遼寧
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01大廠的金字塔尖，正在成批出走
林俊旸從阿里通義千問負責人的位子上退下來，只發了句英文，me stepping down，再見了深愛的千問。兩個月后，他揣著二十億美元估值的種子輪，自己坐到了老板椅上。
這還只是看得見的。投中網數過，2023到2025年5月，至少四十七位大廠高管出走創業。Z Finance 更不留情面，說大模型這波浪潮里至少有三十位字節中高層選擇單干，光是字節離職的AI技術人，就創出了三十多家AI公司。
把名字攤開了看更嚇人。阿里的任庚去做具身智能，昆侖行機器人九十天融了三輪、數十億。字節視覺技術負責人王長虎創了愛詩科技，七月剛拿到阿里領投的二十九點八億C輪。剪映全球商業化負責人陳冕搞出演語科技，估值已經超二十億美元。火山引擎AI應用一號位駱怡航，直接去生數科技當了CEO。飛書產品副總裁施凱文、剪映負責人張琪智，一個沒留。
人才定價的權力，已經從HR的職級表，轉移到了投資人的 term sheet 上。
02創業公司到底給了什么，值得他們走
為什么走。豹變采訪的那幾個化名案例，說得一點不繞彎。
老王在大廠待了近十年，被一個零零后老板連機票帶搬家費一起報銷，挖到了杭州。他形容大廠像后宮里的妃子，每天琢磨的都是皇上的喜怒哀樂。森山大廠中層，到了AI公司帶一個實習生，干的是原先十個人加供應商的活，可一周的產出頂過去一個月。
創業公司給的，是大廠給不了的幾樣東西。期權的高預期，熬到上市變現可能是大廠幾十年工資的總和。速度，沒有PRD直接拿Demo談，一個季度頂大廠一年。還有話語權，終于能真正拍板做事的感覺。
反過來看，大廠的留人手段正在失靈。公司遲遲不上市，期權就是一張空文，好不容易上市還破發，對IPO徹底祛魅。晉升通道收窄，活水進AI團隊要績效前三加多輪嚴苛面試。阿里把P4崗劃掉又悄悄放出，信號很明白，梯子加長了，讓你從更底下爬。
03真相，這真不是大廠不行了
把賬翻到底，會撞上一個被很多人忽略的事實。人在往外走，大廠也在往回挖。
郭達雅，DeepSeek R1和Coder的核心貢獻者，被字節Seed用傳聞中的億級年薪挖走。孫天祥，九七年生，七月加入百度當基礎模型研發部負責人。姚順雨、譚旭、王炳宣這些原屬月之暗面、DeepSeek的核心，集體進了騰訊混元。近三十名原字節Seed成員，也去了騰訊。
大廠手里還攥著硬底牌。阿里字節騰訊的千億級資本開支、萬卡集群，創業公司望塵莫及。微信十億用戶、抖音淘寶的真實場景，研究員從實驗室到上線只要三到六個月。現金薪酬上，大廠普遍比創業公司高兩到三倍，而且當月就能拿。
所以這不是單向逃離。人才在同一池子里雙向高頻流動，大廠既是輸送方，也是回收方。
配圖_雙向抽水
04這仗，大廠沒輸透
十八個月后回頭看，今天這些估值十億美元的AI創業公司，至少有一半要么被大廠收編，要么胎死腹中。但林俊旸們，不會再回大廠了。
道理不復雜。算力、場景、現金這三張底牌攥在大廠手里，純靠估值和故事撐起來的獨角獸，燒完一級市場的錢就得找靠山。而靠山往往就是當初的老東家，通過投資、并購、或者把人挖回去。
可人才定價的權力一旦交出去，就收不回來了。以前一個P10值多少，HR的職級表說了算。現在一個林俊旸值多少，是投資人用二十億美元投票的。大廠不是輸了，是換了一種方式，繼續持有這些人的價值。
對還留在大廠里的人，這未必是壞消息。流動越劇烈，你的履歷越像硬通貨。區別只在，你是要繼續當妃子，還是也想下場當回皇上。
數據來源：投中網、Z Finance、36氪、IT之家、21世紀經濟報道、騰訊新聞公開報道。
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