目前行情獲得1個報到通知，需要面試幾家？

本篇屬于《目前行情求職換工作，需要多長時間？》的對標，同樣講的一般規(guī)律，屬于共性知識，都是數(shù)字，也是大環(huán)境的一部分，主要給大家做一個橫向的參考。個人的求職表現(xiàn)，則在行情內的平均線上下波動。

之前我小結過《求職六大難關》，見下圖。

找工作就是個通關的過程，你被某一家叫過去面試，類似一個無形但不抽象的過關斬將的流程，你見不到你的競爭者，但你能感覺得到他們的存在。

跳槽則周期更長，因為還要牽涉到上家的離職甚至仲裁和訴訟官司。我們跳槽的目的是不跳槽，你入職后能夠跟公司雙方都感覺到滿意，這才是成功的跳槽，所以度過試用期并轉正的技能也要放進去。

其實應該叫《跳槽六大難關》，用白話來描述如下：

第一關：沒有面試電話

海投就行了，這一關跟學歷甚至都無關，就好比無論你的長相和高矮胖瘦，只要多多相親，總能找到對象。

市場里總有跟你匹配的工作，你都不會投簡歷，那就得學會海投，要么就找人幫你代投。這一關，每100人大概有10人學不會，難以突破，但即使別人這次幫你代投，你下次還是不會。

第二關：沒有面試通知

這個也寫過了，見《接了很多面試電話，卻為何沒有面試機會？》，你接到人事打來的電話，只是人家先做個初步的電話溝通，確認你的基本信息，面試電話≠面試通知。

這一步的產(chǎn)出率只是三分之一，但是我一般鼓勵大家說達到了2個電話1個面試通知的概率，是不想打擊剛開始求職的人。其實這也是你能接到世界五百強和央企電話的原因，只接到電話沒有下次的面試通知，也叫“沒了然后”。

接到很多人事來電，但沒有1個面試通知，這一步再次淘汰20%的人，這些人其實只要堅持一下，就會改觀。主要是改善下首次接電話時的話術，普通話標準一點、外語自我介紹流利一點、準備一兩個可以在電話中迅速描述的工作成就、不要主動談及精確的高工資要求、要突出自己的穩(wěn)定性。

這里被淘汰，就屬于對方碰到了“光聽聲音就知道這人不合適”的地步，你要優(yōu)化你的說辭、口音、語速和語言表達方式。

第三關：沒有入職通知

有人面試了10家、20家，甚至50家公司，卻沒有一家對他有意向。毫無疑問，無論是他還是她，此時會去想了解其他人是不是也面了都沒下文，更會自問“我哪里做錯了嗎？”“是我人品不行嗎？”

本文的重點到了，其實剛剛是別人在電話中聽你的聲音就將你淘汰，現(xiàn)在則是別人見面后覺得跟你不合適，屬于“只有相親沒有約會”的范疇。

這主要就是你自身的原因了，你要去改善面試技巧，加強形象管理，增加面對面交流的能力甚至氣質，而不是去研究“別人面試多少家才有下文？”別人一米八、大長腿、家里有關系、海歸博后，你研究得過來嗎，有用嗎？你自身努力當下。

第四關：工資談不上去。

這里看起來難，其實也不難，因為我們有很多談判方法可用，且你的工資行情其實就是在一個市場價范圍內。找你10個同班同學，去掉一個最高工資、去掉一個最低工資，其他8個人的平均值，就是你的工資行情。你的期望工資，無非在這個行情價上方想多談一點。

但是，沒有讓你在目前月薪1萬的情況下，拿10個1萬2的報到通知。你也太不知變通了，10個小伙子來你家提親要娶你的妹妹，你們不能10家都要一樣的彩禮啊。例子不恰當，但比較形象。

工資談不上去的人就太多了，占比80%，大多數(shù)人下家的工資只比目前多了那么一點點，甚至還有降薪就業(yè)的，因為不會談工資、失業(yè)過久、換城市、靠近家、創(chuàng)業(yè)失敗、上家被辭退、簡歷造假、進了大公司、心虛、為了穩(wěn)定，等等。

第五關：背景調查通不過

這個比較難，但原因很簡單，求職時簡歷造假了，后面的背調過程不知道如何應對。

相關文章太多，比如《面試后，要我授權背景調查，怎么辦？》《背景調查全紀錄》《分享我的背景調查經(jīng)歷與總結》《都說背景調查是“零”容忍，那為何還有那么多人簡歷造假？(背調珍藏版)》。

第六關：連續(xù)3家試用期被辭退

這種情況就是轉正水平不高。事不過三，你不能連續(xù)三次都說自己運氣不好、遇人不淑。即使如此，那你就第4家試試，爭取轉正，哪怕不要工資，哪怕拿出試用期的全部工資來維護關系，也要搏一個轉正。

我們有學妹群友21歲大專畢業(yè)后在佛山工作，到29歲時她待過19家公司。還有一個重慶學姐，22歲本科畢業(yè)后，到36歲，待過25家公司。也有個學弟在上海昆山附近待了5年，換了12份工作。另一個學長，在深圳東莞15年換過20家公司。還有我自己的姐姐，19-45歲期間主要做會計，待過大概20家公司.....

相信你身邊也大有人在，體制外容易被裁員和辭退，行情確實不咋的，但是換了這么多次工作，主要就不是自己主動跳槽了，而是客觀原因，也就是多次被動離職。這是沒有掌握如何適應新環(huán)境的技能，有些盡管度過了試用期，但是在領導內心沒能真正轉正，還是會被開。

我們今天特別將“目前行情獲得1個報到通知，需要面試幾家？”拿出來講下，這屬于前文所述的“第三關：沒有入職通知”的情況。跟行情有很多關系，見《面試了15家，為何沒有一個offer？》；跟個人情況也嚴格相關，見《面試了20家，一個Offer也沒有，什么原因？》；也有極端情況，見《面試了50家公司，為何都失敗了？》。

如果以上這些特殊情況都不存在或者不嚴重，則面試的成功率規(guī)律如下：

• 在1995-2005年，每面試2家公司會獲得1個入職通知，面試到錄用的概率是50%；
• 在2006-2017年，每面試3家1個報到通知，面試成功率就是1/3即33%；
• 從2018年開始，每面試4家1個報到通知，面試成功率大致25%；
• 從2023年開始，也就是后疫情時代以來，面試5家1個報到通知，面試成功率20%；
• 預計還會下行，大致在2027-2029年之間某個年份，面試成功率會降低到15%的樣子，也就是每面試六七家才1個報到通知
• 大概從2030年開始，好轉到2023年的20%的行情
• 2035年之后，大致會恢復到2018年時候的水平，每面試4家1個報到通知，這種25%的面試成功率，大致是歐美日韓等成熟資本主義國家的行情，也是正宗市場經(jīng)濟下的常態(tài)

以上都是我的統(tǒng)計規(guī)律，條件是在國內的北上廣深四個一線城市的體制外求職。小城市因為工作機會少，這個概率會相應更低一些。當下的2026年在上海體制外海投海面求職，面試成功率處于進一步下滑狀態(tài)，大致每面試五六家有一個Offer，成功率具體來說在17%-20%之間。

當然，這是客觀行情，具體個人求職的面試成功率，更加跟個人息息相關，尤其你所在的城市、你的歲數(shù)、學歷、過去雇主的知名度、最近的工資流水、工作技能等基本條件，還包括你的面試技巧、離職原因、職業(yè)斷檔長度、跳槽頻繁程度、希望的企業(yè)性質、期望的工資、期待的工作制、當下你的戶口、婚否、長相等等，任何一個都會影響自己的面試成功率。

比如，你工資不挑了，低薪也可以，那面試成功率立馬飆升；再來，你愿意吃苦、加班、不計個人得失，也會大幅提高入職概率；還有，你不斷參加面試，隨著你面試熟練度的提高，入職概率會逐漸從15%提升到30%、50%甚至面試上百家之后你在當天的面試還沒結束時，就能大致知道這家的入職概率接近80%了......

總之，有很多因素會影響這個面試成功率。在同一個城市求職，如果不愿意降低工資要求，那么面試要多而勤，這幾乎是提高面試成功率的核心辦法，以量取勝，熟能生巧。決不能懶惰，不能靠著等“大行情改變”來使得自己更好。

這就到了今天的星友案例，看他在哪個城市，目前的就業(yè)行情怎樣，面試成功率如何。

“幽哥您好，想請教一下最近求職的行情。”

行情體感是比去年有所回暖。不過大行情對個人求職影響比較小，你只找一份工作，就類似剩男剩女的總數(shù)量，并不影響你個人找到對象。

“本科學歷，本人已超35歲，上年失業(yè)求職時，接近二十個面試才迎來1個offer，”

你今年37歲，去年36歲找工作的時候，面試了接近20家公司，才獲得了1個入職通知。這也在正常范圍內，你的面試成功率偏低，不過可以提高。

“跟你說的概率有很大差距，”

我說的是在上海我的職場徒弟求職的統(tǒng)計結果，在目前的上海大致是每面試五六家有一個報到通知，面試成功率在17-20%的樣子。

你的才5%，你在城市、學歷、求職方法、面試技巧、歲數(shù)等方面，跟我統(tǒng)計的不盡相同。

不過這也不影響什么，你每次求職都只是找一份工作去上班，你不會雙人求職、百人、千人、萬人求職，涉及不到宏觀概念。哪怕面試100家才有1家通知你去入職，那也是找到工作了。

“我當時覺得可能跟我年紀大、簡歷有空檔、面試水平低等問題有關系。”

這當然，覺得是對的，這三個都嚴重影響企業(yè)錄用你的意愿，對你的面試成功率確實有很大影響。

“最近我跟一個超35歲失業(yè)求職的程序員交談，得知他兩三月面試了60次，才獲得了3個offer，”

你的一個同學做程序員的，目前比方也37歲，面試了60家，成功率業(yè)也不過是5%，跟你這個非技術人員水平差不多。不要驚訝，這看來主要就是你們當?shù)氐膭偭?5周歲的求職行情，不過45歲的行情會更差。

“他一個跟同齡的哥們，面了二三十次都沒有一個offer，心灰意冷想要躺平。他們的期待薪資都在2萬以上。我發(fā)現(xiàn)他們獲取offer的概率跟我是一樣的。”

堅持期待工資2萬肯定是不對的，先解決就業(yè)。所以這第三個同齡人的就業(yè)思路有問題，他可以降到目標要求比如1萬5，然后拿到3個Offer后互相倒逼，就能滿足2萬以上就業(yè)了。他是不會談判，導致他想躺平。既然想躺平，那就回去躺平，為何還要出來求職呢？因為家庭條件不允許。

我相信他不是真的躺平，只是這個轉述的人在安慰你，看你抱怨“找工作難，面試了20家也沒有報到通知”，他就告訴你他面了30家，結果更差，他都快放棄了。其實你這是轉述的，這是這個IT程序員情商高，說話讓你開心。你放心，那個朋友不會躺平的，馬上就會或者已經(jīng)去上班了。

但整體來說，你們37歲的這批同齡人，無論學啥專業(yè)做啥工種的，在你們那個城市目前體制外的求職行情是，每面試20來家，有1個不低于過去工資的報到通知，面試成功率約5%的樣子。

“我疑惑了，我自己的經(jīng)歷，以及我遇到的人的實際情況，都是二三十面試1個offer，這超35歲普遍的概率行情嗎，還是因為失業(yè)求職會降低錄取概率？”

你們那里的就業(yè)行情，應該比當下一線城市稍微差一點，我根據(jù)你的描述來推算，普片的面試成功率在10%的樣子，也就是每面試10家大致會有1家愿意錄用。你們都過了35歲，類似35歲去找對象，當然受歡迎程度不如25歲，所以你們仨的面試成功率類似都統(tǒng)一下降到7.5%了。

就具體個人而言，你因為空窗期較長，所以繼續(xù)降到了5%；IT同齡人說他做技術的也不好找工作，但是他們在你們當?shù)匾笤滦?萬以上，還是失業(yè)后求職，所以面試成功率大致5%是正常的；程序員的另一個朋友如果不躺平的話，也是20-30家面試大致可以1家入職，但這個朋友作為例子主要是來安慰你的存在；你不要操心別人，你看他倆2-3個月能獲得60次面試機會，說明他們是不愁工作機會的，好壞而已。

你早就上班了，為何要去糾結去年的求職行情呢？20家面試1個Offer？1個就1個，你不也早就入職了。來提問，可能想證明自己過去并不差，也是為了下次求職做心理預期，大概你又想裸辭跳槽了？但是面試成功率個人是可以提高的，你不必耿耿于懷，下次求職你也是已在職跳槽，非空窗期了。

給你舉個小例子如下。

這個26歲的學弟即將畢業(yè)，他絕對不至于跟你一樣的面試成功率。倒推的話，他拿到了11個Offer那得面試11*20=220家公司？算上初試、復試、終面，他得在做碩士論文那幾個月出去面試660次？真有這么多面試電話的話，他分身乏術啊！

他勝在學會海投了，見《二本機械、生化環(huán)材等勸退專業(yè)，如何在畢業(yè)3年時達成年薪30萬？》，盡管那專業(yè)是個不好就要的冷門專業(yè)，求職技巧勝過專業(yè)好壞；二他好歹碩士畢業(yè)，三在一線城市深圳求職，四年輕才26歲.....

他面試了不到上百家，且面試成功率會從一開始的20%逐漸提高到50%甚至更高。所以他真正去面試的公司數(shù)不是220家，而是在24-55家之間，取平均值總計面試了40家公司，總平均面試成功率為11/40=27.5%，對他來說每面試3家就大致會有1個入職意向，面試4家則保證會有1個報到通知。他所在的行情是5-6家，被他個人提高到了3-4家的面試效率。

你問，在你所在城市面試20家才有1個入職通知，是不是普遍的概率行情，我覺得行情應該是10家面試1個入職通知。因為年齡超過35歲所以你的同齡人行情下降到了15家中1的成功率。接著因為你是失業(yè)求職，所以進一步降低了錄取概率到5%了，即20家面試得1個入職通知。

誠然，面試成功率確實是個大行情，但是個人通過面試熟練度等各方面的改善，是可以提升面試成功率的，從每20家中1家逐漸提到15中1、10中1、20%甚至60%概率，關鍵在平時基本要素的提高、求職期間多多面試，還有簡歷的優(yōu)化。

你37歲，簡歷上就別寫歲數(shù)37，先改成出生年份，然后將1989年美化成1991年甚至92年，你不會嗎？你打扮年輕一點即可。再說你的父母確實很可能在當初報戶口和搬離辦身份證時出生日期給你調大了兩三歲，可能為了你早上學。身份證上1989不影響你本人1992年出生的啊。

總之，目前行情下確實都有個面試成功率平均值，在2026年的一線城市也要面試五六家才有1個入職通知，小城市的面試更加沒有回音，但個人是可以逐漸美化簡歷、多多面試、努力提高形象等面試技巧，來找到好工作的。

不要糾結于大行情，你先解決自己的就業(yè)和低薪，哪怕你是千錘百煉獲得的，面試100次才實現(xiàn)年薪100萬，有啥丟人的呢？再說你可以瞞著。