安徽
好心幫朋友+無薪+短期，可不能豁免雇用童工的法律責(zé)任。
黑龍江大慶一快遞驛站老板，應(yīng)好友（男孩父親）請求，讓對方2010 年出生、未滿 16 周歲、因厭學(xué)居家的兒子到驛站分揀包裹、干零活，"磨煉心性"，不付工資、非長期工。后被人舉報，勞動監(jiān)察上門核查，認(rèn)定驛站違規(guī)使用童工，當(dāng)場制止孩子繼續(xù)工作、通知家長領(lǐng)回，并依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條對驛站罰款 5000 元。
童工認(rèn)定的核心是兩個條件，年齡是否不滿 16 周歲，及是否參與經(jīng)營性勞動。跟"發(fā)不發(fā)工資、干幾天、是不是簽合同、是不是朋友托"全部無關(guān)。
本案中分揀包裹是驛站的經(jīng)營環(huán)節(jié)，不是幫忙打掃衛(wèi)生。一旦進(jìn)了經(jīng)營場所、從事了經(jīng)營活動，就屬于是在從事工作了。
這里可能有人會問，那自己小店，孩子在店里幫忙，也算雇用童工嗎？
這個還真得分情況，分地方看。例如浙江，根據(jù)《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》第六條第三項：不滿16周歲的未成年人在近親屬或者監(jiān)護(hù)人自營的生產(chǎn)經(jīng)營場所從事力所能及、不影響人身安全和身心健康的輔助性勞動——不屬于使用童工。
這里的三個限定缺一不可，一是近親屬/監(jiān)護(hù)人自營，二是力所能及+不影響身心健康，三是輔助性（不是主力崗）。所以在浙江的小店，自家飯店讓孩子擦個桌、遞個菜單、剝個蒜，大概率沒事。但讓他獨立收銀、后廚掌勺，這就超出"輔助性"的范圍了。
如果不是浙江的，最好查下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
再看下罰了5000 元高不高？
在《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款，的基準(zhǔn)就是每使用一名童工每月 5000 元，不滿一個月按一個月算。
老板要是真"冤"，唯一可能的抗辯理由是"家長隱瞞年齡+被動接收"，但本案是父親主動托、老板主動答應(yīng)的朋友幫忙，連被騙的減輕情節(jié)都湊不上。
其實還有其他的法律風(fēng)險，例如工傷，還有就是拒不整改的罰款等，基本上都超過5000元。
給暑期用工老板帶句話，孩子是不是親戚、發(fā)不發(fā)工資、干幾天，這三個問題在法律眼里一個都不看。
勞動監(jiān)察只看兩件事：孩子滿沒滿16周歲，是不是在你經(jīng)營場所干了經(jīng)營性的活。前者查身份證，后者別讓他碰。
其實16周歲以下也不是完全不能作為勞動者，對于文藝、體育、特種工藝單位，經(jīng)審批及父母/監(jiān)護(hù)人同意，并且保障義務(wù)教育的情況下，可以招不滿 16 周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員、藝徒。例如雜技團招小學(xué)員、省隊游泳/體操招運動員、某些非遺特種工藝招學(xué)徒等。這是唯一16歲以下也能成為勞動者的情況。
所以無論是未成年人父母還是用人單位，在招聘時，一定要核對勞動者信息。
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