真實求職數(shù)據報告

在上篇《從采購員到數(shù)據分析師：零基礎轉行真實經歷分享》中有提到，我香港碩士留學回上海時，收到好幾個入職意向，最終選了數(shù)據分析的offer入職，而我本身本碩都不是這個專業(yè)。

這個工作做了差不多2年，看到公司有裁員的現(xiàn)象，而我所在的數(shù)據分析部門人很少，我的領導也不是數(shù)據相關背景出生，屬于代管性質。我就開始提前行動，準備換工作了。

這次整體的求職周期，從2024年3月1日開始做簡歷，到10月中旬入職，歷時7.5個月的時間，差不多230天，而且是在海投的情況下，算是有驚無險地入職下家了。

說道有驚無險，我上家是9月30號離職，而不是國慶之后辦理離職手續(xù)，因為公司本身就要裁員，我申請了裁員名額，是拿到了賠償金的，商定的離職日就是9月30號。不申請，也裁到我了。如果10月份不入職的話，我的職業(yè)空擋期就會橫跨3個月，看起來會比較長。

真正投遞簡歷的周期，是從3月14號開始，到10月31日才結束。整個過程中的投遞數(shù)量，我列出來給大家做參考。

1. Boss合計溝通15050個，投遞簡歷3030份。
2. 51job合計投遞簡歷21333份。
3. 獵聘合計投遞6000份。
4. 公司內部投遞80個。
5. 內推投遞60個。

從總的簡歷投遞數(shù)量來看，合計投遞30503份簡歷。

一共接到79家的面試電話，去掉17個獵頭、廣告等中介，有效的公司面試電話是62個，整體來算的話，面試率62/30503=0.203%，線上面試比例78%，線下是22%占比。線上面試中，大多數(shù)需要視頻面。具體數(shù)據見上圖。

從面試來源看，統(tǒng)計數(shù)據見上下兩圖，boss的面試率最高，占比我這次總面試數(shù)的44%，其次是51job 占比23%的樣子。

我工作年限還不足十年，所以投遞的崗位不是限制太多，主要有：數(shù)據分析、項目經理、采購、供應鏈管理、產品經理等等職位。

收到的79次面試電話中，來自58家公司，其中有的公司有進行2-3次面試，還有的是屬于同一家公司不同事業(yè)部的面試。

以上獲得的入職意向總計5個，漲薪的只有1個。足以見得現(xiàn)在數(shù)據分析崗位的行情以及整體大環(huán)境都比較差。

也有2個在HR收集完流水后沒發(fā)offer。

79個面試電話產出5個Offer，也就是收到offer的概率是6%的樣子。

這次求職超過半年，我自己總結如下：

1. 當前求職行情比較差，面試率是0.2%，也就是投遞出去1000份簡歷才有2個面試電話/機會，offer率是6%，100個面試才有6個offer的行情。 要時刻有危機感，體制外要有求職的能力，時刻在看機會。

2.一旦被裁，心態(tài)要放平，海投簡歷開始求職之旅，面試求職的過程是個人能力增長最快的時候。

3. 要不限崗位，比如我這次有采購的面試還有供應鏈的機會，收到的面試崗位有46%跟我上份工作匹配，另外超過一半也就是54%是非數(shù)據分析崗位。

4. 這個行情下等一個機會靠3個月是不夠的，民企的offer相對比較快，好企業(yè)的流程相對會比較長一點。比如，有一個外企的流程從7月中旬開始電話溝通，到10月底面完最后一輪，已經3.5個月過去，再到12月底HR才來做最后的工資談判，而那時這家已經前后折騰了5個月，我都已經入職目前公司2.5個月了。

最后祝大家一切都好！這次聚會我也參加。

以上感謝山西小王的經驗分享，這是繼留學經驗、采購改行數(shù)據分析心得之后的，真實求職經驗分享。她現(xiàn)在的工資行情，跟3年前海歸時差不多，大家做個參考。也不是要過分擔憂，大家要知道，很多商品的價格甚至回到了十年前。也就是工資哪怕跟3年前相同，那也是漲了的，因為購買力提高了。

這里祝福她事業(yè)發(fā)達、感情順利！如下幾篇是她之前的心得分享：

《沒有雅思成績，能申請留學么？》

《我畢業(yè)工作4年后，開始讀研的心路歷程？》

《山西小王：分享我學習英語的經驗（純干貨）》

《學歷的飛躍》

《留學如何選學校？》

《在香港讀研的體會（實時更新）》

《想要留學但是錢不夠，怎么辦？》

《疫情嚴重，還能申請留學嗎？》

《在內地上學的免聯(lián)考港澳學校有哪些？什么申請條件？》

《從采購員到數(shù)據分析師：零基礎轉行真實經歷分享》

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