陜西
眼下2026美加墨世界杯半決賽火熱開打，全網打工人的關注點，全都聚焦到了7月20日凌晨3點的決賽球賽上。
就在剛剛，互聯網坊間八卦獲悉三七互娛官宣了一條福利：
公司將在7月20日上午為全體員工提供半天帶薪放假的專屬福利，讓員工能夠沉浸式奔赴熱愛，安心見證足壇巔峰時刻。
公告一點虛的都沒有，沒有任何前提條件，就是放假，就是寵！
老板拍板就一句話：“因為那天凌晨有世界杯決賽，所以放假！
別以為這是人家公司臨時蹭熱點搞的營銷！人家這操作可是有傳統的。
早在2018年世界杯，三七就怕員工看完球起不來，專門搞了延遲到崗的政策，給員工針對性推行“延遲到崗”政策，為員工觀賽提供便利；除此之外，在重大特殊節點，三七也一直落實專屬放假制度，充分體恤員工的需求。
在日常運營中，三七互娛也形成了一套差異化的暖心節假體系，把細節都給員工照顧到了。比如：每逢冬至、元宵、七夕等傳統節日，員工均可提前2小時下班；女生每個月有專屬的生理期假，家里有娃的職場爸媽，兒童節能直接陪孩子放假。直接將福利落地到想休就能休的實在好處。
而在物質保障方面更是直接把員工的后顧之憂保障得嚴嚴實實：
員工入職滿兩年就能申請最高50萬的購房免息借款；專項設立千萬級“新生代基金”，為符合條件的生育員工發放2萬元生育補貼；補充商業保險、每年的高端體檢，連你情緒不好的時候都有EAP心理關愛兜著，從身體到心情全給你照顧到。
好了，筆者也不尬吹別人家的福利了。
不管咋說，三七互娛這半天世界杯假也算不上是什么天降福利，本身就是人家“以人為本”的企業文化。現在三七多類崗位還在持續擴招，就想找一群同樣帶著“玩心”的同路人。畢竟能讓你安心看球賽、踏實過日子的公司，才是真的能一起玩出好東西的公司。
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