湖北
2023年，已經(jīng)有很多設(shè)計(jì)院暴雷了，很多設(shè)計(jì)人員沒有拿到年終獎(jiǎng)，本以為2024年會(huì)有緩解，但發(fā)現(xiàn)并沒有扼住下行的趨勢(shì)。
按照現(xiàn)在的趨勢(shì)，仿佛今年會(huì)變成目前為止最壞的一年，也是接下來(lái)的年頭里最好的一年。
剛開年，河南某設(shè)計(jì)院就迎來(lái)了薪資大調(diào)整，這個(gè)頭開的并不好。
當(dāng)然公司的公告開頭，依舊是行業(yè)形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)狀況，這種開頭已經(jīng)看過很多了，但這家公司提到為在2024年活下來(lái)，進(jìn)行調(diào)整。
“活下來(lái)”這個(gè)詞用的就比較嚴(yán)重了，很少有公司用這個(gè)詞，我查了下這個(gè)公司，成立于2019年，注冊(cè)資本為500萬(wàn)，是家規(guī)模不大的公司。
它這個(gè)成立時(shí)間，注定吃不了設(shè)計(jì)行業(yè)太多紅利，不過回頭看，那時(shí)候比現(xiàn)在強(qiáng)的不止一點(diǎn)。
所以這幾年，小公司的生存會(huì)很艱難，會(huì)有很多小公司倒下。
其實(shí)總結(jié)起來(lái)就是，小公司求生存，大公司保利潤(rùn)。大公司肯定還能扛，只是想保住之前的利潤(rùn)，如果利潤(rùn)不降，那降的就是員工的薪資，在年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金做文章。
公告里提到的2條“基本工資調(diào)整:2024年基本工資各級(jí)別在2023年基礎(chǔ)上下調(diào)50%”，這也看出公司的壯士斷腕，不過斷的是員工的腕，基本工資砍半，確實(shí)扛不住。
當(dāng)然第4條中的“績(jī)效工資:結(jié)合所參與項(xiàng)目的實(shí)際到賬額計(jì)算(計(jì)算細(xì)則將于近期公布)，績(jī)效工資于年底統(tǒng)一發(fā)放”。
如果今年能發(fā)出績(jī)效的話，那算是不錯(cuò)的，明年的績(jī)效可能得靠祈禱了。
第6條中“調(diào)整后工資小于本地規(guī)定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”。那就是說(shuō)大概率調(diào)整工資后，有員工的薪資低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
我查了下，公司注冊(cè)地在鄭州市鄭東新區(qū)，屬于一類行政區(qū)，最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，也就是有人低于2100元，每月會(huì)按2100元來(lái)發(fā)。
以上的決定會(huì)貫穿于2024年，也就是2024年整年按這個(gè)執(zhí)行，大概率有人會(huì)領(lǐng)低保。
當(dāng)員工看到這個(gè)薪資調(diào)整，肯定是很氣憤，但冷靜下來(lái)想一想，如果跳出去，不知道有沒有合適的機(jī)會(huì)。
裸辭的話，一分錢也沒了，但要繼續(xù)在公司，又是一肚子委屈，心里上肯定是抗拒的。
但沒有辦法，年紀(jì)越大，越?jīng)]有辦法去冒險(xiǎn)，但現(xiàn)實(shí)往往是高回報(bào)意味著高風(fēng)險(xiǎn)，所以很多人都會(huì)被鎖住。
對(duì)于大多數(shù)的底層普通人人來(lái)說(shuō)，就沒有自由這一說(shuō)，甚至連選擇都少的可憐，只能一步步向現(xiàn)實(shí)低頭。
無(wú)論多么高傲的人，如果賺不到錢，都要一點(diǎn)點(diǎn)卸下自己的驕傲與自尊，然后努力在現(xiàn)實(shí)中打拼。
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