.58 萬元，經(jīng)營壓力未有緩解。

糟糕的業(yè)績疊加家族內(nèi)斗，二級市場投資者用腳投票。奧精醫(yī)療 2021 年登陸科創(chuàng)板，歷史高點(diǎn)股價(jià) 137.85 元，如今累計(jì)跌幅超 88%。截至 7 月 21 日午間收盤，公司股價(jià)大跌 5.88% 報(bào) 13.76 元，總市值僅 18.85 億元，上市以來市值大幅蒸發(fā)。

此次罷免議案落敗，僅暫時(shí)平息家族紛爭，并未從根源解決三方實(shí)控人的控制權(quán)分歧。對于奧精醫(yī)療而言，當(dāng)下存在雙重難題：一是理順家族股東關(guān)系，穩(wěn)定公司治理架構(gòu)，避免持續(xù)內(nèi)耗拖累經(jīng)營；二是破解集采下主業(yè)虧損困境，豐富產(chǎn)品管線修復(fù)盈利能力。若兩大核心問題長期無法解決，公司或?qū)⒊掷m(xù)承受資本市場的負(fù)面反饋，中小股東利益也難以得到保障。