醫院裁員“第一刀先砍”誰？不是護士，也不是醫生，而是這一類崗

你以為醫院的工作都是“鐵飯碗”？

2026年醫院也要裁員了，但不是醫生也不是護士，而是這類崗位，在醫院工作的小伙伴可要注意了！

過往在很多人的眼中，醫院的工作都是“鐵飯碗”，所以一旦醫院發布招聘信息，大家都擠破頭想進去。

當然，不否認醫院的工作在社會上的地位是比較高的，也更受到大家的尊重，尤其是收入這塊兒會優于不少行業，但這并不意味著，只要進入醫院就能一輩子衣食無憂了。

受到醫保支付改革的影響，當前國內的醫院收入基本上都受到了不小的影響，過往的醫保支付模式是按項目付費，簡單來說，醫院的收入包括檢查、藥品、耗材和治療項目，所以不少醫院為了增加收入會出現重復檢查、加開藥品等問題。

但新模式卻截然不同，直接按照“一口價”的方式，按照最新要求來看，如果患者產生的實際費用少于標準額度，那么多余的部分，醫院可以自己留用，但如果超出的話，這部分就需要醫院自行承擔。

前后模式的改變，導致以往醫院通過過度醫療增加收益的門路被堵死，同時成本管控壓力會增加，以前有一些醫院以賴大型檢查來創收，現在被約束后，收入直線下降。

藥品、耗材方面的灰色收入來源被徹底取消，所有藥品都是按照成本價出售，產生的資金缺口只能依靠財政補貼，卻沒有辦法完全覆蓋，部分醫院還因為違規被取消醫保定點資格，面臨倒閉的風險。

在政策和監管的高壓之下，以及運營效率重構等因素的驅動下，目前國內各大醫院都面臨著不小的經濟壓力，而想要緩解最直接有效的方式就是裁員。

有數據顯示，2025年公開報道破產或者是停診的民營醫院多達數十家，其中就包括成都西部中西醫結合醫院、江蘇泗洪老年病醫院等等。

公立醫院雖然沒有出現類似停診或倒閉的情況，但也還是不可避免的進行了裁員，例如上海不少三甲醫院都清退了30%左右的工作人員。

可能看到這里，不少人會第一時間聯想到醫生和護士，覺得這兩個職業會在未來的一段時間內被人們拋棄，但可能恰恰相反。

首先需要肯定的是，不論是公立還是民營醫院的裁員名單上都沒有醫生和護士，相反，各大醫院每年都還在不斷擴招醫生和護士。

原因很簡單，在醫院內部的眾多崗位中，醫生和護士是最辛苦，同時也是和醫院收入直接掛鉤的存在。

一個醫生從在大學學醫到能夠獨立在醫院開門診看病，中間往往需要長達8年甚至是以上的時間，更不要說培養出一名備受大眾認可、推崇的名醫，需要花費的時間和精力就更長了。

因此，醫院在好不容易將一名醫生培養出來后，輕易是不會辭退的，雖然護士相對來說培養會簡單的多，需要的時間也少的多，可護士的工作繁雜又瑣碎，而且還需要在一定程度上承受患者對醫院的負面情緒。

相信對于絕大多數從事護士行業的人群而言，他們的收入和付出是不成正比的，因此不少人會主動辭職，而不是被醫院辭退。

在這種情況下，醫院不僅不會辭退護士，反而會將其“保護”起來，每年都會擴招人員，以免醫院出現人手不足的情況。

其實，之所以很多人在提及醫院裁員的時候，第一反應就是醫生和護士，是因為大家平日里在醫院接觸到最多的就是這兩個職業，于是便刻板的認為，醫院里只有這兩個職業。

事實上，在近幾年里，醫院還衍生了不少其他辦公室職業，例如會計、行政等等，他們往往并不直接面對患者，主要是在專屬的行政樓層工作，處理除看病治療以外其他的瑣碎事宜。

這類工作不僅輕松，而且收入還不菲，有些甚至比護士醫生還要高，但工作的內容和性質，往往卻沒有那種非其不可的性質在，因此他們才是在醫院裁員大環境下，率先會被清退的人群。

當然，不是說他們的工作沒有存在的必要，而是對醫院來說，可以花更少的錢來完成相同的工作。

例如原本每天的工作內容只需要3個小時就能完成，那么剩下的時間完全可以去做其他的事情，所以崗位合并就成了勢在必行。

不過也有部分醫院采取的是工作外包的模式，簡單來說，醫院不再自主招聘人員來完成某項工作，而是直接將某項工作外包給其他相關單位去完成。

這樣既能減少開支，還能確保工作質量，最重要的是沒有管理上的壓力，一旦發現對方無法達到自己的要求隨時都能解除合作。

這種勞務外包或者是工作外包，在當下市場上很常見，不僅是醫院，不少企事業單位都會這樣選擇。

有網友認為，這種外包就是在剝削普通工人的薪酬，甲方一分錢不少花，只是將風險轉移給了外包公司。

但事實上卻并非如此，對于甲方而言，外包絕對是能夠在經濟支出上有所減少的，同時還能拿降低風險以及其他各種繁瑣的事情，屬于一本多利。

可能站在外包勞務者的角度去看，大家都是做著相同的工作，卻拿著不同的工資，未免心中會產生不公平的感覺。

但這是從一開始就知道的事情，如果覺得不公可以拒絕從事，相對，若是想要拿到更高工資，那么就可以參加醫院等企事業單位的正規招聘。

想必，對于那些只能從事外包工作的勞務者來說，他們大抵是不滿足醫院等企事業單位的招聘要求，或者是無法通過相應的考核，在這種情況下，也就沒資格再去說同工同酬的問題了。

這個世界上的公平，永遠都是相對而言并非是絕對的，而想要在越發殘酷的就業市場環境下不被淘汰，提升自我能力才是最好的選擇。