北京
本報記者 王云娜
廣東東莞，傍晚時分，28歲的江西姑娘小謝下班后騎上電動自行車，10多分鐘后便回到了位于松湖幸福花園小區的家。
房子一室一廳，面積不大，但很溫馨。“我沒有本地戶口，也能住進公租房，很有歸屬感。”小謝說。
2024年7月，小謝來到東莞松山湖高新技術產業開發區(以下簡稱“松山湖高新區”)求職。在園區一家公司應聘時，招聘人員向她講解了園區的公租房政策。得知外來務工者也能申請公租房，她當即決定留在這里工作。
“我以前在其他城市工作，由于預算有限，租的房子條件較差。”小謝說，她沒有把戶口從老家遷出，東莞不限戶籍的安居保障，幫她解決了一大顧慮。
入職后，公司幫小謝線上提交申請材料。不到一個月，她就如愿搬進松湖幸福花園小區的公租房。
2014年，東莞市開始探索公租房擴圍等住房保障改革。當年，在本地戶籍困難群體實現公租房可保盡保的前提下，東莞立足仍然富余的公租房存量房源，將新就業無房職工、在莞穩定就業的外來務工人員等納入公租房保障范圍。
松山湖高新區聚集了生物醫藥、裝備制造、新能源等新興產業，對人才需求量大。松山湖高新區管委會在各片區分批建成5個公租房小區，共約1.19萬套住房，就近滿足企業用工居住需求。同時，管委會立足園區實情，量身定制公租房管理制度，減輕企業員工住宿負擔。
松山湖高新區管委會城市建設局相關負責人介紹，申請單位須為園區注冊的用人單位，申請入住員工要滿足4項硬性條件：申請人及配偶、子女在東莞市無自有房產；與用人單位簽訂1年以上勞動合同；在東莞市繳納社保或在松山湖園區內申報個人所得稅；未同時租住其他保障性住房及園區配套宿舍等。
“通過松山湖高新區公共租賃住房管理系統，用人單位為員工線上提交申請，有相應可分配房源后，經相關部門線上審批、公示，員工即可簽約入住。”該負責人表示。
選擇松湖幸福花園小區，小謝經過了一番考量。小區距公司約四五公里路程，沿途綠樹成蔭，騎行通勤順暢省心。小區門口緊鄰公交站，一公里外有地鐵站，周邊還有商超、生鮮門店，生活很便利。小區推出單間、一室一廳、兩室一廳等多種房型，可自由選擇。小謝租住的一居室約50平方米，房租加物業費等每月僅500多元。
“我們做好運維，持續提升人才居住體驗。”東莞松山湖安居服務有限公司相關負責人介紹，作為松山湖高新區的下屬國企，公司承接了園區內公租房的租賃、維修、日常管護全流程工作。松湖幸福花園小區于2018年投入使用，入住率已超過90%。為滿足不同群體需求，公司盤活樓棟中的閑置架空層，布設兒童游樂設施、運動場地等，豐富大家的業余生活。
不斷完善的公租房配套，成為松山湖高新區企業招攬人才的新優勢，吸引不少青年技術人才前來就業。
東莞市住房和城鄉建設局相關負責人介紹，東莞優化保障政策，擴大貨幣補貼覆蓋面，織密安居保障網。截至目前，東莞累計籌建政府公租房2.27萬套，房源覆蓋全市20個鎮街(園區)。
“東莞外來人口多、流動性強、居住需求大等情況將長期存在。”東莞市人民政府副秘書長、市發展改革局局長葉惠明說，“東莞將緊跟產業步伐、人口變化，動態完善住房保障等公共服務政策，讓來這里扎根奮斗的人能幸福安居，平等享受城市發展紅利。”
《 人民日報 》( 2026年07月14日 04 版)
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