Frasers將收購Hugo Boss；愛馬仕加碼可持續發展

-收購動態-

Frasers Group將全資收購Hugo Boss

日前，英國富豪阿什利（Mike Ashley）旗下零售集團Frasers Group宣布，將以每股38歐元的價格，向Hugo Boss發起自愿公開收購要約。

Frasers Group為Hugo Boss最大單一股東，持有品牌約 26.06%或1834.75萬股，倘收購余下73.94%股權，據市場估算將達到19.78億歐元。但此次交易尚需通過反壟斷審查，預計將于2026年下半年完成。（WWD）

小編評：

Frasers Group加碼要約收購Hugo Boss，憑借已持有的大額股份大幅提升收購成功率。若交易落地將實現全資控股，便于整合渠道、優化品牌運營，同時歐洲反壟斷審查將成為本次交易核心不確定性因素。

-品牌動態-

三只松鼠入駐大潤發，開新鮮零食“店中店” 模式

6月11日，三只松鼠以“店中店”聯營模式入駐大潤發，設立新鮮零食專柜，首批布局9家門店，覆蓋上海、合肥、蕪湖、蘇州、鹽城、無錫等城市。 專柜聚焦約35款現制和短保零食，包括烤花生米、現烤腰果、現烤板栗、大片芒果干等，價格帶集中在10-25元之間。終端設計采用敞開式明檔與現制區一體化布局，約6㎡專柜位于超市核心客流區域，并通過“免費試吃”“先嘗后買”“新鮮原料”等場景引導消費。

三只松鼠表示，基于試點運營與華東成熟的消費市場基礎，雙方將持續深化合作，后續計劃將門店拓展至40-50家，深耕華東核心消費圈層；未來將逐步向全國輻射，深化與國內頭部商超的全域戰略合作。（北京商報網）

小編評：

三只松鼠以聯營店中店切入大潤發，用短保現制零食打造體驗式專柜，輕資產落地線下渠道、補齊新鮮零食實體短板；大潤發借差異化零食專區拉動客流、破解貨架同質化難題。雙方先深耕華東再逐步全國復制，實現品牌供應鏈與商超流量雙向賦能，也為休閑零食線下渠道拓展提供可復制樣本。

近日，日本便利店7-Eleven宣布，其與電通、CyberAgent在日本共同成立新公司。三方將圍繞“零售媒體（Retail Media）”業務展開合作，通過分析消費者的購買數據，并利用電子廣告屏等渠道，更高效地投放廣告。

新公司名稱為“Seven-Eleven Ad Connect”，7-Eleven持股80%，電通和CyberAgent分別持股10%，計劃于今年9月正式運營。（公司發布）

小編評：

三方此次布局搶占便利店高頻到店、沖動消費的媒介優勢，拉開與全家、羅森的數字化競爭差距，同時為全球便利店業態拓展零售媒體變現模式提供標桿范本。

-人事動態-

CVS Health首席商品官離職

在擔任首席商品官四年后，Musab Balbale已離開CVS Health，Zach Dennett被任命為臨時商品主管，他于2022年加入CVS Health，此前擔任消費者健康護理商品副總裁。

Zach Dennett擁有卓越的領導力和創新能力，完全有能力繼續帶領CVS滿足顧客隨時隨地的獨特需求。（WWD）

小編評：

核心商品高管離任，內部資深高管臨時接任，無縫銜接穩住零售商品板塊運營，大幅降低人事震蕩風險；新任臨時負責人熟稔業務體系，可延續門店商品、健康護理品類既定策略，保障終端供貨、選品與消費者服務平穩推進，靜待公司敲定正式繼任人選。

歐萊雅旗下CeraVe適樂膚任命品牌總裁

近日，歐萊雅集團旗下皮膚科學護膚品牌CeraVe（適樂膚）任命Vincent Chauvière為全球品牌總裁，負責領導品牌下一階段的增長。品牌目前年銷售額已超20億歐元，在經歷去年上半年的增速放緩后，自下半年起在全球各市場恢復了兩位數增長。

Vincent Chauvière 2009年加入歐萊雅集團，最近的職務是擔任Vichy（薇姿）品牌全球總裁。（華麗志）

小編評：

歐萊雅內部資深高管調任適樂膚全球總裁，依托其醫學護膚品牌操盤經驗，承接品牌重回雙位數增長勢頭；將推進防曬等新品類拓展、加碼新興市場布局，持續夯實皮膚科背書優勢，進一步穩固歐萊雅皮膚科學美容板塊增長底盤。

維密股東大會否決罷免董事長提案

近日，美國內衣品牌Victoria’s Secret（維多利亞的秘密）爆發激烈的股東代理權之爭，第二大股東BBRC International 聯合創始人、澳大利亞富豪Brett Blundy，發起針對董事會主席Donna James的罷免行動。

根據6月11日開展的股東大會投票結果顯示，BBRC的罷免訴求宣告失敗。Donna James以83%的總得票率成功連任，董事會九名董事全部獲得至少81%的選票留任。BBRC持有維密約13%股份。（WWD）

小編評：

維密股東大會投票否決大股東發起的董事會主席罷免提案，現有管理層穩固執掌公司經營權，短期經營戰略不會出現大幅轉向；股東分歧暫時平息，降低了品牌戰略搖擺、管理層動蕩帶來的經營不確定性。

資生堂集團發布兩項人事調整

日本美妝集團 Shiseido Company（資生堂）宣布兩項人事調整，任命于7月1日生效：原資生堂國際法國公司運營副總裁 Tsutomu Suzuki 擔任集團副首席供應網絡官；原資生堂西式甜品品牌 Shiseido Parlour 執行副總裁升任該品牌總裁。（華麗志）

小編評：

資生堂完成供應鏈與旗下甜品子品牌雙線人事調整，內部提拔資深人員實現平穩交接。供應鏈高管履新將優化全球生產、物流調配體系，強化美妝主業供給韌性；甜品品牌管理層升級，利于獨立拓展線下消費場景，集團美妝 + 生活消費雙板塊運營協同性進一步增強。

愛馬仕人事更迭加碼可持續發展戰略

近日，法國奢侈品牌Hermès（愛馬仕）公布一系列高管團隊人事調整，新任命將于7月1日正式生效。根據公告，Sharon MacBeath履新人力資源與可持續發展執行副總裁，統籌兩大板塊工作，可持續發展正式成為集團高層重點分管業務Nicolas Martin進入執行委員會，全面負責法務、風控、地產等綜合管理事務。服務品牌35年的資深高管Olivier Fournier退出執行團隊，僅保留愛馬仕企業基金會主席一職。（WWD）

小編評：

本次管理層調整是品牌在業績增速放緩背景下做出的戰略布局，最突出的變化是將可持續發展提升至集團核心管理層面。作為全球頂級奢侈品牌，愛馬仕將可持續發展納入高管直管范疇，體現出品牌對ESG領域的長期重視，也是奢侈品行業的主流發展趨勢。

雀巢奈斯派索法國裁員

日前，雀巢宣布在奈斯派索（Nespresso）法國區總計裁員178人，主要涉及里昂市中心的奈斯派索客服中心。雀巢表示，為簡化運營、提升效率，并配合品牌整體架構規劃，奈斯派索法國計劃整合大眾消費及商用板塊的部分營銷職能，加大集團共享專業團隊的使用力度，重構客服體系，并將全體人員統一整合至巴黎單一辦公點。

奈斯派索是雀巢總部（沃韋）旗下盈利能力最強的子公司之一，本次法國區架構重組，疊加雀巢在4月底宣布的法國子公司裁撤180個白領崗位的計劃。（lemonde）

小編評：

雀巢此舉短期雖面臨勞資溝通壓力，但長期可提升高端咖啡業務決策效率、增厚利潤，也為雀巢全球多區域組織架構調整樹立范本。

圣羅蘭任命副首席執行官

近日，為強化管理以支持其發展雄心，圣羅蘭已任命 Anouck Duranteau-Loeper擔任副首席執行官，7月1日起生效。

根據圣羅蘭的一份聲明，Duranteau-Loeper 將監督品牌的端到端產品組織，涵蓋工作室、系列開發、商品規劃及產品運營。（WWD）

小編評：

Anouck卓越的領導力、產品專長以及對奢侈品牌的深刻理解，使她成為幫助塑造圣羅蘭下一階段增長的獨特人選，她的經驗和愿景將在進一步提升品牌在全球范圍內的產品戰略和執行方面發揮重要作用。