湖北
武漢風華 談武漢風情 展黃陂宏圖
昨天外出吃飯，隔壁兩個黃陂伢仔聊天，談他們的工作和生活
正文
從談話內容來看，一個黃陂伢剛被公司辭退，另外一個請他吃飯算是為他餞行
兩人在一個自媒體大公司工作（公司給劇本，他們負責生圖和編輯視頻，2天的時間里，一個人要制作10集，視頻在抖音等平臺上播放，行間規矩是播放量過億他們才有提成），到公司的時間都不長，被辭退的干了4個月，送行的員工才進去60天
工資方面，底薪4000，交社保，有全勤獎，到手大約3800左右，兩個人都是去年大學畢業的
被辭退的小伙子，突然接到人事的通知（快下班時，微信讓他去一下辦公室，說是人員優化，明天你就可以不來了），雖然猝不及防，但小伙子非常冷靜，開始談補償問題，經過不懈爭取，最終公司同意補償一個月工資，本月全勤獎也照常發放（他說下個月到賬7000多元）
從這方面說，如今的年輕人法律意識強多了，知道怎么維護自己的權益
小伙子說，公司一直這么操作，一旦項目快完成了，就開始裁員，反正現在大學畢業生多，會編輯視頻的人不少，不停地招人，不停地裁人，最大程度地節約人力成本（項目多的時候招人，平常沒項目就裁人，堅決不養員工）
聽他們說，此公司在杭州和上海都有分公司，武漢底薪最低，普通員工4k，杭州是6k，上海是8k(當然上海的租房成本也高）
這個工資，如果是幾年前，小編會認為是斯文掃地（這樣對待大學生確實不應該），但如今只能說有個工作就好
月薪5000，武漢很多年輕人表示滿意
在武漢，如果你不用買房子，父母能補貼買車子的話，月薪5000其實也能過得不錯（老婆或者老公，也賺5000的話，小兩口加起來收入過萬，在武漢市是中等以上的水平）
兩個黃陂伢雖然嘴巴很硬（年輕人的自尊，意思說這個破公司，我早就想走了），但話里話外還是有許多遺憾，他們只想畢業后能穩定工作個2、3年（有經驗有技術再跳槽），工資只要夠吃飯租房就行了
他們說，6月份是大學生畢業季，找工作不容易，如果公司能在8月份以后再辭退他們就好了
小編，多少年都沒在武漢市工作過，不清楚武漢市的職場環境，有如下問題問大家：
武漢市，這種皮包公司，把大學生當免費勞力利用的公司多嗎？
武漢的大學生，普遍不愿意進制造業。其實制造業相對于服務業，工作更穩定（很多人在工廠里一干就是十幾二十多年），如果你搞技術，搞管理，工資也會很高
與其在武漢一個月拿4、5K，且學不到什么技術的話，你還真不如去上海，廣東，起碼這些地方的機會更多
這方面，日本的就業環境就令人羨慕了，日本大部分公司實行的都是“終生雇傭制度”，只要公司還存在，只要你不犯重大錯誤，公司都不會辭退你，很多人，不僅在本田、豐田這樣的大公司干到退休，甚至20來人的小公司也可以做幾十年
為什么許多年輕人想進體制內？不是公司有多高（很多國有企業也只有4、5K），而是國有企業輕易不開人，隨便混都可以混一輩子，收入不在乎多高，在于每個月都穩定。
可惜，體制內只能提供10%的工作機會，90%的年輕人還是必須去外面打工（1970年代，城市里大批年輕人被下放到農村勞動，美其名曰知識青年上山下鄉接受貧下中農再教育，其實說穿了就是城市里的國有工廠無法提供就業崗位，大批人如果無所事事，對社會穩定是個威脅，改革開放，特別是中國加入世貿組織以后，中國民營企業和外資企業提供了大量的就業崗位，只要你愿意，不愁沒有工作可以做）
小編的希望：
1、希望未來，中國的工會能發揮更大的作用，能集體和公司談判，能代表個人和公司打官司（你個人，和幾萬人的大公司打官司，壓力很大，但工會出門就不同了）
2、希望中國的企業家，都有辦百年企業的抱負，而不是只想賺快錢，希望中國的公司，都能學豐田，特斯拉，將員工當做自己的合作伙伴，而不是賺錢工具
3、希望中國的法律，對待這種勞資糾紛，流程更簡便，員工遭受不合法對待，一個電話就能解決
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