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山西晉能集團大同能源發展有限公司成立于2001年1月,注冊地位于大同市新榮區堡子灣鄉宏賜村村北。經營范圍包括:石墨及碳素制品制造;石墨及碳素制品銷售;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;貨物進出口等。
現根據經營和業務發展需要,擬面向社會公開招聘工作人員,現將有關事項公告如下:
一、招聘單位
山西晉能集團大同能源發展有限公司
二、招聘崗位及人數
本次招聘分為管理崗和工人崗,合計招聘21人。
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三、報名條件及要求
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨領導,具有良好的政治素質和道德品行,廉潔自律,遵紀守法,勤勉盡責,誠實守信;
3.認同山西晉能集團大同能源發展有限公司的企業文化、發展方向和管理模式;
4.具有出色的管理能力、組織與協調能力、計劃與執行能力、抗壓能力和豐富的團隊管理經驗;
5.具備履行崗位職責所必需的專業知識;
6.身體健康、能夠正常履職;
7.年齡不超過35周歲;
8.具有以下情形之一者不得應聘:
(1)曾受過刑事處罰或違法亂紀被公安機關處理的;
(2)曾被開除公職的人員;
(3)法律、法規規定不得聘用的其他情形人員;
(4)曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的;
(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
(二)崗位要求:(點擊圖片放大查看)
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四、招聘程序
(一)招聘信息發布
本次招聘信息在以下渠道發布:
詳情請關注2026年6月30日大同日報及大同市就業創業服務中心公眾號“大同好崗”。
(二)報名要求
1.報名時間:2026年7月06日08:00--2026年7月10日18:00,逾期不予受理。
2.報名入口:(http://sxgpwb.cn/0352dtsy/index.aspx)
3.報名方式:本次招聘統一采用網上報名,不接受其他形式報名。根據報名要求填寫并提報以下相關資料:
(1)《山西晉能集團大同能源發展有限公司報名登記表》
(2)身份證原件正反掃描件(格式.pdf);
(3)學歷證、學位證掃描件(格式.pdf);
(4)學信網學歷電子注冊備案表、學籍在線驗證報告電子版(格式.pdf);
(5)近期1寸紅底證件電子照片(格式.jpg,文件名:身份證號碼);
(6)個人履歷簡況、從業以來主要工作業績(成果)材料,以上資料作為資格審查重要材料支撐。
(三)資格審核
根據崗位資格條件對報名人員進行資格審核。報名人員須嚴格按上述要求準備齊所有報名資料后進行提交,報名信息一經本人確認提交后,所有信息不能修改,信息錯誤、漏填、漏報、未按要求上傳相關資料、重復提交均視為無效報考材料。凡提供虛假報名申請材料、偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的,一經查實,取消報考資格。
(四) 測評
1、筆試
(1)主要測試應聘人員應具備的相關專業能力。
(2)按照招聘工作領導組審定的筆試試題要求,委托第三方合作機構負責制定筆試試題,并由第三方機構組織實施。
(3)筆試時間:具體筆試時間及地點以報名系統通知為準。
2、面試
(1)根據筆試成績從高到低按照人員與招聘崗位2倍比例確定進入面試人員。參加筆試人數與計劃招聘人數比例不足2:1的按實際人數確定;應聘報名人數低于招聘人數,報請招聘工作領導組同意可直接進入面試。
(2)主要測試應聘人員應具備的相關能力以及對職位的適應程度。
(3)面試組成員由公開選聘工作領導組、有關專家、有關專業人員組成。
(4)具體面試時間及地點以報名系統通知為準。
3、應聘人選確定
(1)總分值100分,總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
(2)按照綜合成績由高到低排序,按各崗位招聘人數1:1的比例確定擬聘用人員名單(若出現總成績分數相同,不能確定擬聘用人員的,筆試分高者聘用)。
(五)體檢
體檢由招聘方統一組織,費用由本人自理。對體檢不合格或放棄體檢資格出現空缺名額進行遞補
(六)聘用前公示
對擬錄用人員名單在山西晉能集團大同能源發展有限公司進行公示,公示期為5個工作日。
(七)聘用
擬聘用人選經公示后,未發現影響聘任問題的,予以聘任。
五、招聘人員薪酬待遇
試用期三個月,工資2050元/月;試用期滿后工資3500-4500元/月(含“五險”、班車接送、提供住宿)。
工作地點:大同市新榮區堡子灣鄉宏賜堡村
工作要求:
(一)實習期進行崗前培訓一周,學習安全操作規程及炭素知識。
(二)生產工人崗位在生產一線,執行四班三倒工作制。
六、注意事項
公司對應聘人員信息及提交的材料嚴格保密,不作它用,不退還。本次招聘不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班,也不指定任何參考用書和資料。
七、咨詢電話
聯系人:高凈
聯系電話:18203529777
咨詢時間:工作日上午8:30-12:00,下午13:30-16:30
http://sxgpwb.cn/0352dtsy/index.aspx
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山西晉能集團大同能源發展有限公司
2026年6月30日
版權聲明:我們尊重“真實原創”,轉載旨在傳播有益信息,如涉及版權問題,聯系我們立即處理。
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