上海
招不到合適的人，留不住能干的人，好不容易培養起來又擔心用工糾紛……企業的“用人頭疼病”，到底有沒有一劑“根治良方”？近日，彭浦鎮開展招商服務一體化暨招商服務能力提升系列第五次專題培訓。本次培訓聚焦企業人力資源服務賽道，聯動區人才中心、鎮勞動人事爭議調解中心、人力資源行業代表企業、金融單位多方力量，開設多維賦能課堂，助力企業穩用工、聚人才、促發展。
課堂一：
“上靜”惠才月月講直通企業
人來了，戶口怎么落？人才評定怎么走？助力企業吸引和留住各類優秀人才，區人才服務中心“上靜”人才服務小分隊針對留學回國人員申辦上海常住戶口、持有《上海市居住證》人員申辦上海常住戶口以及引進人才申辦本市常住戶口三大核心落戶通道進行深度解讀。主要結合最新政策文件，對這三類落戶通道的適用條件、激勵措施及申報流程進行全面梳理與解讀。
課堂二：
勞動關系全周期合規管理與風險防控
員工從入職到離職，薪酬怎么算才合規？出現爭議如何從源頭化解？彭浦鎮勞動人事爭議調解中心專職老師帶來專題授課，以翔實的案例和分析，聚焦企業勞動用工、薪酬核算、糾紛處置等問題，指導企業規范化用工，從源頭化解勞資糾紛，營造和諧穩定的用工環境。
課堂三：
搭建高效協同全腦優勢團隊
為什么有的團隊配合無間，有的卻總是內耗不斷？上海紅海鴻易人力資源有限公司作為深耕人力資源行業多年的綜合性服務機構，帶來管理賦能課程《如何搭建全腦優勢團隊》。培訓結合人力資源部門日常工作中的共性問題提出解決策略，用互動問答、簡易思維測評小環節，帶動全場參與感，用專業化、通俗化視角拆解團隊管理痛點。
課堂四：
適配人力資源配套專屬惠企產品
每個月的算薪、發薪、考勤、報銷，是不是總讓財務和HR頭疼？農業銀行靜安支行帶來企業人力資源配套專屬金融政策，為企業提供從員工管理、考勤管理、薪酬發放、報銷管理等一站式解決方案，實現企業資金管理與員工服務的全場景覆蓋。
下一步
彭浦鎮將持續錨定優化營商環境主線，聯動區鎮各級職能部門和專業機構，常態化推送系列服務，以精準、暖心、高效的政務服務聚英才、興產業、惠企業，共促區域經濟高質量發展。
記者：蔣文婕
編輯：葉蘋
信息來源：彭浦鎮采編基地
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