多年不上班了，考哪個證書為好？

多年不上班了，應該是先去上班，邊工作邊學習需要的技能，補上必要的證書，不是先考證書。很少有個工作非要這張證書不可的，建議你先上崗。

如果一定要說有什么證書對于求職的人特別有用，主要就是學歷證書。所以，如果你好幾年不上班，那么你搞一張學歷證書，這樣不僅可以解釋你這段時間沒有閑著，而且突出自己要求上進、求知若渴的積極態度。企業也喜歡這樣的候選者，用人單位覺得你沒有閑著，學業、事業、完成人生重大事項，總有一個在路上。

因此，當你求職時，你之前是在持續自己的事業，也就是在職狀態為最好；其次，則是求學狀態，求學除了增加知識，還多了個學歷，企業也歡迎；再不然，才解釋自己因為家事而多年沒上班，并口述自己“實在沒有辦法”，這是為了引起同理心甚至同情心，你的職業空檔有可能被理解。

現在你是為了獲得一張證書，而不是提升學歷，導致至今已經幾年不上班了，這種理由人事和領導、老板，都是不大認可的。所以，多年不上班了，現在的優先任務，絕不是要去考個什么證書。

大家看這篇《失業超過3個月的人，有這個共性！》，其實就是說，一個人持續了90天的不上班狀態，他的這個“不上班”習慣就會形成。這不僅是大腦記憶，也是肌肉記憶，會在潛意識里去找各種理由不上班，為了延續這個不上班的狀態。這其實就是慣性使然，你讓一個人甚至動物、植物、某個生物去改變已經持續并業已習慣的狀態，基本都是不適應的。

換到高級動物身上來，長期不上班的人，會找盡各種理由不上班。百度搜下，比如下圖。

我之前也有描述和舉例過的文章，見《為何有人失業后就不想上班了？》《老公一直不去上班，怎么辦？》。

當然，也有積極的例子，比如《曾經5年不上班，要寫在簡歷上嗎？》《從幾年不上班的寶媽到年薪30萬，最終回歸國企，我的3次求職經驗分享》。

不想上班，會形成腦癮，一開始還會找各種理由屆時為何不去上班，從要洗頭發、洗澡開始，到要出去旅游、散心，再到抱怨自己學歷不夠，然后說自己沒有職業規劃、簡歷不會制作、行業方向不明確、崗位不匹配，后面就是今天所述的情況“專業不對口”“過去的行業不好”“證書不夠”，再往后，這些人都懶得向你解釋為何一直不上班。例子也不少，小舉例比如《有人總說自己職業方向不明確，到底啥原因？》。

來看下今天的主人公，是真的想去上班，還是真的缺少證書，亦或是真的不想去上班。

“幽哥好！本人女，33歲，普通二本漢語言專業，之前做過三年多的經理助理，后面生孩子離開職場六年，”

大家可以這樣想，這位星友目前是個寶媽，當初她大概23歲本科畢業，大學的專業也不是她選的，是她父母給她填寫的，選了老家附近某大學的漢語言文學專業。為何呢？因為據說這個專業特別好考公務員，其實早在張雪峰之前就已經有人發現了這個規律。

但是“漢語言文學專業容易報考公務員”的下半句是：“漢語言文學專業畢業后很難找工作”。

確實如此，有幾個企業需要你來研究漢語文學或者古代語言文學的？等畢業即失業時就知道了，過去的家長和當下的張雪峰們，其實都是在忽悠高考學生，每年幾十萬人就被他們誤導了。

我們這位星友就是，她必然畢業后沒有考上公務員，但她家境應該尚可，本科畢業后能迅速找到工作上班去，而且比較早婚，差不多在畢業3年時她都有孩子了。大致推算，她是畢業第一年訂婚，第二年結婚，第三年懷孕生娃。

這里可以看到，漢語言文學專業的本科女，去企業里的某個部門做助理去了。這是部門助理兼經理助手的工種，但也有些類似行政部門的BP。此后，從27歲至今33歲，她就在家帶娃，不上班了，其實就是做全職太太。

此間的收入來源呢？正常來說，主要【1】靠老公上繳的工資，其次【2】靠公婆賞賜的一些生活費，第三則是【3】指望娘家父母支援自己一點物質和金錢給自己的小家，第四則是【4】將為數不多的私房錢拿出來用。其實還沒到最后，【5】通過花唄、借唄、微粒貸、各種信用卡透支，用來維持生活所需。

這都六七年不上班了，早就有了心理、意識、生理甚至肌肉方面的各種記憶，很難改變了，除非有強大的外力驅動，她才會去尋找方法【6】自己主動出去找工作賺錢去。

賺錢是痛苦的，能不上班且花現成的、用別人的錢，豈不是更好？而且生娃帶娃，確實也比較辛苦，本就該老公、婆家、娘家以及整個社會給自己支持，就不該上班，這也是她的潛意識。

以上都可以理解。我們繼續來看這位星友屬于哪一種情況。

“近期打算求職，看您的文章說助理類的工作專業性不強，想轉其他比如人力資源，因為沒有相關學習和工作經驗，求職時總覺得沒底氣，”

只是她不愿意說自己是從【1】到【5】中的哪種情況，她騙人說自己“近期打算求職”，這就變成了自驅力，不大可能，見《不良習慣，如何戒掉？》。無論是好的習慣還是壞的習慣，一般只能通過他驅力來戒掉或者改變，而不大可能是自驅力。

我這里不是說全職太太在家不上班就不辛苦，只是說不上班成了習慣，當然就不喜歡且討厭上班去了。

其實現在她出來找工作的原因，歸根結底就一句話：錢不夠用了。這也沒問題，關鍵看下一步如何走好，怎樣才能更好地回歸職場。

我的文章確實說過，助理類的工作專業性不強，最好去其他更專業的崗位上去，不要再做啥助理。

她應該是看到了這篇《單位里升職最快的，是哪個部門？》，但忽略或者沒看到后面這些職位相關的文章：

《為何這么多人改行做了采購？》

《質量管理崗位中，為何SQE的工資最高？》

《SQE跟Sourcing，哪個工作好？》

《0基礎能改行做數據分析師嗎？》

《如何改行做項目經理月7千跳2萬》

《改行做產品經理》

《幽哥給你推薦一個好職位！》......

她的認知帶有極大的偶然性，就看了做人事的文章，看到了人事升職快，她就準備改行做人事。其實如果也看了其他崗位相關的文章，她也很有可能想去做采購、SQE、Sourcing、數據分析師、項目經理、產品經理甚至驗證工程師，更有可能她會糾結“這么多崗位我究竟選哪一個？”

大家注意她的措辭，她剛看重了人事工作但即將開始找不做人事的理由，至少暫時不找人事工作的理由，主要原因描述是“因為沒有相關（人事工作）的學習和工作經驗”，“在求職人事工作時自己總覺得沒有底氣”......這里大家捕捉一個字眼，就是“學習”。她的意思是，即使過去她做過人事，有過人事相關的工作經驗，她也不會立即去找人事工作，她需要有人事相關的“學習”經驗。

這里你應該能看出來，她要去報一個培訓班，主要為了學習人事相關的知識，從而為下一步她找人事工作來鋪路。總之，這是她的結論，只是她不可能明說出來：哪怕去參加培訓、去學習，也是好的，總比去上班好啊！

總之，只要不上班，就啥都是好的。

“正好近期省里有舉辦相關的職業技能短期培訓（十天左右），”

一個6年不上班的比如湖北寶媽，因為運氣好說“正好”碰到了湖北省里面在舉辦一場技能培訓活動，只需要10天短期的培訓，就可以迅速獲得某個技能并拿到某張證書，有了這個培訓就確保有技能+證書，就有了就業的保證，甚至人家還會直接安排工作，“推薦工作”“一般都能迅速找到對口的工作”......

不得了，這是廣告話術，一個幾年不上班的寶媽中了培訓班的圈套，培訓班還打著湖北省政府的旗號。我們這就來看下這個培訓要不要錢，大概可以拿到什么證書。

“可以考企業人力資源管理師，電子商務師等，只能報一個，請幽哥推薦一下哪個證對今后求職和職業發展幫助更大一些，謝謝！”

培訓班忽悠她，說人力資源管理師和電子商務師，兩者只能選一個報名。造成這種排他性，更增加了她的信任度和緊迫性，因為人家讓她“兩者必居其一”，倒逼她在倉租之間必須做出抉擇，比如報名其中一個培訓。人家忽悠人的原理見《代價高昂的建議，能不能聽？》。

其實沒必要報，這種培訓大概幾千塊錢，便宜的三四千，貴的也有上萬的。無論是人力資源管理師還是電子商務師，每年都可以報考多次，沒有稀缺性，主要成了賺錢的產業，販賣焦慮給不上班的人，賺這些報考人的錢。

哪怕一年有1億人去報考人力資源師、電子商務師，無所謂，最終都考上了，但都沒能去做人力資源師、電子商務師，培訓班也不負責。帶你報名了，考不上是你的事。考上了，也不代表還要給你安排對口的工作，天下就沒有包分配的事。

類似的，大家看《為什么那么多人考教師資格證？》，每年上千萬人報考教師資格證，這都成了巨大產業了，預計2026年能有2000萬人考教師資格證，但最終能去做教師的我估計在1-5%，鳳毛麟角。

這就是個販賣焦慮的大產業，不僅僅是教師資格證、人力資源師、電子商務師，也包括采購員證書，還有啥消防證、律師證、育嬰師等等，更多的則是《面試通過了，但要先培訓5個月再給我推薦工作，這靠譜不靠譜？》《那種人工智能、大數據技術培訓班，能不能去？》、新媒體專員培訓、ERP實施顧問培訓，現在流行的叫視頻剪輯培訓、AI課程培訓，甚至使用Deepseek在家發財的培訓，等等。

總之，上百甚至上千種證書，只要你相信，就花錢去報名，如果他們不良心還會讓你報個培訓班再去報考，以上這些培訓越來越像騙子。現在我們6年不上班的寶媽，正好需要一個培訓給自己打氣，也是充電，正巧可以讓她緩沖一下時間，至少半個月可以不上班也不找工作，正好有了問家里要錢的理由，培訓也就幾千塊......

其實她不知道人家還會問她要住宿費，說起來10天可能不止半個月，期間要給教材費和培訓費，后面還有推薦就業的好處費，給她出具離職證明的費用，比如幫她偽造一份做過3年人事專員的離職證明。

等她報了人力資源師培訓并考試后，人家會接受她繼續報考電子商務師，此后繼續報資產評估師、AI人工智能師......

他們是讓她一門一門報，韭菜也要長一茬再收割，屆時報名費不夠的話，會讓她辦理信用卡直接刷卡報名。她還跑我幽哥這里來，裝得她的老公在湖北省政府做干部，說“正好省里有個培訓”，貌似2個千載難逢的報名機會一樣，還兩個只能報一個！

本來想出來盡快找到工作賺錢的，現在又變成了花錢項目，再來兩三周不上班。再說，你剛剛才看好人力資源崗位的，現在為何要去考慮啥電子商務師呢？做電商運營專員還要啥電子商務師證書嗎？你立場也不堅定，簡直是瞎選。

我是建議你：盡快海投海面，去上班，無論是否做人事，不要報啥班考啥證。

如果你真的要去參加這倆培訓，且只能報一個的話，我當然推薦你去報考人力資源管理師，這個證書對你下一步求職或者改行做人力行政相關的工作，稍微有點用，至于那個電子商務師證書，那就完全沒用了，純智商稅。

其實各行各業都有相關的證書，目前大多還沒看到有多大用處，尤其在體制外求職找月薪才幾千、了不得萬把塊的采購員、人事專員、電商專員，要這些采購員證書、人事管理師證書、電子商務師證書，干嘛呢？你不但不想上班，你還喜歡受騙，樂此不疲。

當然，話說回來，你大概率是被老公、婆婆、公公逼著出來上班的，但他們又都不給你介紹就別說安排工作了，那還是要他們付出一定的成本的。你確實可以不急著找工作，你先將人力資源師先報名培訓再報考一下，然后你再報考電子商務師屆時他們就同意了，沒了“只能報一個”的說法，接著他們會給你推薦第三張證書、第四張，包括AI也會有AI建模師、還有老一套的程序員證書、大數據算法工程師、軟件測試工程師等等，你多學幾個，屆時再就業，哪個師好就去做哪個師。