北京
天才光環在DeepSeek失靈了？
7月6日晚，前華為“天才少年”、Pine AI首席科學家李博杰在社交平臺公開發文，吐槽DeepSeek的面試流程，稱自己感到“被嚴重冒犯”，已終止面試。據“界面新聞”報道，此事迅速在AI圈刷屏。
李博杰1992年出生，中科大少年班出身，博士畢業于中國科學技術大學，是華為首批八位“天才少年”之一，曾任華為2012實驗室副首席專家，后創辦AI創業公司Pine AI。
據其自述及多家媒體交叉印證，爭議集中在三點。一是流程拖延：筆試通過后被擱置半個月，反復催促才安排面試，“其他公司offer都已經下來了”。二是考核標準分歧：DeepSeek要求兩輪代碼面試，而李博杰表示自己去其他公司面試都無需coding，認為這是對他能力的不尊重。三是面試沖突：二面面試官遲到，在其使用雙屏編碼時，面試官當面說他“抄代碼”，要求“停止抄襲”。“我解釋了我有兩個屏幕，面試官仍然堅信我在抄代碼，并威脅終止面試。我感到被嚴重冒犯，當即終止面試。”
李博杰的發文措辭克制但指向明確：“從面試官的表現來看，跟我想象中的DeepSeek完全不同。我已決定終止DeepSeek面試流程，并在社交網絡上予以曝光。請周知，歡迎轉發。”
7月7日清晨，李博杰補充回應外界對“為何面試DeepSeek”的疑問。據“數智前線”報道，他稱Pine AI運營正常，自己并非因創業失敗求職，而是希望進入基座模型公司探索更高智能上限。“在基座模型公司之外做模型和harness，很多tricks是不知道的，外部團隊自己摸索很難搞出來。”
DeepSeek近期剛完成超500億元首輪融資，估值超500億美元，并開啟“所有部門擴招一倍”的大規模招聘。有網友指出，在AI輔助編碼普及的當下，“雙屏工作流被質疑抄襲”折射出面試標準與真實工作場景的嚴重脫節。也有觀點認為，大模型底層研發高度依賴扎實的工程能力，手寫代碼仍是必要篩選手段。截至發稿，DeepSeek尚未對此事做出回應。
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