浙江
硅谷科技巨頭Meta公司面臨一場新的法律挑戰。據報道，有26名被裁員工已向美國加利福尼亞州奧克蘭市的聯邦法院提起訴訟，指控該公司在近期的一輪裁員中，利用AI驅動的算法對應對員工進行了不公正的篩選，導致患有殘疾或曾休過醫療假的員工被不成比例地列為裁員對象。
根據起訴書的指控，這些員工在今年5月收到了裁員通知，其職位將被終止。原告方認為，Meta在裁員決策過程中，過分依賴生產力指標及人工智能使用情況等數據，而這些評估機制未考慮到因身體健康狀況或醫療假而導致工作時間受到影響的特殊情況。訴訟指出，Meta使用了一系列AI工具來構建裁員名單，其中包括能夠監控內部員工通訊的“Metamate”工具，以及通過主動掃描員工按鍵、屏幕內容、電子郵件和瀏覽器歷史記錄來衡量員工生產力的系統。原告認為，他們的醫療狀況和休假經歷在這些以數據為導向的指標中遭到了不公平的“懲罰”，從而直接導致了裁員決定。
此次訴訟的核心訴求是要求法院發布禁令，阻止即將于7月22日正式執行的進一步裁員。原告方援引了美國相關聯邦和地方法律，明確指出企業不得對患有特定醫療條件、處于孕期或休醫療假的員工進行歧視或報復。
與此同時，Meta當前的AI戰略正處于調整期。盡管首席執行官馬克·扎克伯格近期聲稱今年內不會再有進一步的大規模裁員，但Meta在AI基礎設施投入上依然保持著極高的強度。目前，該公司正在積極推進“Meta Compute”計劃，旨在向外部租借推理計算能力。此外，Meta計劃在今年9月開始制造其代號為“Iris”的專用集成電路（ASIC），該芯片由Meta與博通合作設計，并將由臺積電負責生產。據了解，Meta是當前AI領域投入最高的公司之一，其目標是在2026年底前部署7吉瓦的計算能力，資本支出預計高達1450億美元，并計劃在明年將這一產能翻倍至14吉瓦。在產品層面，Meta近期還推出了其旗艦AI模型“Muse 1.1”的付費版本，試圖以低成本推理作為其核心競爭優勢，以應對來自Anthropic和OpenAI等競爭對手的挑戰。目前，這場關于裁員算法歧視的法律訴訟正成為外界審視科技巨頭內部管理與人工智能邊界的重要案例。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
