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2026年7月，前梅奧診所（Mayo Clinic）研究運營主任特蕾西·塔米科·埃托（Traci Tamiko Eto）起訴梅奧診所，稱因自己內部舉報了人工智能（AI）的合規與安全問題，遭到機構報復，最終被解雇。
這起訴訟由HKM 勞動律師事務所的阿圖爾·戴維斯（Artur Davis）與麗貝卡·羅哈斯（Rebecca Rojas）作為代理律師在2026年7月初提交至美國明尼蘇達州聯邦地區法院。訴狀指出梅奧診所違反了《虛假索賠法》（False Claims Act）、《美國殘疾人法案》（ADA）以及《家庭與醫療休假法》（FMLA）中的報復條款。
埃托在2023年12月加入梅奧診所，并且擔任研究運營主任，她主要工作是帶領該醫療系統落實拜登政府時期關于AI 安全與隱私保障的行政命令。入職后18個月里，她發現“梅奧 AI 指南針（AI Compass）存在一系列讓人不安的問題”，具體包括：
訴狀里詳細寫了埃托主張的報復逐步升級的完整過程：
2025年2月：埃托向法務部門提交了內部報告，之后就被排除在項目會議和運營規劃會議之外，監管職權也被撤銷了。
2025年4月：埃托被納入績效改進計劃，給出的理由是表述模糊的“文化不匹配”。
2025年7月：有消息稱埃托被從主管崗位降職。
2025年9月：埃托休完病假回到崗位后，得知自己的職位會在“重組”中被取消。她前后申請了15個內部職位，只拿到了一次面試機會。
2025年12月1日：埃托被正式解雇。她的訴狀提到，這次所謂的“重組”里，只有她一個人的職位被裁撤。
埃托在2026年2月22日，向平等就業機會委員會（EEOC）提交了歧視與報復指控
在4月17日拿到訴訟權信后正式提起訴訟。
原告的代理律師表示："梅奧診所故意將利潤置于患者隱私之上，在一個嚴重的案例中甚至置患者安全于不顧。當梅奧的AI使命偏離正軌時，埃托勇敢地拉響了警報，卻使自己、她的職業生涯和聲譽成為目標。她正在站出來對抗企業的不道德和傲慢。"
梅奧診所發言人稱："梅奧診所致力于負責任地開發和部署AI，隱私、安全、透明度和合規貫穿我們的流程。我們的研究和臨床創新均遵循適用法律法規，始終堅守患者對我們的信任，尊重他們的隱私。梅奧診所不對正在進行或正在進行的訴訟發表評論。"
這場訴訟發起時，正好是醫療AI 應用爆發式增長的階段。梅奧診所一直將自身定位為全球醫療 AI 技術開發的領導者，已經和微軟等科技巨頭達成合作，共同開發前沿的醫療 AI 模型。
對于這家年營收超過百億美元、同時是明尼蘇達州最大雇主的醫療機構來說，此案不僅牽扯到潛在的巨額賠償，還可能影響它在AI 醫療領域的聲譽，以及投資者對它的信心。訴訟的結果如何？器械之家將持續關注。
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