河南
今天看到一位大廠員工發文：他的前同事在阿里被裁后，發現有著P7的title在招聘市場上根本不好使。前同事今年35歲，年紀有點大，小公司因為要的薪資太高用不起，大公司感覺他年齡太大，整體性價比不如年輕人。最后得出一個結論：年齡大找工作，最沒用的就是大廠title，它只能給你鍍金，不能托底。最終還是要回歸到個人能力和綜合性價比上。
他的感受我也有過，本人2023年被裁的時候，也正好是35歲，所在大廠的職級應該也對應著P7。現在回想起當時我找工作面對的問題，其實這就是典型的有點“高不成低不就”，還在拿著過去的大廠員工“高傲”心態去找工作。時代變了，2016年我第一次跳槽，我只要放開招聘網站的簡歷，刷新后一天最多能接到10多個面試電話，刨除自己根本不會去面試的小公司，有效電話占到一半吧，那時候找工作很簡單，甚至不需要我投遞。2019年我的第二次跳槽，這時候主動打電話開始變得少起來，但我投遞簡歷一般都會有回復，再加上獵頭聯系介紹，找工作難度還算可以。
2023年我被裁后找工作發現：刷新簡歷，很多看過之后沒有聯系。投遞簡歷，大多是已讀不會。找獵頭，人家坦言我的年齡有點大，面試優勢較少。就這樣，將近兩個月的時間沒有收到一份Offer，當時我把很大的原因歸咎在招聘行情不好。現在復盤的話，招聘環境不好是一方面，還有一個更大的問題是找工作的心態還停留在自己在大廠職業生涯的巔峰期。說簡單點就是盲目自信，一、面試大廠優先，小公司前期有合適的也不考慮，白白錯過了很多機會。二、大廠眼看沒戲，轉向中小公司放不下自己的“身價”，我印象中至少有兩、三次已經和老板談好了，提出的期望工資又把人家嚇跑了。有一家老板希望我能降低點薪資要求，降幅在原來的20%左右，本人堅決不同意，拒絕入職。
后面，一直沒找到工作的我意識到這個問題，開始想著降低“身價”，卻發現合適的公司我都拒絕過了，短時間內機會變得很少。結束北漂回到鄭州后，在找工作我吸取了在北京的教訓，找工作變得務實起來。不在盲目追求高薪，不在追求知名公司，給自己列的目標，薪資低點，8000-10000元都可以接受，只要能保證雙休，繳納社保就行。個人運氣不錯，應聘上一家上市制造業公司，月薪稅后1萬出頭，雙休，五險一金。對此，我在鄭州的這份工作比較滿意，也相對比較穩定。
在互聯網行業工作就像比賽場上的運動員一樣，職業生涯有上升期、巔峰期、下滑期，甚至最后退役。我們要明白一件事，絕大部分人就是吃青春飯的。我們能做到的是自己在處于職業上升到巔峰期的時候多賺錢，攢錢，不要亂花錢。這樣即便進入到了職業下滑期，甚至“退役”不在互聯網行業，遇到找工作時間變長，薪資腰斬等問題，內心不會太慌。
以上就是大喇叭我復盤過后的肺腑之言，希望對看到的朋友能有所幫助。
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