江蘇
胖東來成了業界的道德標簽，但是最近于東來有一個講話，引起了負面的評論。
他在內部會議上說：員工其實不值那么多錢，高薪會導致認知偏差，讓人真以為自己值這個價。在胖東來內會感到驕傲幸福，但一旦離開就會“完蛋”。
評論區有的人說這是實話，有的人卻感覺于東來人設塌了。
其實，胖東來的形象，與道德沒太大的關系，企業人和所有人一樣，都要有道德，不可能活在一個我行我素的真空社會里，但對經濟而言，道德是外部性的約束，而且不是強約束。大家都罵李嘉誠不愛國，他要退出巴拿馬的運營，完全合法，不能進行強干預。
胖東來也一樣，再高調的道德敘事，到了商場都是營銷。
不得不說，胖東來的員工待遇是業界的天花板，2025年胖東來約8000多名員工稅后平均月收入達9000元，年度凈利潤約15億元，平均每位員工還能再分到約10萬元分紅。但這談不上是道德的選擇，只能說是企業文化，提高員工的忠誠度，讓員工做出加倍的努力，有點當年日本人以店為家的味道，入了胖東來，就是終身的宿命了。胖東來的員工流失率僅為約1.05%，而行業平均水平高達25%-30%，胖東來的策略是成功的。
但有個前提，成本要攤的出來，再高尚，也不可能象deepseek一樣瘋狂地提高工資中位數。
還是米塞斯說的對：決定工資的，既不是老板，也不是員工，是消費者。
也就是說，不存在值與不值的問題，只存在這種激勵模式是不是劃算，有沒有暗面。顯然，于東來已經看到了暗面，才有了上面的感慨。人們會對激勵做出反應，但也存在邊際效應遞減，甚至激勵起了內斗。
不知道為什么，有一種感覺，在中國特定的市場土壤中，激勵機制很容易讓團隊失去了活力。
大家有同感嗎？
胖東來的稱員工不值這么多錢，恰好說明了一個道理，市場只有理性人。
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