北京
這位老板的操作，屬實(shí)讓人血壓飆升。
一位女員工在網(wǎng)上分享了她的離譜經(jīng)歷：公司CEO先是毫不留情地批評(píng)她的原型方案做得“太爛”，隨后直接把她解雇。她本以為這件事就這么結(jié)束了，怎料，這位老板轉(zhuǎn)頭就拿她的核心創(chuàng)意當(dāng)成自己的東西，毫無心理負(fù)擔(dān)地用了起來。
事后再看，這整個(gè)過程都充滿了諷刺。當(dāng)老板當(dāng)面把你的勞動(dòng)成果貶得一文不值，讓你陷入自我懷疑，甚至覺得自己真的能力不行時(shí)，他可能在盤算的，就是怎么把這些點(diǎn)子占為己有。這名女員工就陷進(jìn)了這種精心設(shè)計(jì)的套路里，被否定了專業(yè)能力，還被一腳踢開。
經(jīng)歷了這一切后，她最直接的感悟就是：“我真應(yīng)該自己主動(dòng)辭職的。”被解雇固然不好受，但當(dāng)這個(gè)過程伴隨著能力羞辱和創(chuàng)意盜竊，就不僅是失去一份工作那么簡單了，還多了一層被耍的憋屈。這事也提醒了所有職場人，有時(shí)候老板的激烈否定，未必是方案真的不行。
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