北京
通常來說，勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任也由該單位承擔(dān)。但若勞動(dòng)者存在交叉或輪換為不同單位工作的情況，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，責(zé)任應(yīng)由哪家單位承擔(dān)呢？我們來看一個(gè)案例。
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動(dòng)者主張并結(jié)合案情認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
——王某與某數(shù)字公司勞動(dòng)合同糾紛案
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基本案情
某數(shù)字公司系一人公司，其法定代表人、股東均為梁某。某科技公司的法定代表人為梁某，股東為梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。兩公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍重合。某科技公司發(fā)布招聘啟事，王某應(yīng)聘后于2022年8月1日入職并工作至2023年2月22日。工作期間，王某的工作地點(diǎn)懸掛有“某數(shù)字公司”名牌，日常工作溝通使用的微信、QQ聊天軟件有“某數(shù)字公司”字樣。兩公司均未與王某訂立書面勞動(dòng)合同、亦未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與辦理招退工手續(xù)，王某工資系通過梁某個(gè)人賬戶發(fā)放。王某認(rèn)為，某數(shù)字公司與某科技公司合署辦公、業(yè)務(wù)相同、人員混同，兩公司已對其形成混同用工，遂擇一向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出確認(rèn)其與某數(shù)字公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付欠發(fā)工資等請求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予支持。王某不服，訴至人民法院。
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裁判結(jié)果
審理法院認(rèn)為，某數(shù)字公司、某科技公司屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)存在重合，梁某同時(shí)擔(dān)任兩公司股東及法定代表人，王某難以確定實(shí)際用人單位。王某雖通過某科技公司名義應(yīng)聘入職，但是其工作場所張貼有“某數(shù)字公司”名牌、工作溝通使用的通訊軟件冠以“某數(shù)字公司”名稱，王某的工作內(nèi)容包含某數(shù)字公司經(jīng)營業(yè)務(wù)，其有理由相信是為某數(shù)字公司提供勞動(dòng)。審理法院判決支持王某要求確認(rèn)與某數(shù)字公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付欠發(fā)工資等訴訟請求。
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典型意義
混同用工多發(fā)生于關(guān)聯(lián)企業(yè)之間。關(guān)聯(lián)企業(yè)采取不訂立書面勞動(dòng)合同等方式，人為造成勞動(dòng)關(guān)系歸屬模糊，并在訴訟中相互推諉，進(jìn)而達(dá)到規(guī)避承擔(dān)用人單位責(zé)任的目的。在關(guān)聯(lián)企業(yè)對勞動(dòng)者混同用工但均未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，人民法院主要根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。本案中，人民法院根據(jù)王某的訴請，結(jié)合用工事實(shí)，支持其要求確認(rèn)與某數(shù)字公司存在勞動(dòng)關(guān)系等訴訟請求，依法糾正用人單位借混同用工規(guī)避義務(wù)等違法行為，有利于充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工。
來源：最高人民法院
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