關(guān)于就業(yè)的一些問(wèn)題(以及直播預(yù)告)

本文是圓方的第1540篇原創(chuàng)

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今天圓方收到了一個(gè)媒體的采訪邀請(qǐng)，讓我回答幾個(gè)問(wèn)題，是和就業(yè)相關(guān)的。

熟悉圓方的小伙伴都知道，這幾年圓方一直對(duì)于就業(yè)這個(gè)問(wèn)題的關(guān)注是蠻高的。

就在昨天，6月5日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議召開，審議通過(guò)《實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃》以及《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)條例（草案）》。

會(huì)議指出，就業(yè)是民生之本，要以實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，全面貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)和就業(yè)協(xié)同，持續(xù)用力推動(dòng)就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

那么，就業(yè)這個(gè)問(wèn)題真的好被解決嗎？

大家好，我是圓方，今天我們一起聊聊：

關(guān)于就業(yè)的一些問(wèn)題

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1.請(qǐng)問(wèn)據(jù)您了解，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)如何，存在哪些喜和憂？

根據(jù)個(gè)人直觀感受和了解，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)是出現(xiàn)了比較罕見(jiàn)的K型分化的。

對(duì)于絕大多數(shù)城市居民，特別是偏白領(lǐng)的崗位，相信體感是非常嚴(yán)峻的。如果不嚴(yán)峻，國(guó)家也不會(huì)把就業(yè)問(wèn)題當(dāng)作今年的重中之重去抓。

如果說(shuō)喜，是中國(guó)剛好在這一輪以AI為代表的技術(shù)革命中，處在一個(gè)相對(duì)還不錯(cuò)的生態(tài)位上，有許多新興領(lǐng)域需要大量頂尖人才。

如果說(shuō)憂，則是許多傳統(tǒng)行業(yè)嚴(yán)重內(nèi)卷，企業(yè)生存困難，加上全社會(huì)的消費(fèi)傳導(dǎo)不暢，從而導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)低迷。

所以未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)更加明顯的K型分化，真正意義上的高層次人才將會(huì)在短期內(nèi)供不應(yīng)求，與此同時(shí)，許多中層次的崗位將不復(fù)存在。

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2.請(qǐng)問(wèn)人工智能會(huì)成為就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變革的關(guān)鍵變量嗎？短期和長(zhǎng)期來(lái)看，如何應(yīng)對(duì)AI沖擊？

人工智能一定會(huì)成為就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變革的關(guān)鍵變量。

特別是過(guò)去的白領(lǐng)，金領(lǐng)等中高層收入群體，受的沖擊尤其巨大。

從求職者個(gè)人角度，除了選擇去擁抱AI以及用好AI工具去提升個(gè)人效率產(chǎn)出外，并沒(méi)有更好的解法。

不過(guò)需要注意的是，個(gè)人產(chǎn)出的提升并不意味著組織產(chǎn)出的提升，也就意味著，即便個(gè)人產(chǎn)出提升很多，在組織中也未必會(huì)拿到相應(yīng)的回報(bào)。

與此同時(shí)往往是一個(gè)人的效率提升得越多，會(huì)導(dǎo)致其他三個(gè)人，或者十個(gè)就業(yè)受到擠壓。

從社會(huì)角度，短期來(lái)看是應(yīng)該盡快創(chuàng)造一些公益性崗位，一定程度上緩解沖擊。長(zhǎng)期來(lái)看，可能要構(gòu)建新的價(jià)值分配體系，比如全民保障收入的方式來(lái)進(jìn)行制度變革。

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3.您對(duì)“無(wú)就業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”怎么看？

大概率是一個(gè)必然會(huì)迎來(lái)的趨勢(shì)，很多人誤以為企業(yè)裁員是“降本增效”。其實(shí)某種意義上，在AI時(shí)代，這種變革背后很有可能是“減阻增效”。

我們很快會(huì)看到有許多，幾個(gè)人，十幾個(gè)人小公司的創(chuàng)造的價(jià)值，很有可能會(huì)超過(guò)并替代過(guò)去幾千人甚至幾萬(wàn)人的大公司創(chuàng)造的價(jià)值。

在這樣一個(gè)趨勢(shì)下，組織變革可能就是一個(gè)必然要去達(dá)成的目標(biāo)。而無(wú)就業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也就會(huì)演變成一個(gè)趨勢(shì)

畢竟我們要意識(shí)到，當(dāng)AI token的成本創(chuàng)造的產(chǎn)出，超過(guò)一個(gè)人產(chǎn)的產(chǎn)出時(shí)，這種趨勢(shì)就是不可逆且必然到來(lái)的。而token的成本是指數(shù)級(jí)下降的。

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4.您認(rèn)為怎么促進(jìn)青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)？慢就業(yè)、緩就業(yè)會(huì)變成不就業(yè)嗎？

不管是青年就業(yè)也好，還是青年創(chuàng)業(yè)也好，其背后的根本，其實(shí)是中小服務(wù)業(yè)企業(yè)的生存環(huán)境。

任何國(guó)家，任何時(shí)期，中小服務(wù)業(yè)企業(yè)從來(lái)都是吸納就業(yè)的主力，所以讓中小服務(wù)業(yè)企業(yè)如何能活下來(lái)，活得好，可能才是促進(jìn)青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。

所謂的慢就業(yè)、緩就業(yè)，很多時(shí)候只是一種托詞，絕大多數(shù)人是慢不起，緩不起的，而且慢著慢著很容易，就變成了家里蹲。

比如以全職“考研考公”當(dāng)避風(fēng)港，連考三年不出來(lái)，很多時(shí)候人就廢了。

所以應(yīng)該鼓勵(lì)年輕人快就業(yè)，急就業(yè)，能先開始做事就行。

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5.您怎么看城鎮(zhèn)失業(yè)青年問(wèn)題？存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

相對(duì)而言，城市失業(yè)問(wèn)題可能還能通過(guò)更多的服務(wù)業(yè)去吸納。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的失業(yè)青年問(wèn)題，長(zhǎng)期看可能會(huì)更加嚴(yán)重，而且，這些失業(yè)問(wèn)題背后，還會(huì)伴隨著諸如婚戀、家庭、養(yǎng)老等一系列問(wèn)題。

其實(shí)城鎮(zhèn)失業(yè)青年最大的風(fēng)險(xiǎn)不是沒(méi)錢，而是看不到希望。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)十幾年寒窗換不來(lái)一個(gè)就業(yè)崗位時(shí)，會(huì)產(chǎn)生巨大的被剝奪感。

這批人要是徹底躺平或滿懷戾氣，社會(huì)代價(jià)很多時(shí)候，比單純的經(jīng)濟(jì)損失可怕得多。

如果不能夠讓他們有事兒干，有成就感，那么他們制造事情的能力，可能會(huì)增加更多的社會(huì)成本。

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6.今年又有1270萬(wàn)高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，您認(rèn)為該怎么建設(shè)就業(yè)緩沖區(qū)，釋放社會(huì)就業(yè)壓力？

2023年的時(shí)候，我寫過(guò)一篇文章里面提到了一個(gè)思路。

向選擇生育的女性發(fā)放無(wú)條件補(bǔ)貼。

首先需要闡述，政府直接向定向人群發(fā)錢，本質(zhì)上是二次分配和三次分配的一個(gè)體現(xiàn)。

某種程度上更加有利于共同富裕和社會(huì)公平。

其次需要說(shuō)明，生育問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題以及就業(yè)問(wèn)題還不完全一致，客觀來(lái)說(shuō)，人類經(jīng)歷過(guò)幾次大蕭條和經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展也好，就業(yè)問(wèn)題也好其實(shí)并沒(méi)有那么緊迫，無(wú)非是熬一熬，等一等，到新一輪的周期到來(lái)也就好了。

但是生育率則不同，從身邊的日本，韓國(guó)的例子可以看出。在生育率出現(xiàn)明顯拐點(diǎn)的時(shí)候，不強(qiáng)有力的干涉，大概率再想干涉是來(lái)不及的。

因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)資產(chǎn)的估值體系，供應(yīng)鏈和協(xié)作體系會(huì)因?yàn)樯蚀蠓牟▌?dòng)而崩潰。

最后需要明確，決定生育率高低與否的是女性。

對(duì)于男性來(lái)，說(shuō)這個(gè)事情并不是當(dāng)下，立刻，馬上就必須解決的問(wèn)題。 這個(gè)是由生理，社會(huì)多方面因素決定的。但是女性則不然，在人造子宮出現(xiàn)之前，大概真正適合生育的年齡就那么幾年。

而女性是否選擇生育的關(guān)鍵要素其實(shí)有三點(diǎn)：

一、對(duì)于安全感的判斷

懷胎十月，養(yǎng)育三年，哪個(gè)都不易。在這個(gè)階段，如果沒(méi)有穩(wěn)定的收入，沒(méi)有穩(wěn)定的環(huán)境，大部分女性是不愿意生育的，因?yàn)槿狈Π踩小?/p>

而與此同時(shí)，一個(gè)年輕人在當(dāng)今的社會(huì)，以及受教育的狀況，讓大部分人擁有這種安全感，很多時(shí)候需要到30歲之后了，這就錯(cuò)過(guò)了最好的生育時(shí)間。

二、對(duì)于事業(yè)工作的判斷

隨著女性受教育水平的提高，越來(lái)越多的女性追求事業(yè)上的發(fā)展，這當(dāng)然無(wú)可厚非。但是因?yàn)樯龡l件這個(gè)剛性條件的約束，讓女性大多面臨一定程度的就業(yè)歧視。

這是因?yàn)楝F(xiàn)行的社保體系，把對(duì)生育成本的付出，安排到了家庭和企業(yè)。這就意味著大部分企業(yè)都會(huì)考慮女性如果選擇生育對(duì)于工作的影響。

三、對(duì)于未來(lái)的判斷

這個(gè)其實(shí)就比較有意思了，當(dāng)我們今天所有人都在討論未來(lái)這么多房子沒(méi)有人住，未來(lái)各種產(chǎn)業(yè)都因?yàn)闆](méi)有人而面臨衰敗，這個(gè)時(shí)候預(yù)期不好，反而會(huì)加劇對(duì)于未來(lái)的擔(dān)憂。

而這種擔(dān)憂又會(huì)進(jìn)一步讓大家選擇不生育，而這種選擇又會(huì)帶來(lái)預(yù)期的進(jìn)一步下降。整個(gè)一個(gè)負(fù)循環(huán)了……

補(bǔ)貼的金額應(yīng)當(dāng)設(shè)定為，任何一個(gè)女性。只要生育，不分一胎二胎三胎，從孩子出生那一刻起，就可以無(wú)條件享受等同于戶口所在地社會(huì)平均收入的補(bǔ)貼。

比如北京社會(huì)平均收入2023年為9227元。那么，任何一個(gè)北京女性只要生育一個(gè)孩子，就可以每月享受9227這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼的收入。

這個(gè)補(bǔ)貼一直可以拿到孩子3歲。如果很快生育兩個(gè)孩子，那么在3歲之內(nèi)的這段時(shí)間內(nèi)，可以拿兩份。

享受這個(gè)補(bǔ)貼和任何事情沒(méi)有關(guān)系，比如是否在企業(yè)上班，是否繳納生育保險(xiǎn)，是否是單親媽媽……

如果這個(gè)政策能夠出臺(tái)，一方面會(huì)極大提升育齡女性的安全感和確定性。不會(huì)因?yàn)楣ぷ?，就業(yè)，等各方面擔(dān)心而選擇延遲生育。

甚至未來(lái)我們會(huì)看到，有更多女性在讀研究生或者博士甚至階段選擇生育。

同時(shí)，既然是社會(huì)平均工資，那么我們可以判斷，或許有很多家庭的月收入是達(dá)不到這個(gè)程度的。

這個(gè)政策的出臺(tái)，會(huì)極大地降低低收入家庭的生育負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步帶動(dòng)社會(huì)公平。

最后，咳咳，今年就業(yè)壓力最大的就是一千多萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，而其中一半多是女性。

如果有一半延遲進(jìn)入了就業(yè)市場(chǎng)，那么就業(yè)壓力是不是就沒(méi)有這么大了呢？

從財(cái)政投入來(lái)看，這個(gè)補(bǔ)貼大概占到財(cái)政支出的3%-5%。但是從帶動(dòng)的生育率和解決的就業(yè)問(wèn)題的角度來(lái)看，善莫大焉。同時(shí)這也為中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展，注入了核心動(dòng)力。

而經(jīng)濟(jì)本身就是預(yù)期，當(dāng)中國(guó)生育率的預(yù)期出現(xiàn)了根本轉(zhuǎn)變，大家對(duì)于未來(lái)的發(fā)展預(yù)期也會(huì)改變，今天許多資產(chǎn)價(jià)格的邏輯也會(huì)發(fā)生改變。

而發(fā)展預(yù)期和資產(chǎn)價(jià)格發(fā)生變化，長(zhǎng)期的就業(yè)問(wèn)題自然而然也就解決了。

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7. 據(jù)您觀察，三新就業(yè)群體就業(yè)現(xiàn)狀如何，是否已經(jīng)飽和？

不能夠說(shuō)是完全飽和，但是在高強(qiáng)度的內(nèi)卷化競(jìng)爭(zhēng)下，也只能達(dá)到保持基本生活保障的水平。

如果寄期望于其沒(méi)有高強(qiáng)度的內(nèi)卷，提升從業(yè)從業(yè)人員收入，比如約定最低價(jià)格，或者是限制準(zhǔn)入，又會(huì)導(dǎo)致其總體市場(chǎng)需求的下降。即便沒(méi)有完全飽和也處在一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡當(dāng)中。

與此同時(shí)，三新就業(yè)群體的職業(yè)發(fā)展非常有限，長(zhǎng)期看，某種程度上是對(duì)經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期人力資本投入的人力資本的浪費(fèi)和損耗。

所以我們應(yīng)該把三新就業(yè)群體的就業(yè)當(dāng)做是一個(gè)最后兜底的解決方案，而不應(yīng)該把它當(dāng)做是一個(gè)增量或者蓄水池的空間。

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最后，圓方想說(shuō)，我們要正視當(dāng)下正在發(fā)生的深刻變化。

• 就業(yè)已出現(xiàn)K型分化

• AI正加速淘汰中層白領(lǐng)崗位

• 推動(dòng)“無(wú)就業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”成為必然。

為了避免這種沖擊過(guò)于劇烈，短期可以靠制度創(chuàng)新緩沖，比如發(fā)放生育補(bǔ)貼讓部分女性暫離就業(yè)市場(chǎng)緩解壓力，同時(shí)提振生育改善長(zhǎng)期預(yù)期。

長(zhǎng)期來(lái)看，則需構(gòu)建全民保障收入，重塑分配體系。

而這里面，如何激活中小服務(wù)業(yè)企業(yè)是可能才是吸納就業(yè)的關(guān)鍵。

而廣大青年小伙伴們，一定要“快就業(yè)”，去做事，去學(xué)習(xí)用新的科技，解決過(guò)去那些傳統(tǒng)的問(wèn)題，不要躺平，更不要放棄。

要知道《大江大河》《漫長(zhǎng)的季節(jié)》和《繁花》講的是一個(gè)時(shí)代的故事。

發(fā)個(gè)直播預(yù)報(bào)：

明天早上7:30，圓方(可能哈)會(huì)恢復(fù)一下直播，應(yīng)該也會(huì)和小伙伴們直播連線，有興趣的小伙伴可以蹲一下哈。