網(wǎng)傳女子私自收取罰款、隱瞞二胎遭降薪調(diào)崗，最新進展：即將進入勞動仲裁

近日，新都區(qū)一酒店女店長小晶（化名）在懷上二胎后，職位從店長調(diào)整為店長助理，每月7000元的工資降至了4500元。企業(yè)給出的理由是，小晶私自收取員工罰款、違規(guī)到待售客房休息，且隱瞞懷孕計劃。對此，小晶解釋稱，罰款是準備用來購置防暑物資的，二胎屬于意外懷上，并非故意隱瞞。

事件一出，迅速引發(fā)網(wǎng)友關注。一部分網(wǎng)友表示理解私企的管理難處，但也有網(wǎng)友直指企業(yè)做法欠妥，強調(diào)孕期女職工的合法勞動權益不應因此被侵犯，更不能將管理困境簡單轉嫁給懷孕員工。

7月14日，封面新聞記者從有關部門了解到，已關注到相關情況并介入調(diào)查，經(jīng)與當事人和涉事企業(yè)初步溝通，雙方存在較大分歧，正引導雙方通過勞動仲裁解決爭議。

從法律層面看，該企業(yè)做法是否合規(guī)？對此，封面新聞記者采訪了北京澤亨律師事務所律師胡磊，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善。

胡磊認為，站在企業(yè)用工合規(guī)的實務視角審視本案，不能單以女職工權益保護為唯一評判標尺，也應當正視用人單位經(jīng)營管理的合理訴求，二者并非截然對立，終歸要在現(xiàn)行法律框架內(nèi)尋求權責平衡。

他解釋到，首先，企業(yè)針對員工履職行為提出的管理異議，具備正當性基礎。店長作為門店的核心管理崗位，本身就負有嚴格執(zhí)行公司財務制度、規(guī)范履職的示范義務。其未經(jīng)公司正式授權私自向員工收取罰款，即便無私自侵占的主觀故意，也實質(zhì)上突破了企業(yè)財務管控的基本流程，擾亂了內(nèi)部管理秩序。企業(yè)針對此類履職瑕疵作出相應管理評價，屬于用工自主權的合理范疇，不能一概而論地認定為是刻意針對孕期員工。其次，關于懷孕信息與崗位安排的沖突，企業(yè)的經(jīng)營考量也有現(xiàn)實合理性。誠然生育信息屬于個人隱私，女職工沒有法定的提前報備義務，但店長崗位統(tǒng)籌門店日常運營，履職是否連續(xù)直接關系到門店經(jīng)營秩序與人員調(diào)度。意外懷孕雖不存在法律上的過錯，但客觀上確實會對崗位的持續(xù)履職造成階段性影響，企業(yè)基于崗位銜接、工作交接的實際需求調(diào)整運營配置，有經(jīng)營層面的合理動因，不宜一上來就直接定性為主觀惡意的歧視。

胡磊也強調(diào)，必須明確的是，企業(yè)的這些合理訴求，不能成為突破法律強制性規(guī)定的理由，這也是本案中企業(yè)行為的核心問題所在。一方面，履職瑕疵對應的處分應當與違規(guī)程度相匹配，且必須以經(jīng)民主程序制定并公示的合法有效規(guī)章制度為依據(jù)，這類一般的財務程序違規(guī)，遠未達到“嚴重違反規(guī)章制度”的程度，不足以支撐單方降薪調(diào)崗的處理結果；另一方面，《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確禁止用人單位因女職工懷孕單方降低工資待遇，企業(yè)將懷孕事實與履職瑕疵綁定在一起作出降薪調(diào)崗處理，既未就勞動合同核心條款的變更與勞動者協(xié)商一致，也觸碰了孕期女職工特殊保護的法律紅線，處理方式的合法性存在明顯瑕疵。

趙良善認為，對企業(yè)而言，妥當?shù)奶幚砺窂綉斒菍深愂掠煞珠_處置：針對財務違規(guī)行為，按照規(guī)章制度作出紀律處分或對應的績效處理；針對孕期員工的崗位調(diào)整，遵循協(xié)商一致、調(diào)崗不降薪且具備合理性的原則推進，這樣才能在保障員工法定權益的同時，維護企業(yè)正常的經(jīng)營管理秩序。

他表示，目前本案即將進入勞動爭議仲裁，雙方舉證事實、證據(jù)效力仍有待核查確認，最終責任劃分、薪資補發(fā)方案以及后續(xù)處理結果，應以勞動仲裁裁決為準。雙方可繼續(xù)留存工資流水、溝通記錄、收款憑證等證據(jù)，兼顧企業(yè)正常經(jīng)營管理權限與三期女職工法定勞動保障權益，妥善化解本次勞動爭議。

兩位律師均建議，勞動者在遭遇此類事件時，可通過撥打當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴舉報電話反映，或通過法律途徑解決。

（封面新聞）