新加坡政府部門裁撤93公務員，2年優化300+崗位！網友: 全球獨一份的高薪養廉

都說“宇宙的盡頭是考編，編制的盡頭是考公”。

在很多人的印象里，考上了公務員，意味著穩定、體面，甚至可以一路干到退休。

但在近日，新加坡政府卻官宣裁去93名公務員，并表示未來還會繼續裁掉270-350人...消息一出，本地網友瞬間炸鍋，連公務員都不是“鐵飯碗”了，新加坡還有什么工作是能穩定干到退休的？

新加坡不存在“鐵飯碗”

政府宣布裁去93名公務員

未來預計裁去270-350人

如果連新加坡公務員都不是"鐵飯碗"，本地還有什么工作是真正穩定的？昨日（7.15），新加坡政府科技局官宣裁員消息，迅速沖上熱搜。

根據消息披露，36名公務員立即被裁，其余57人將在完成工作交接后陸續離職，還有110人將通過培訓后轉入新崗位。

這只是第一步。未來兩年，科技局還將分三階段推進改革，預計整體將有7%至9%的崗位受到調整，約270至350人或被裁。

而整個科技局目前共雇有3900人，也就是說，接下來2年內，整個部門現有十分之一的公務員將失業。

據悉，第一輪被裁的公務員，主要職位為網絡工程師、項目經理等職位，包括新加坡公民和PR，普遍年齡在四五十歲，工作年限平均在6年左右。

賠償方面，工作年限滿1年補償1月薪水，封頂25年。

新加坡政府否認

裁員是由于AI

消息公布后，不少人第一反應就是：“AI開始搶公務員的飯碗了？”

畢竟前不久還有消息稱，新加坡政府部門正大肆招聘AI人才，崗位工資相較于同類工作，薪資漲幅高達107%，難道說這次裁員是為了那些AI人才騰位置？【詳情請點擊：同類工作薪資高107%！新加坡AI人才身價暴漲，招聘需求暴漲超50%～】

對此，科技局第一時間作出澄清：這次調整和AI沒關系，既不是削減成本，也不是政府縮減規模。

科技局表示，以前很多項目都是政府內部交給外包公司來做，項目完成就算結束，基本上算“一錘子買賣”。

但未來像Singpass、CDC購物券、家長聯通等政府數碼平臺，不再只是一次性開發的項目，而是需要長期運營、持續升級、不斷強化網絡安全。

換句話說，科技局的運營模式正在改變，未來需要的人才可能更偏向于軟件開發、網絡安全、平臺運營等方向。

新加坡政府上一次公開裁員

還是15年前

這一次裁員的消息之所以沖上熱搜，是因為距離新加坡政府上一次裁員足足隔了15年之久。

很多人潛意識都忘記了，新加坡公務員也會失業，政府也會裁員。

根據公開記錄，新加坡政府上一次公布公務員裁員數據，還要追溯到2011年。

當時，時任主管公共服務部長在國會書面答復中透露，2006年至2010年期間，共有20名公務員因崗位不再適配、且無法完成轉崗，通過特別辭職計劃離開公共服務體系。

在新加坡

公務員并不是"養老職業"

梳理到這我們不難看出，在新加坡，公務員并不代表“穩定”和一成不變。

雖然公共服務體系提供了相對穩定的工作環境，但公務員同樣需要面對績效考核、崗位調整和能力要求變化。

如果崗位不再符合政府發展需求，也可能面臨轉崗甚至離開。

有很多通心粉看到這里可能會想：如果新加坡公務員不能“養老”，甚至也會因崗位調整而中年失業，那這份工作到底還有什么優勢？

萬事通想在這糾正一個誤區，那就是，新加坡公務員，相較于市面上的其他工作，其實并沒有太大的優勢，新加坡人，也不是很熱衷于考公。究其原因，主要有以下幾點。

新加坡公務員薪酬低

近10年就漲薪1次

基層平均在5000新元左右

首先是薪資方面。

在我們的印象中，新加坡對貪腐毫不手軟，奉行高薪養廉。部長級官員的薪資很高，總理年薪220萬新元，是美國總統的4倍，堪稱世界上薪酬收入最高的國家領導人。其他部長也能拿到110萬新元-176萬新元。

但實際上，能拿到百萬年薪的公務員，很少很少，包括總理部長在內，據說只有30多人。

中基層的公務員薪水則是根據服務年資來定，剛入職的基層公務員平均薪水并不高。

主要的是，過去10年，新加坡公務員只漲過1次薪水，今年8月才會進行第二次漲薪。調整薪水的原則也是“跟上市場步伐”，而不是“引領”。

更關鍵的是很多政府部門實施的是企業化管理，采取打分制，評分排名靠后就得收拾東西走人，根本不是所謂的“鐵飯碗”，也不養閑人。

2021年也就是疫情那兩年，新加坡公務員的離職率更是創十年新高，高達9.9%，也就是說，當年每10名公務員就有1人選擇離職。【詳情請點擊：漲薪14％卻留人難！揭秘為何新加坡越來越多人不愿當公務員……】

新加坡公務員福利少

住房、出行、退休金都無優待

那薪酬沒什么吸引力，福利怎么樣呢？不好意思，新加坡公務員幾乎沒什么福利。

待遇方面，不提供住房，需要自己購買或租房；沒有專車，上下班出行都是自己的車，除非是參加政務活動，才有公車。

退休金和醫療保險也都是需要自己繳納，和所有新加坡人一樣；雖然出行可以報銷，但住宿、交通工具的規格都有詳細的限制，超過了自己掏錢。只能說，新加坡公務員幾乎都是“勞模”。

李光耀自己都曾說過：“（新加坡）領導的所有收入都完全貨幣化了，我的私人住房、用車、警衛、傭人、醫療都是從我的收入里支付，公私分開，比不得有些國家，領導的一切消費都由國家國家支出。”

新加坡公務員限制嚴

不能從商、不能賭博、不能收禮

新加坡的公務員，福利沒有，限制還超級多。

新加坡《公務員紀律條例》規定：他們不能從商、不能賭博、不能向與本身職務有關的人借錢、不能接受私人宴請。

就連接收禮品，都得如實向上級匯報，而且價值不能超過50新元，超過必須充公。否則就以貪污受賄罪論處，面臨5-7年的牢獄之災。

此外，新加坡政府每年都會發給公務員一個日記本，公務員必須每天記錄公私活動，由監督部門審查，若有隱瞞，即予處罰。這哪是日記本，這是在身上安裝了一個監控攝像頭吧！

曾經有獄警，接受了罪犯提供的15新元，被判坐牢1年、開除。

新加坡人不當公務員也穩定

人人有房住、有工作、能養老

其他國家之所以涌現考公熱還有一個重要原因：穩定。只要你吃了國家飯，養活自己的錢基本是有了，保險、住房福利也都不缺。相比不穩定的工作，要讓人安心得多。

而在新加坡，雖然公務員同樣能說得上是穩定，但人們卻根本不擔心自己失業賺不到錢。

首先，新加坡不論工資高低，人人有房住。

其次，新加坡一直在幫助人們找工作，包括培訓助力轉行等等。只要你想學，新加坡就有相應的課程，就連刷馬桶都有人教~

人力部長陳詩龍醫生曾表示：新加坡其實已經接近全民就業！

第三，新加坡人不擔心養老問題。78%的受訪者相信新加坡政府能夠在退休期間為他們提供經濟支持。