上海
前幾天，跟在電子廠熬了快十年的老周吃夜宵，幾瓶冰啤下肚，他說，別信招聘軟件上那些“坐崗、長白班、輕松無壓力”的工廠崗。
真有這種好事，根本輪不到外人投簡歷。
1、走關系
我一開始還反駁，說那么大廠，缺人難道不對外招？
他笑了笑，說他們車間有個物料員的崗，不用站流水線熬十二個小時，就坐辦公室錄錄系統(tǒng)、點點貨，長白班，工資跟線上普工差不了多少。
夏天不用在流水線旁邊吹熱風，冬天也不用碰冰涼的零件，是全車間公認的香餑餑。
之前管物料的張姐要回老家?guī)O子，提前一個月就跟車間主任打好了招呼，說自己侄女剛畢業(yè)，想過來接這個班。
張姐離職前一周，小姑娘就進車間跟著學了。
等張姐正式走的那天，人直接坐到了工位上，連個交接的空窗期都沒有。
全車間沒人覺得奇怪。
倒是有幾個線上的普工，過了大半個月才知道有這么個崗空過，連上去問一句的機會都沒有。
消息都傳不出車間的門，外面投簡歷的人，怎么可能搶得到？
他說，這都不算啥。
就連廠里打掃衛(wèi)生的阿姨，是食堂廚師的老婆，門崗的保安，是生產主管的老丈人。
這些看起來不起眼、但勝在清閑穩(wěn)定的活，從來不會貼招聘啟事，都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，親戚帶親戚，跟傳家產似的，一輩接一輩往自己人手里遞。
別說好崗位了，就是個像樣的企業(yè)，連打掃衛(wèi)生的坑都不會隨便放給外人。
2、人情
我以前總覺得，這種事只有工廠這種小圈子才有。
后來才發(fā)現(xiàn)，天底下的道理全是通的。
寫字樓里管這個叫“內推”，說的好聽，是員工推薦優(yōu)秀人才，本質不也是熟人優(yōu)先？
好部門好項目組的坑剛空出來，內部人早就把自己同學、前同事塞進去了。
等崗位掛到招聘網(wǎng)站上，要么是湊數(shù)走個流程，要么就是沒人愿意去的邊緣崗。
無非是寫字樓的包裝得更體面，工廠的更直白。
一個叫內推，一個叫打招呼，扒開外殼，內核全是人情。
這種不用熬夜、不用出力的好崗位，本來就是廠里的稀缺資源。
一共就那么幾個，用來給老員工謀福利，給管理層做人情，比放出去招陌生人有用多了。
老員工覺得廠里有人情味，愿意踏踏實實長期干。
管理層賣了人情，底下人更好管。
這筆賬，老板算得比誰都明白。
說白了，好崗位從來不是用來“公開招聘”的，是用來“內部分配”的。
分配給誰？
當然是自己人。
3、規(guī)則
其實不止工廠，你仔細往身邊看看，好多工作都是這個邏輯。
小區(qū)物業(yè)的維修崗，是物業(yè)經理的老鄉(xiāng)。
樓下連鎖超市的收銀組長，是店長的親戚。
就連公司樓下的快遞驛站，招分揀員都先問自家快遞員有沒有家屬想來。
我們總說人情社會，以前覺得是大人物的事，離我們普通人遠得很。
其實根本不是，越底層、技術門檻越低的崗位，人情的作用越直接，越赤裸。
因為誰干都能干好的活，當然優(yōu)先用自己熟悉、信得過的人。
我也不是站在道德制高點批判這種事不對。
換做你是車間主任，是部門領導，一邊是跟了你好幾年、踏踏實實干活的老下屬，張嘴求你幫自家親戚安排個輕松點的活。一邊是招聘軟件上素未謀面、連人品怎么樣都不知道的陌生人，你選誰？
大概率也會選熟人。
真正難受的，從來不是熟人優(yōu)先這件事本身，是這套規(guī)則永遠不會擺在臺面上。
好崗位永遠藏在水面下，外人連它存在都不知道。
你在招聘軟件上翻爛了，投了幾百份簡歷，一遍遍懷疑自己能力不行，找不到好工作，其實人家根本就沒打算對外招。
普通人最大的困境，從來不是能力不夠，是信息差。
你連賽道在哪都不知道，怎么跟人跑？
這世上很多好位置，從來都不會亮著招聘啟事等你上門。
它早就在桌子底下，被悄悄遞到了熟人手里。
沒門路的普通人，光是摸到它的門檻，就已經花光了所有力氣。
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