上海
「問題的提出」
向勞動監(jiān)察大隊投訴欠薪，真的有用嗎？
「法律解答」
其一，欠薪與向勞動監(jiān)察投訴，兩者之間不能劃等號。
勞動監(jiān)察只能處理法律授權(quán)范圍內(nèi)的事情，超過該范圍的，勞動監(jiān)察管不了，也沒辦法管，能做的就是向投訴人解釋：“你這情況得去勞動仲裁?！薄澳氵@情況得去法院起訴。”
說好的勞動監(jiān)察管欠薪怎么成假的了？
勞動監(jiān)察管拖欠工資報酬，但這里有一個前提必須是勞動關(guān)系下的，即勞動法規(guī)定的工資報酬，這是狹義的欠薪。
勞務(wù)糾紛、委托合同糾紛、加工承攬合同糾紛、服務(wù)合同糾紛等等都會涉及到拖欠工資……這里的拖欠工資是廣義的欠薪。
如果你分不清楚，那投訴勞動監(jiān)察真有可能會失敗。
其二，投訴姿勢不對，勞動監(jiān)察愛莫能助。
這一點筆者在《》一文中已指出了五大誤區(qū)：
只訴苦，沒有明確請求。
金額不明確，金額明顯高于法定標(biāo)準(zhǔn)，不符合法律規(guī)定
- 勞動監(jiān)察啥都管。
投訴對象不明確且匿名舉報。
只投訴自己的事情。
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最后，一定要盡力援引法條來進行投訴，做到你提供的違法線索都逐條對應(yīng)相關(guān)法條。要力爭正確引用法條。
另外，投訴是投訴自己的事，舉報是舉報用人單位侵害他人的事。兩者是有區(qū)別的，要搞懂。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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