畢業(yè)季求職怕踩坑？這份“避坑指南”請收好！

當(dāng)前正值高校畢業(yè)生求職就業(yè)、在校學(xué)生暑期兼職的高峰期，各類求職詐騙、用工陷阱頻發(fā)，不法分子翻新詐騙手段，嚴(yán)重損害求職者合法權(quán)益。為幫助廣大求職者提升安全防范意識、規(guī)避求職風(fēng)險，避開各類求職套路與騙局，現(xiàn)梳理求職防騙“十注意”事項，提醒各位求職者謹(jǐn)慎求職、理性擇業(yè)。

一、甄別中介真?zhèn)危h離黑介求職陷阱

部分非法職業(yè)中介機構(gòu)無正規(guī)經(jīng)營資質(zhì)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布“高薪輕松、快速晉升”等虛假招聘信息，虛構(gòu)崗位、夸大薪資待遇，以介紹工作為名騙取求職者錢財。其承諾的崗位大多不實、薪資待遇與宣傳嚴(yán)重不符，且會通過各類借口拖延履約、拒不兌現(xiàn)約定，甚至提供無效、錯配的就業(yè)崗位。

防范提示：正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)必須持有人社部門核發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及市場監(jiān)管部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》。求職者切勿輕信中介口頭承諾，簽約前務(wù)必核驗資質(zhì)證照，仔細研讀協(xié)議條款，杜絕盲目簽字。牢記求職應(yīng)聘無需繳納任何費用，對以面試、實習(xí)、定崗為由的收費要求高度警惕，繳費后務(wù)必索要加蓋公章的正規(guī)發(fā)票，留存維權(quán)憑證。

二、警惕求職收費，嚴(yán)防變相斂財騙局

變相收費是求職領(lǐng)域最常見的陷阱之一，也是近年高發(fā)的求職詐騙手段。不法招聘單位以報名費、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、崗位押金、穩(wěn)定金、資料審核費等各類名目違規(guī)收費，后續(xù)通過設(shè)置苛刻入職、在崗條件，迫使求職者主動放棄求職，借機侵占費用，甚至直接卷款跑路，造成求職者財產(chǎn)損失。

防范提示：我國法律明確規(guī)定，招聘單位不得以任何名義向求職者收取費用，各類求職前置收費均屬于違法行為。無正規(guī)場地、面試流程草率、入職通過率異常偏高的招聘單位多為違規(guī)機構(gòu)。求職者需堅決抵制各類求職收費項目，警惕“付費定崗、付費包就業(yè)”的虛假承諾，避免錢財、時間雙重損耗。

三、警惕培訓(xùn)貸款，規(guī)避高薪包崗套路

近年來，“培訓(xùn)貸”騙局持續(xù)翻新，部分無良企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)以“高薪就業(yè)、崗前實訓(xùn)、包入職包轉(zhuǎn)正”為噱頭，誘導(dǎo)求職者參與專項培訓(xùn)，并強制要求求職者向指定借貸機構(gòu)辦理貸款繳納高額培訓(xùn)費。培訓(xùn)結(jié)束后，機構(gòu)往往無法兌現(xiàn)就業(yè)承諾，推薦崗位薪資極低、與宣傳嚴(yán)重不符，導(dǎo)致求職者背負高額貸款、耗費時間精力卻無法順利就業(yè)。

防范提示：認(rèn)清“高薪包就業(yè)”的虛假套路，摒棄不勞而獲的求職心態(tài)。入職前全面核查企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)的合規(guī)資質(zhì)、經(jīng)營范圍及經(jīng)營狀態(tài)，對比行業(yè)同崗位平均薪資，對遠超市場水平的高薪崗位重點甄別。謹(jǐn)慎簽署含貸款條款的培訓(xùn)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議，全程留存溝通記錄、協(xié)議文件，務(wù)必選擇官方認(rèn)證的正規(guī)培訓(xùn)渠道，發(fā)現(xiàn)騙局立即報案。

四、慎信境外高薪，嚴(yán)防跨境求職風(fēng)險

隨著跨境求職需求增多，境外高薪詐騙成為新型高發(fā)陷阱。不法分子包裝境外務(wù)工、跨境客服、海外運營等崗位，以“月薪數(shù)萬、包吃住、無門檻”為誘惑，誘騙求職者出境務(wù)工。求職者抵達境外后，往往被脅迫從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動，拒絕配合或業(yè)績不達標(biāo)者，將面臨非法拘禁、打罵虐待等人身侵害。

防范提示：堅決摒棄境外高薪僥幸心理，求職境外崗位前，嚴(yán)格核查企業(yè)對外勞務(wù)合作經(jīng)營資質(zhì)，核對崗位薪資是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對異常高薪、零門檻境外崗位直接規(guī)避。優(yōu)先通過公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、正規(guī)涉外職介渠道求職，核實機構(gòu)是否具備境外職業(yè)介紹合法資質(zhì)，絕不盲目出境就業(yè)。

五、遠離刷單兼職，識破輕松高薪騙局

刷單返利、短視頻點贊、線上客服等線上兼職騙局，是學(xué)生兼職求職的重災(zāi)區(qū)。詐騙分子以“居家辦公、零門檻、日結(jié)高薪、輕松賺錢”為宣傳點，吸引求職經(jīng)驗不足的學(xué)生群體，初期小額返利獲取信任，后續(xù)以連單任務(wù)、充值解凍、稅費抵扣等理由誘導(dǎo)求職者持續(xù)投入資金，最終卷走全部款項。

防范提示：求職者需認(rèn)清“低投入高回報”均為騙局，拒絕一切刷單、點贊返利類兼職。求職前了解崗位市場薪資與工作模式，對“躺賺、輕松高薪、無需技能”的招聘信息保持高度警惕，不輕信網(wǎng)絡(luò)陌生兼職信息，杜絕轉(zhuǎn)賬墊付行為。

六、甄別傳銷套路，守住求職安全底線

傳銷組織長期以高薪求職為偽裝，專門欺騙應(yīng)屆畢業(yè)生、職場新人等求職群體。不法分子利用求職者急于就業(yè)的心理，虛構(gòu)企業(yè)崗位，通過異地面試、上門接送等方式誘導(dǎo)求職者入局，以繳納入會費、購買產(chǎn)品、發(fā)展下線為盈利模式，嚴(yán)重危害求職者人身與財產(chǎn)安全。

防范提示：精準(zhǔn)識別傳銷典型特征。面試實習(xí)一體化、要求攜帶行李入職；面試地點位于異地、偏遠郊區(qū)；僅限外地求職者、不招聘本地人；過度打探個人及家庭隱私、要求單獨面試；無固定面試地址、專人接送對接；不考察專業(yè)技能、不介紹業(yè)務(wù)內(nèi)容。不慎陷入傳銷圈套時，優(yōu)先保障自身人身安全，伺機脫身并立即報警。

七、守護個人證件，防范證件冒用風(fēng)險

部分用人單位、中介機構(gòu)以資料備案、社保辦理、工資卡申辦、資質(zhì)核驗等為由，非法扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等證件原件。證件被扣后，可能被不法分子用于辦理銀行卡、注冊企業(yè)、申報資質(zhì)、從事違法活動，讓求職者背負未知風(fēng)險與法律責(zé)任。

防范提示：任何單位和個人均無權(quán)扣押公民個人證件原件。求職過程中，僅可向招聘方出示證件核驗信息，嚴(yán)禁交付原件。如需提供證件復(fù)印件、影印件，務(wù)必在空白處標(biāo)注“僅用于本次求職應(yīng)聘，他用無效”，杜絕證件信息被冒用、濫用。

八、細審勞動合同，規(guī)避用工合同貓膩

勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的核心依據(jù)，部分不良企業(yè)為規(guī)避用工責(zé)任、降低用工成本，設(shè)置各類合同陷阱。常見問題包括：不簽訂書面勞動合同，僅以口頭約定入職條款；合同條款缺失崗位、薪資、工時、社保、合同期限等必備內(nèi)容；簽訂薪資不一的“陰陽合同”偷稅漏稅；增設(shè)“禁止婚戀、無條件加班、試用期離職無薪資”等霸王條款，嚴(yán)重侵害求職者權(quán)益。

防范提示：建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。求職者簽約前需逐條審核合同條款，確認(rèn)包含《勞動合同法》規(guī)定的全部必備內(nèi)容，重點核查薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納、試用期規(guī)則、離職條件等關(guān)鍵信息。堅決拒絕簽署含有不合理、不合法霸王條款的合同，杜絕口頭約定、空白合同、陰陽合同，留存完整合同文本。

九、嚴(yán)控信息權(quán)限，杜絕隱私泄露隱患

線上求職普及的同時，個人信息泄露風(fēng)險持續(xù)攀升。部分非正規(guī)求職APP、陌生求職網(wǎng)站超范圍獲取手機權(quán)限，非法采集求職者手機號、住址、身份信息、社交賬號等隱私內(nèi)容；部分求職者簡歷信息過度詳細、求職后未及時注銷平臺信息，導(dǎo)致隱私被非法倒賣，進而遭遇騷擾詐騙、精準(zhǔn)電信詐騙等問題，造成財產(chǎn)與人身安全隱患。

防范提示：優(yōu)先選擇官方正規(guī)求職平臺、人才招聘網(wǎng)站求職，不下載、不使用來源不明的求職軟件，不點擊陌生招聘鏈接。簡歷填寫精簡隱私內(nèi)容，不隨意填報銀行卡號、詳細住址、驗證碼等敏感信息。求職結(jié)束后及時注銷、清理平臺求職信息，嚴(yán)防個人隱私泄露被不法分子利用。

十、掌握維權(quán)渠道，合法保障自身權(quán)益

求職者在求職、入職過程中，遭遇收費詐騙、培訓(xùn)貸套路、合同陷阱、惡意解約、信息泄露、非法扣押證件等侵權(quán)行為，或遭遇用工單位違規(guī)用工、惡意壓榨等問題時，需摒棄自認(rèn)倒霉的心態(tài)，主動通過合法渠道維權(quán)。若面臨人身拘禁、暴力侵害等安全威脅，需第一時間尋求公安部門幫助。

防范提示：全程留存招聘溝通記錄、轉(zhuǎn)賬憑證、合同文書、考勤記錄等求職用工證據(jù)。遭遇求職騙局、用工侵權(quán)問題，可撥打人社服務(wù)熱線12333或前往當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴舉報；遭遇人身安全侵害、詐騙犯罪等情況，立即撥打110報警，依法維護自身合法權(quán)益。

發(fā)生糾紛如何維權(quán)？

1.收集關(guān)鍵證據(jù)。與用人單位建立勞動關(guān)系，要保留好勞動合同，以及相應(yīng)的工牌、工資流水、考勤表等能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以備將來出現(xiàn)糾紛時能在第一時間提供。

2.撥打12333熱線電話進行政策咨詢或投訴。

3.向人社部門投訴。可以對勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實，向用工所在地的人社部門投訴，這是勞動者維權(quán)的重要途徑之一。

4.向勞動仲裁委員會申請仲裁。與用人單位發(fā)生勞動爭議可以向仲裁委員會提起勞動仲裁，保存好關(guān)鍵證據(jù)，同時要注意在法定期限內(nèi)提交，不要超過時效。

5.如被拖欠工資，可在微信小程序中搜索“全國根治欠薪線索反映平臺”或掃碼進入平臺，通過該平臺反映欠薪問題。

在此，我們溫馨提示廣大求職者，通過官方網(wǎng)站等正規(guī)渠道發(fā)布的信息聯(lián)系企業(yè)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。招聘信息可登錄安徽公共招聘網(wǎng)合肥站（hf.ahggzp.gov.cn）、合肥市就業(yè)信息共享平臺（www.hfhrs.com）查詢，也可掃描下方微信二維碼。

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來源| 合肥市人力資源和社會保障局 何勃 孫雨靜

審核| 朱琛琛責(zé)編| 吳亞曉岳編輯| 張靜

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