近60名員工集體維權(quán)，小紅書上市合規(guī)危機(jī)爆發(fā)

作者 | 燕大

小紅書算是把它的前員工得罪死了。

以至于這位前員工卡在網(wǎng)傳其上市前夕向港交所和香港證監(jiān)會舉報，一副不把上市攪黃了不罷休的態(tài)度。

事情緣起于一場辭退糾紛。據(jù)報道，陳浩在2023年12月被小紅書通知辭退，但他在2022年入職時拿到國3萬股境外期權(quán)，分4年行權(quán)，但就在距離第一批期權(quán)解鎖僅剩5個月時突然被小紅書以“不能勝任工作”為由單方面辭退。

更惡心的是，辭退就辭退吧，但它開給陳浩的離職證明上還寫著“汰換”兩個字，這等于說不但期權(quán)全部作廢，人還被狠狠侮辱了，拿這個離職證明，哪個下家看了不得搖頭？

如果陳浩業(yè)績很差，估計(jì)也就只能忍了，但問題在于，陳浩2018年就在前公司單槍匹馬做到1.5億的業(yè)績，加入小紅書之后也沒掉鏈子，業(yè)績穩(wěn)定提升，2023年被辭退那年，他的績效也做到了120%，還拿下了公司的創(chuàng)新獎項(xiàng)。

所以，不論從辭退理由還是離職證明寫“汰換”，小紅書一方都明顯不占理。

為了討說法，這場很簡單的糾紛竟然打了2年。陳浩跟小紅書杠上之后，仲裁、庭審、調(diào)解，來來回回，庭審都開了三次。

這事兒用腳指頭都能想明白，對方是大廠的專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)，不論團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)還是車輪戰(zhàn)，壓根不會怕你一個勢單力薄的個人。

打官司對對方來說是工作，而你是失業(yè)的打工人，啥也別干了，三天兩頭要搜集材料、跑法院、與律師溝通、起訴、調(diào)解，反反復(fù)復(fù)被折騰，一般人別說兩年，恐怕來回一兩次看不到希望已經(jīng)耗不起，放棄了。

但陳浩也是個狠人，直到去年7月，勞動糾紛案小紅書敗訴，作為違法解除勞動合同糾紛賠償，法院判其賠陳浩19萬元。

打完勞動糾紛，更難打的還有期權(quán)糾紛。

小紅書的核心依據(jù)很簡單——你要告的兩家主體，都不是《股票期權(quán)協(xié)議》上的主體，和授予你期權(quán)的那個境外公司沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系，且因?yàn)槟莻€公司在境外，期權(quán)協(xié)議爭議由境外管轄，內(nèi)地法院無管轄權(quán)。

說白了，小紅書當(dāng)初在給這些高管期權(quán)的時候就已經(jīng)留足了后路，就壓根沒想著真給激勵，純想畫個空餅。

以往許多大廠也沒少用這種套路，打工人還真沒幾個能打贏的，但這次小紅書敗了，法院一審判小紅書賠償陳浩73.5萬元股權(quán)激勵。

小紅書自然不會這么乖乖認(rèn)賠，繼續(xù)耗繼續(xù)拉鋸，來到二審，法院主持調(diào)解，小紅書把賠償壓到66.15萬元。

最后在律師的強(qiáng)烈建議下，陳浩妥協(xié)接受了。

但這口冤枉氣卻始終咽不下去。

于是就有了趁小紅書要沖擊港股IPO的時刻，精準(zhǔn)卡點(diǎn)舉報的一幕。

6月29日，原小紅書商業(yè)化華南直銷負(fù)責(zé)人——陳浩，公開發(fā)文，稱自己已經(jīng)向港交所和香港證監(jiān)會實(shí)名提交了上市合規(guī)投訴，直指小紅書在境外期權(quán)、用工、勞工合規(guī)這三塊有大問題。

這其中真正的殺傷力不是用工糾紛，而是戳中企業(yè)境外上市（VIE架構(gòu)）的致命矛盾。

這可不是常規(guī)舉報給工商，惡心一下某個企業(yè)，而是擺明了就是沖著讓它上不了市來的！

舉報的點(diǎn)非常內(nèi)行且精準(zhǔn)。在陳浩此前的勞動訴訟中，小紅書一方抗辯的核心是：自己不是期權(quán)協(xié)議的簽約方，與境外簽約主體沒有關(guān)聯(lián)。

可另一邊，它要赴港上市，需要采用紅籌VIE架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)境外控股主體通過一系列協(xié)議控制境內(nèi)運(yùn)營實(shí)體，然后實(shí)現(xiàn)報表合并。

換句話說，陳浩跟它打的那場期權(quán)官司，其中小紅書自己的抗辯理由，反而成了現(xiàn)在砸向小紅書自己腳的石頭。

同一套架構(gòu)，卻有兩套說法，小紅書等于給自己設(shè)了個無解的局。

要么承認(rèn)境內(nèi)外主體深度關(guān)聯(lián)，這等于推翻之前的訴訟抗辯，坐實(shí)用工與期權(quán)的合規(guī)瑕疵；要么否認(rèn)，但將影響上市架構(gòu)中合并報表的核心依據(jù)。

而且陳浩的案例并非個例，自從去年4月陳浩公開在跟小紅書打官司之后，就陸續(xù)有將近60個員工聯(lián)系他打聽進(jìn)展。

其中約有20人陷在訴訟、和解欺詐、高額賠償禁言條款限制當(dāng)中，另外約40人跟陳浩的經(jīng)歷幾乎一樣，都是在期權(quán)快進(jìn)入行權(quán)的關(guān)鍵點(diǎn)，被公司以各種理由踢出公司。

陳浩在7月7日再次公開發(fā)文，稱“繼港交所后，已向中國證監(jiān)會實(shí)名提交‘小紅書IPO合規(guī)舉報’”。

其中除了舉報小紅書境內(nèi)主體籌備港股IPO在紅籌VIE架構(gòu)上的問題，涉嫌信披違規(guī)、系統(tǒng)性用工合規(guī)問題，還拿出了事實(shí)依據(jù)——近50名員工反映臨近股權(quán)行權(quán)被單方面辭退......

在這個IPO臨門一腳的關(guān)鍵時刻，突發(fā)這種重大變故，真不知道當(dāng)初把陳浩推上對立面的小紅書作何感受。

目前看來，陳浩的舉報已經(jīng)成了其沖擊港股的最大攔路虎。

要知道自從2013年成立以來，小紅書已經(jīng)完成約7輪融資，聚集了從新加坡的淡馬錫到國內(nèi)的紅杉、高瓴等等十幾家戰(zhàn)投頂流，投資者陣容可以用拉滿來形容。

在2021年市場給它的估值就達(dá)到200億美元，去年年底甚至有報價到500億美元（約合3500億人民幣）。

到了今年6月底，市場傳出高盛+中金+摩根保薦，向港交所遞表，終于要沖擊上市了，只要順利登陸港股，前期所有投資者都將迎來巨額回報。

但這場箭在弦上不得不發(fā)的上市，卻被陳浩給卡點(diǎn)扔了顆“重磅炸彈”。

陳浩說自己這兩年打官司最深的感受，不是糾紛的拉扯，而是一家企業(yè)極致的程序性傲慢，對規(guī)則的漠視和投機(jī)，讓他憋著一股勁，一定要給它一記警鐘。

說白了，這是一個普通打工者的“復(fù)仇”，也是一場酣暢淋漓追尋公平的執(zhí)著。

小紅書能否順利上市，或許就看如何渡過這一關(guān)。