趙祥松｜被重新命名的就業(yè)：一份藍(lán)領(lǐng)報(bào)告的結(jié)構(gòu)性解讀

6月4日，一份名為《2025年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》的研究被媒體引用并傳播。

發(fā)布方為首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)下屬的中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心。報(bào)道標(biāo)題被拆分為兩個(gè)醒目的副標(biāo)題：其一，“靈活就業(yè)人數(shù)突破三億”；其二，“藍(lán)領(lǐng)收入增速連續(xù)六年超過(guò)白領(lǐng)”。

這兩個(gè)句子被放在一起，構(gòu)成了一種熟悉的敘述結(jié)構(gòu)——在數(shù)據(jù)中尋找積極信號(hào)，在趨勢(shì)中提煉樂(lè)觀判斷。

但當(dāng)我們?cè)噲D把這些數(shù)據(jù)拆開(kāi)，回到它們的來(lái)源與結(jié)構(gòu)，會(huì)發(fā)現(xiàn)另一種敘述同樣成立，甚至更接近現(xiàn)實(shí)。

報(bào)告中提到的第一個(gè)數(shù)字，是“靈活就業(yè)人口”。

2025年為2.8億，預(yù)計(jì)2026年達(dá)到3.2億，占城鎮(zhèn)就業(yè)人口的四成以上。

“突破三億”，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，是一個(gè)尚未發(fā)生的預(yù)測(cè)。但它被提前作為事實(shí)的語(yǔ)氣傳播，這本身就是一種表達(dá)選擇。

更值得關(guān)注的，是“靈活就業(yè)”這一概念本身。

在公共語(yǔ)境中，這個(gè)詞常常被賦予一種積極含義：自由、靈活、多樣、具有活力。

但在具體的統(tǒng)計(jì)邏輯中，它的邊界極為寬泛。網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手、個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者、臨時(shí)勞務(wù)人員，乃至部分沒(méi)有穩(wěn)定合同與社保保障的工作者，均被納入其中。

換言之，這是一個(gè)以“非正式”為核心特征的集合。

問(wèn)題不在于這個(gè)群體的存在，而在于它的增長(zhǎng)來(lái)源。

從結(jié)構(gòu)上看，這一增長(zhǎng)大致來(lái)自?xún)蓚€(gè)方向。

其一，是對(duì)既有勞動(dòng)者的重新分類(lèi)。原本處于邊緣或模糊狀態(tài)的工作，被重新命名并納入“靈活就業(yè)”的統(tǒng)計(jì)體系。

其二，是從正式崗位中流出的人員。工廠(chǎng)裁員、企業(yè)優(yōu)化、寫(xiě)字樓崗位縮減，以及畢業(yè)生難以進(jìn)入穩(wěn)定就業(yè)體系，這些人并未消失，而是轉(zhuǎn)入了以按單計(jì)酬、缺乏保障為特征的非正式領(lǐng)域。

當(dāng)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的就業(yè)增長(zhǎng)，主要集中在這一類(lèi)型的崗位上時(shí)，它所反映的，并不是活力的增強(qiáng)，而是承載能力的變化。

一個(gè)健康的就業(yè)結(jié)構(gòu)，通常表現(xiàn)為正式崗位的擴(kuò)張：有合同、有社保、有清晰的職業(yè)路徑。

而當(dāng)增長(zhǎng)主要發(fā)生在缺乏保障的非正式部門(mén)時(shí)，這種結(jié)構(gòu)本身，就構(gòu)成了一種信號(hào)。

一種關(guān)于收縮的信號(hào)。

第二個(gè)被強(qiáng)調(diào)的結(jié)論，是“藍(lán)領(lǐng)收入增速連續(xù)六年超過(guò)白領(lǐng)”。

從表面看，這是一個(gè)關(guān)于“結(jié)構(gòu)改善”的敘述：收入差距縮小，底層在追趕。

報(bào)告中給出的數(shù)據(jù)是：2013年藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的月收入差距約為3344元，而到2025年收窄至2250元，降幅約三分之一。

關(guān)鍵問(wèn)題在于，這一差距是如何收窄的。

在報(bào)告的表達(dá)中，它被歸因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)收入的持續(xù)增長(zhǎng)。

但如果將時(shí)間軸拉長(zhǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)更關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)：2019年。

這一年之后，多個(gè)變量同時(shí)發(fā)生變化。

高校畢業(yè)生人數(shù)進(jìn)入持續(xù)增長(zhǎng)通道，供給端迅速膨脹；與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)拐點(diǎn)，能夠吸納白領(lǐng)崗位的空間開(kāi)始收縮。

供給擴(kuò)大，需求收縮。

結(jié)果并不復(fù)雜。

白領(lǐng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)加劇，薪資增長(zhǎng)停滯，甚至出現(xiàn)回落。而藍(lán)領(lǐng)崗位，由于本就處于較低基數(shù)，其名義增速更容易表現(xiàn)為“更快”。

于是，一個(gè)看似“底部抬升”的現(xiàn)象，在另一種解釋中，變成了“頂部塌陷”。

差距的縮小，并不一定意味著整體變好，它也可能意味著不同層級(jí)之間的同步下移。

這種敘述方式，并不罕見(jiàn)。

在某些情況下，數(shù)據(jù)的意義并不取決于它本身，而取決于它被如何命名、如何排列、如何講述。

“靈活就業(yè)”的擴(kuò)張，可以被理解為新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的繁榮，也可以被視為正式就業(yè)不足的替代結(jié)構(gòu)。

“藍(lán)領(lǐng)收入增速超過(guò)白領(lǐng)”，可以被解讀為公平性的改善，也可以被還原為白領(lǐng)群體增長(zhǎng)停滯的側(cè)影。

不同的敘述，并不互相否定，但它們所指向的現(xiàn)實(shí)截然不同。

一種更接近表層，一種更接近結(jié)構(gòu)。

在這類(lèi)報(bào)告中，還有一個(gè)常被忽略的變量：風(fēng)險(xiǎn)的分配方式。

當(dāng)就業(yè)形式從正式轉(zhuǎn)向靈活，本質(zhì)上是將原本由企業(yè)承擔(dān)的一部分風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移給了個(gè)體。

沒(méi)有合同，意味著關(guān)系的不穩(wěn)定；沒(méi)有社保，意味著未來(lái)的不確定；按單計(jì)酬，意味著收入的波動(dòng)性。

這些因素，在統(tǒng)計(jì)中并不顯性出現(xiàn)，但在個(gè)體生活中，卻構(gòu)成了真實(shí)的壓力來(lái)源。

當(dāng)數(shù)以?xún)|計(jì)的人進(jìn)入這一結(jié)構(gòu)時(shí)，這種壓力不會(huì)消失，只會(huì)被分散。

而分散，并不等于解決。

如果將這份報(bào)告放回更長(zhǎng)的時(shí)間維度，它更像是一面鏡子。

鏡子里呈現(xiàn)的，不只是數(shù)字的變化，還有結(jié)構(gòu)的遷移。

一種從穩(wěn)定到不穩(wěn)定，從確定到不確定的遷移。

在這樣的背景下，“喪事喜辦”并不是一句情緒化的評(píng)價(jià)，而是一種敘述策略的總結(jié)。

它試圖用積極的語(yǔ)言，覆蓋復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)；用增長(zhǎng)的表象，替代結(jié)構(gòu)的分析。

但對(duì)于那些身處其中的人來(lái)說(shuō)，真實(shí)的感受往往并不依賴(lài)于語(yǔ)言。

他們知道自己是否擁有一份穩(wěn)定的工作，是否有持續(xù)增長(zhǎng)的收入，是否能夠?qū)ξ磥?lái)做出明確的安排。

這些問(wèn)題，不需要報(bào)告來(lái)回答。

數(shù)據(jù)可以被解釋?zhuān)厔?shì)可以被包裝，但結(jié)構(gòu)本身，很難被長(zhǎng)期掩蓋。

當(dāng)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的就業(yè)主要增長(zhǎng)來(lái)自非正式領(lǐng)域，當(dāng)收入差距的收窄更多來(lái)自上層的停滯而非下層的躍升，這些現(xiàn)象本身，已經(jīng)構(gòu)成了一種足夠清晰的信號(hào)。

只是，這種信號(hào)是否被聽(tīng)見(jiàn)，取決于人們是否愿意去理解它。

而理解，往往比表達(dá)更難。

因?yàn)樗笪覀兂姓J(rèn)一件事：有些看起來(lái)像好消息的東西，本質(zhì)上只是把問(wèn)題換了一種說(shuō)法。