安徽
貴州大學(xué)“蘿卜崗”招聘一事，終于得到學(xué)校的回應(yīng)；貴大終止了本次招聘，原因是“配偶為學(xué)校在職在編優(yōu)秀博士”要求不當(dāng)，造成了“誤解”！
從學(xué)校回應(yīng)看，他們沒有承認(rèn)本次招聘是“蘿卜崗”，僅承認(rèn)了是“條件”設(shè)置不合適；可見學(xué)校終止本次招聘，是被逼后的無奈決定，不是真心的認(rèn)錯的！事后這個崗位，估計還要通過其它方式給學(xué)校某人的配偶的。
事情起因是5月27日貴州大學(xué)發(fā)布的一則管理崗招聘；在招聘要求中，學(xué)校設(shè)置了“要求應(yīng)聘者配偶為該校在職在編優(yōu)秀博士”。
同時還要求應(yīng)聘者是“以第一作者身份發(fā)表CSSCI論文10篇及以上；獲得貴州省優(yōu)秀成果獎一等獎1項(xiàng)；學(xué)校學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，貴州省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人。”等等。
我們都見過很多招聘要求，但是沒有見過要求如此細(xì)致的規(guī)定。這個規(guī)定略等于寫上應(yīng)聘者身份證了。
就十篇CSSCI論文一作身份，外加兩個帶頭人身份；在貴陽某高校當(dāng)個老師不難吧，正常說非常搶手才對。
我們很難理解，一個擁有如此論文成果還有榮譽(yù)的人，她在貴州找不到一份像樣的工作嗎？為什么偏要往211的貴大擠呢？
背后的邏輯是，這些論文很水，擺不上臺面；主持的國家級項(xiàng)目，帶頭人大概率是曲徑通幽的結(jié)果；并不是真才實(shí)學(xué)，或者是為了進(jìn)貴大定制出來的榮譽(yù)。
貴州大學(xué)是照顧性211，又坐落在貴陽，引進(jìn)高水平的優(yōu)秀人才確實(shí)是難。學(xué)校為了留住人，給高水平人才配偶一定的照顧性崗位也是可以理解的；一般都是給事務(wù)性崗位，給固定編制的不多。
貴州大學(xué)為了給優(yōu)秀人才配偶編制，可以說就差直接寫上招聘者的身份證號碼了；這就有點(diǎn)過分了；還不如直接說學(xué)校引進(jìn)人才時候談妥的條件，這樣反而不會被質(zhì)疑。
貴州大學(xué)招聘，從廣義上就是“蘿卜崗”招聘，直指學(xué)校某位“人才”的配偶；從社科論文看，招聘者為女性的可能性比較大。
學(xué)校之所以不承認(rèn)是“蘿卜崗”，應(yīng)該是認(rèn)為這是人才引進(jìn)時候的必要條件，這是完成承諾走的流程。沒有想到公示中的招聘要求，被網(wǎng)友媒體扒了個底朝天！
學(xué)校引進(jìn)“人才”給予配偶一定的工作安排可以接受，但是一定要公開透明，否則非常容易被認(rèn)為是“蘿卜崗”。
貴州大學(xué)招聘翻車，在其它學(xué)校實(shí)際也存在。只是貴大設(shè)置的過于細(xì)化，痕跡太明顯了；這是貴大飽受詬病的主要地方。
如何規(guī)范高校“人才引進(jìn)”中配偶待遇問題，相關(guān)部門應(yīng)該細(xì)化規(guī)則；確保公開、透明。建議不要走招聘流程，安排專專門得一個通道，解決人才引進(jìn)中的配偶安置問題。像貴大這樣的做法，很容易被誤解！
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