山東
有人說，央國企領導如今是“高危職業”，理由無非是反腐持續深入、追溯期長、終身追責。
聽起來，好像這些掌權者成了被重點“關照”的對象，甚至有點委屈。
但是，這個說法根本經不起推敲。對規矩做事、干凈用權的領導而言，這份工作依然穩定體面，是許多人擠不進去的崗位。所謂“高危”，根本不是職業本身的風險，而是專門找上那些手腳不干凈、總想拿公權換私利的人。說到底，這種風險是自己一步步“作”出來的。
第一種“作”，是把貪腐當作精細活。現在落馬的領導，很少是臨時起意、順手牽羊。他們搞“影子公司”“影子股東”“期權交易”“代持股份”，每一樁都需要復雜的股權設計和隱蔽的資金流轉，分明是費盡心機繞過監管。這些操作門檻高、鏈條長，哪一步都不是無心之失。聰明才智全用在鉆空子上，放著正路不走，偏要在法律邊緣搭橋挖洞，自以為天衣無縫，實則步步踩雷。
第二種“作”，是既貪戀體制內的安穩，又覬覦市場化的暴利。有人抱怨薪酬比不上民企老板，心理失衡。可事實是，選擇了央國企，就同時享受了行政級別、醫療養老、社會地位以及調配資源的權力，這些本身就是體制給予的回報。老話講“當官不發財，發財不當官”，可有些人偏偏兩頭都要占——端著公家的碗，盯著私企的肉，既舍不得廟里的香火，又羨慕山下的煙火氣。欲望遠遠超出了職業本分的邊界，心態失衡之下，伸手就成了必然。
第三種“作”，是把平臺當成本事。在位子上坐久了，聽慣了恭維，漸漸產生錯覺——企業盈利、項目落地、資源調配，全是自己個人能力的功勞。于是公家的事變成了“我的事”，工程給誰是“給你機會”，安排親屬做周邊生意成了“肥水不流外人田”。他們忘了，頭上那頂官帽、背后那份紅頭文件、手中那攤壟斷資源，才是真正的底氣。離開這些，單憑自己，可能連一個小買賣都理不順。拿國家的本錢，賺全民的利潤，最后還想方設法裝進私人腰包，這條路從起點就是錯的。
所以，“央國企領導是高危職業”這個說法根本站不住腳。只要不伸手，這里就是最安穩的職場；一旦動了以權謀私的念頭，再寬的防腐網也會收緊。監督再嚴，也嚴不過清白人；燈光再亮，也照不慌正直者。那些抱怨“高危”的人，不是被環境所迫，而是自己選擇了懸崖邊的捷徑，還一路快跑。
所謂的職業風險，說到底，不過是貪婪、傲慢和僥幸心理早已寫好的代價。這筆賬，從他們邁出第一步時，就已經開始計算了。
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