有典說法丨試工后的傷與責

工傷認定，對勞動者意味著什么？意味著勞動受傷醫(yī)藥費有人承擔，意味著養(yǎng)傷期間的生活有保障，意味著一個家庭不會因為一次意外而崩塌。這是法律給每一位勞動者的“安全網(wǎng)”。但如果你剛上崗便受了傷，想申請工傷賠償，公司說：你不是我的人，我們沒簽合同，你只是來“試工”的。該怎么辦呢？

2024年11月15日，市民宋女士來到某某服飾公司應聘。老板告訴她，公司缺一名釘紐扣人員。口頭約定很簡單：試工三天，每天80元。當天，宋女士便被安排在車間熟悉流程，學習操作。下班前，公司為她錄入了指紋考勤。

宋女士：

都錄指紋了，那我覺得進公司肯定沒問題，微信問了老板，幾點上班？下班幾點？一天多少錢？老板也都回了，正常上下班80元，加班有加班費。”

然而第二天，意外發(fā)生了。宋女士在釘扣過程中手指受傷。醫(yī)院診斷結(jié)果清楚明白：“手指損傷S69.900×004”。公司支付醫(yī)療費780元，但勞動關系的認定，從這一刻起陷入爭議。

宋女士：

公司說，我只是“試工”，沒簽合同，不算員工。

然而宋女士堅持，自己接受公司管理，完成公司安排的勞動，理應屬于勞動關系。

宋女士：

我因為什么受傷的？是為公司干活的，憑什么這么不負責任？

這起糾紛經(jīng)勞動仲裁確認，宋女士與公司自2024年11月15日起建立勞動關系。公司不服，將案件訴至宿遷經(jīng)開區(qū)法院。

問題來了，沒簽合同，就不算員工嗎？試工期，就不算正式用工嗎？沒有書面協(xié)議的試用，勞動關系到底怎么認定呢？讓我們一起走進今天的《小案件大道理》。

2025年7月28日，宿遷經(jīng)開區(qū)法院第十審判庭。這起勞動爭議案件，公開開庭審理。庭審一開始，原告服飾公司明確訴求：確認雙方不存在勞動關系。公司代理人認為，宋女士只是試工。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，沒有辦理正式入職手續(xù)，也沒有正式錄用。

而另一邊，宋女士則認為，自己已經(jīng)開始接受公司管理，并實際提供勞動。

庭審中，法官重點圍繞幾個問題展開調(diào)查。

宿遷經(jīng)開區(qū)人民法院法官 王紅枝：

有沒有安排具體工作？有沒有約定勞動報酬？勞動者是否接受公司管理？所從事的工作，是否屬于企業(yè)正常經(jīng)營內(nèi)容？

隨著庭審推進，一個個細節(jié)被逐漸還原。

宋女士陳述，自己從進入車間開始，就一直在釘紐扣。中午在公司吃飯。晚上正常下班后繼續(xù)加班。第二天，她仍然按照要求繼續(xù)工作。

宋女士：

當時老板娘就在我旁邊干活，她把衣服遞給我，我負責打紐扣。就像流水線一樣，大家都在干，我也一直在干。

法庭上，宋女士與老板的微信聊天記錄，也引起法官注意。這顯示雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但關于工資、上下班時間、加班等內(nèi)容，卻已有明確溝通。法官進一步查明：宋女士從事的“釘紐扣”工作，屬于公司正常生產(chǎn)環(huán)節(jié)。公司也承認，錄入指紋的目的，是用于考勤。與此同時，宋女士受傷后，公司還支付了780元醫(yī)療費。這些事實，讓案件逐漸清晰。

宿遷經(jīng)開區(qū)人民法院法官 王紅枝：

勞動關系是否成立，關鍵不在于有沒有簽合同，而在于是否存在實際用工行為。勞動者是否接受管理、是否提供勞動、勞動內(nèi)容是不是企業(yè)業(yè)務的一部分，這些才是認定重點。

法官認為，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但宋女士已經(jīng)接受公司安排，從事公司業(yè)務，且存在考勤管理和工資約定。因此，雙方之間符合勞動關系特征。所謂“試工”，并不能否認實際用工事實。

最終，法院依法判決：確認宋女士與服飾公司之間，自2024年11月15日起建立勞動關系。

案件宣判后，服飾公司提起上訴。隨后，在宿遷中院組織調(diào)解下，雙方最終達成一致。公司認可雙方存在勞動關系，并一次性賠償宋女士16000元。這場持續(xù)數(shù)月的勞動爭議，終于畫上句號。案件判了。但關于“試工”的爭議，并沒有結(jié)束。現(xiàn)實中，不少企業(yè)認為：沒簽合同，就不算員工。試工期間出了事，也可以免責。但事實真的如此嗎？下面我們一起來聽一聽主審法官的進一步分析解讀。

宿遷經(jīng)開區(qū)人民法院法官 王紅枝：

很多企業(yè)認為沒有簽合同，就不屬于勞動關系。但法律上并不是這樣認定的。

《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。也就是說，只要勞動者已經(jīng)開始提供勞動，勞動關系就已經(jīng)開始。所謂“試工”，并不是法律上的免責區(qū)。

宿遷經(jīng)開區(qū)人民法院法官 王紅枝：

勞動者在試工期間，同樣受法律保護。一旦發(fā)生傷害，如果符合工傷認定條件，用人單位仍然需要承擔責任。

法官提醒，勞動關系的認定，并不只看合同。考勤記錄、微信聊天、工資轉(zhuǎn)賬、工作證、工作照片……這些證據(jù)，都可能成為認定勞動關系的重要依據(jù)。對于勞動者來說，保留證據(jù)，尤為重要。

宋女士：

以前我不懂這些，覺得干活拿工資就行了。后來才知道，很多東西都要留證據(jù)。幸虧微信聊天還在，不然真不知道該怎么辦。”

而對于企業(yè)來說，規(guī)范用工，同樣重要。及時簽訂勞動合同。依法繳納社會保險。做好崗前培訓和安全管理。這些不僅是法律義務，也是降低經(jīng)營風險的重要保障。

宿遷經(jīng)開區(qū)人民法院法官 王紅枝：

企業(yè)規(guī)范用工，其實也是保護自己。等出了問題再去否認勞動關系，最終可能承擔更大的法律風險。企業(yè)應及時為員工辦理工傷保險登記申報。一旦發(fā)生工傷，若未參保，全部賠償責任將由用人單位自行承擔；依法參保后，相關費用主要由工傷保險基金支付，能有效防范風險、避免重大經(jīng)濟損失。

試工，不是勞動關系的空白地帶。從勞動者踏進車間、開始工作的那一刻起，法律的保護，也已經(jīng)開始。一起案件。一次提醒。對于勞動者來說，維權(quán)，需要證據(jù)。對于企業(yè)來說，用工，必須規(guī)范。