貴州
少兒藝術培訓閉店后拒退費是常見難題，很多人以為只能向分公司追責，追不回錢就只能自認倒霉。但楊穩定律師卻有不同看法，她經手的一起案件中，成功讓分公司與總公司共同擔責，為原告實現全額退費，展現出獨特的法律智慧。
"少兒藝術培訓閉店后，家長面臨退費難題，通常認為只能向分公司索要費用，若分公司無力償還便無計可施。但在楊穩定看來，事情沒有那么簡單。
楊穩定2019年畢業于西北師范大學，自2022年開始執業，至今已有4年。2024年起，她還在西北政法大學攻讀法學碩士。這樣的教育背景和執業軌跡，讓她在民商事法律領域不斷深耕，形成了獨特的執業邏輯。她習慣從多個角度分析案件，挖掘法律關系背后的深層邏輯，為當事人尋找最優解決方案。
她曾處理過一起少兒藝術培訓退費案件。原告A為原告B（未成年人）在被告A（分公司）購買藝術培訓課程，支付了一萬余元。被告履行部分課程后停業，剩余課程無法提供且不退還費用。原告多次溝通無果，分公司已無履約能力。楊穩定接手案件后，沒有局限于只追究分公司的責任。她憑借深厚的法學功底和豐富的辦案經驗，注意到分公司與總公司之間的法律關系。她詳細研究相關法律條文，結合案件事實，認為總公司應對分公司的債務承擔補充清償責任。于是，她將分公司及被告B（總公司）一并起訴。在庭審中，她完整呈現案件事實與法律依據，最終法院判決被告A退還剩余課程費一萬余元及利息，被告B承擔補充清償責任，全部訴訟費用由被告承擔。這起案件中，楊穩定成功讓雙主體責任完美落地，為原告回款提供了雙重保障。
在工傷維權領域，楊穩定也展現出卓越的專業能力。她曾代理A某某與某某礦山工程技術有限公司確認勞動關系糾紛案。面對用人單位否認管理關系、主張勞務關系等抗辯，這位具備扎實法學基礎的律師，精準援引勞社部發〔2005〕12號文件，結合工作群管理記錄、按月報酬發放、業務從屬關系等關鍵證據，歷經一審、二審全程發力。她的這種嚴謹細致的辦案風格，源于她多年來對民商事法律領域的專注和鉆研。最終，寶雞市中級人民法院終審判決確認勞動關系成立，為當事人后續工傷認定、傷殘賠償奠定了堅實法律基礎。
在勞動爭議處理方面，楊穩定同樣表現出色。在王某某與某某啤酒有限公司勞動爭議案中，針對用人單位拖欠工資、違法停保、否認解除勞動關系等情形，她細致梳理工資流水、考勤記錄、社保參保信息，依法主張勞動報酬與合法權益。她這種注重證據收集和分析的方法，與她的教育背景和執業經驗密不可分。最終，仲裁委支持了當事人的核心訴求，判令用人單位足額支付工資與生活費。
楊穩定在執業過程中，始終堅持用責任與擔當踐行律師使命。她認為，法律不僅僅是條文的堆砌，更是維護公平正義的工具。在處理各類案件時，她兼顧法理與人情，既以過硬的專業能力贏得庭審優勢，又以耐心、同理心傾聽當事人訴求。她將繼續在民商事法律領域深耕，用法律力量守護更多人的合法權益。"
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