浙江
我想提一點，和同事、領導，都要多溝通，別一味自管自的埋頭做事，別什么事都自己扛。
學校里，尤其是研究生之前，學生的主要任務是學習，知識總是可以習得的，投入足夠多的努力，大概是能得高分的。而老師布置的任務，一般也是合理的，不少好學生會選擇不加討論地、不折不扣地執行老師的各項指令。
職場很可能不是那樣。很多事情，沒有標準答案，也不是你一個人能完成的。領導給你布置的任務，也不見得都合理，有時候他沒仔細考慮新人的水平，有時候甚至只是情緒化地甩鍋。
沒必要把上級的指令當做必須100%完成的死命令。如果需要更多資源，就勇敢地向上級要。如果做起來有難度，就適當管理上級的期望。千萬不要自己給自己加壓，甚至把自己逼上絕路。
同樣的遇到自己無法解決的困境，及時向上級反饋，沒必要自己硬抗。上級或許會認為你工作沒做好，但自己硬頂，最后又頂不住，常常會造成更大的麻煩。
有時候，領導派你出去“擋槍”，實在沒法擋，也不要太實誠。或能力有限，或一不小心，沒擋住，領導也不太好說你什么。前幾天在知乎上看到，幼兒園家長有情況，副園長一時不方便出面，年輕優勢頂不住，選擇輕生，我就非常不能理解。
與“交流溝通”相關的另一件事，不要過于追求完美。考試一百分的標準很明確，但職場不一樣，一件事怎么做才是最好，不同的人有不同的看法，新人的看法又常常不那么準確。
千萬不要自己埋頭苦干，殫精竭慮地琢磨到最后一刻，給領導一個自認為完美的回復。大概率領導并不認可，而你又沒有給雙方留出足夠的時間完善，就讓人很頭疼。在適當的時間交給八十分的工作出去，讓上級審核修改，再根據反饋完善，或許是更好的選擇。方向更明確，自己更輕松，進步也更快。
簡單來講，新人做事情，要多交流，多溝通，要讓同事、領導對你的工作進度有大概的了解，不要最后時刻暴雷。
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