江蘇
在南京江北新區某街道，居民下樓步行15分鐘，就能在“城市就業客廳”里找到工作機會。這里不僅是招聘窗口，更是就業困難群體的“避風港”。運營方領航人才集團，正試圖跳出傳統人力資源機構的角色，通過構建就業服務生態，探索人力資源生態構建者的社會價值。
打通基層就業的“神經末梢”
針對寶媽、殘疾人等出門難、上班時間受限的群體，領航人才集團將服務下沉至社區。通過打造“15分鐘就業服務圈”，該集團累計開展就創活動185場，服務超萬人次，精準匹配就業3600余人次。特別是在殘疾人就業幫扶上，集團通過設立“旗艦店”和社區專區，將崗位送到居民樓下，實現了從“人找崗位”到“崗位找人”的轉變。
數智賦能與全球引才
面對制造業轉型升級的需求，單純的人力輸送已無法滿足企業訴求。領航人才集團嘗試用技術解決結構性就業矛盾，其搭建的HRSSC數字化共享平臺，入選南京都市圈“兩業融合”創新案例，通過大數據提升了人崗匹配的精準度。同時，通過在澳大利亞珀斯設立跨國總部，集團將服務觸角延伸至歐美及東南亞，為新能源、生物醫藥等前沿產業引進海外專家，緩解國內高端人才短缺壓力。
以文化聚力，優化營商環境
就業不僅是經濟問題，也是社會工程。連續六年冠名贊助南京市龍舟大賽，是領航人才集團參與社會文化建設的縮影。就在上周，在玄武湖畔，300余名職工通過“同舟共濟、奮楫爭先”的傳統民俗活動，凝聚了城市奮斗者的精氣神。此外，集團還通過開展用工合規講座、參與區域用工課題研討等方式，從源頭減少勞動爭議，為實體經濟穩健發展營造良好的用工環境。
從2002年成立至今，領航人才集團見證了中國就業市場的深刻變遷。其從單一服務商向生態構建者的轉型，折射出人力資源行業從“量”到“質”的探索——不僅要解決“有沒有”的工作崗位，更要關注“好不好”的職業發展與環境營造。
江蘇新聞廣播 記者/姜奇卉 通訊員/顏剛 梅霞
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