北京
01 吉林省：產假可延長一年
吉林省衛健委答復網友提問：產假是否可以同公司協商延長至一年？
衛健委答復：
《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規定：“女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。”
目前全國范圍內，還有哪些地方的產假可以延長到一年呢？
1、西藏：最長可延長至一年半
西藏衛健委在2025年答復中明確：
根據相關文件規定
各行政機關、事業單位在職女干部職工（含公益性崗位職工、鄉村振興專干、三支一扶、社區工作者）生育三孩，可享受帶薪產假12個月，在海拔4000米以上地方工作的女職工生育三孩可享受帶薪產假18個月（含國家法定假期），配偶享受30天陪產假（不包括在年度休假假期中）。
2、重慶：產假和育兒假可連續至子女滿周歲
《重慶市人口與計劃生育條例》明確：
符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。
夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。
3、湖北宜昌：鼓勵延長至一年，工資照發
《關于提升宜昌城區綜合性民生服務保障水平的若干措施》明確：
鼓勵支持各單位將在宜合法生育婦女的產假延長至1年，產假延長期間工資按原額發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡，其配偶護理假從15天延長至30天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
黨政機關、事業單位、國有企業帶頭執行。
4、北京：可協商接近一年
《北京市人口與計劃生育條例》明確：
按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
02 延長產假，工資怎么發？
1、產假工資可以只發基本工資嗎？
在實務中，很多公司的做法是先發基本工資，等到生育津貼下來之后再補差。這種做法并不算克扣工資，是具有實務合理性的。
理論上還有一種做法：單位先按照高的工資預支，后面再領津貼補差。
但這種做法有兩個問題：
第一，無法預知后續能否正常申領下來津貼（部分地區提前無法知道準確數額）；
第二，有的人拿到補貼以后，可能不會配合去提交申領材料；或者申領津貼下來后津貼低不用補，員工就會覺得不開心，反而容易出現爭議。
因此，企業在生育津貼發放實操中，可以選擇和員工說明情況，先低后補差（先發基本工資，生育津貼下來之后再進行補差），這樣既合理也合情。
2、延長產假待遇怎么算？
女職工依法享受產假期間的工資分兩部分計算：
第一部分：國家規定的產假期間的工資
正常產假98天、難產增加產假30天、生育多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天產假、懷孕未滿4個月終止妊娠享受15天至30天產假、懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠享受42天產假、懷孕滿7個月終止妊娠享受75天產假，該部分產假期間工資按照女職工依法享受產假前12個月的月平均工資計算。
前12個月的平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入(包含加班費和支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬)。
第二部分：各地獎勵產假期間的工資
根據當前國家政策，大部分地區對符合生育政策的女職工產假在98天的基礎上增加獎勵產假。在現行法律未明確規定獎勵產假工資的負擔主體時，用人單位負有依法支付女職工產假工資和福利待遇的義務。
因此，在生育保險基金未將該增加產假工資作為生育津貼納入社會保險統籌的情況下，用人單位應當依法支付女職工獎勵產假期間的工資。
對于已參加生育保險的職工來說，其產假工資就是用人單位以墊付生育津貼的形式，先行支付給職工，隨后用人單位再向社會保險經辦機構申請報銷。而未參加生育保險的職工，則由用人單位自行支付產假工資。
來源：各地人社部門網站、51社保網等
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